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关于加强政工队伍思想政治工作建设的探讨

发表时间：2021/7/1 来源：《创新人才教育》2021年10月作者：陈兰

[导读] 改革开放后，我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。

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摘要：改革开放后，我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。基于新时代，思想政治工作建设在经济发展中具有不可忽视的价值。本文进一步阐述了新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的问题以及相关对策。
关键词：政工队伍思想建设;思想政治工作;建设探讨
        一、引言
        改革开放后，我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。基于新时代，思想政治工作建设在经济发展中具有不可忽视的价值。如今市场经济体制日渐完善，对思想政治工作的开展具有一定影响，需要对思想政治工作进行深化改进和完善。在新市场经济体制下对新时期经济主体进行深入分析，使得企业政工思想政治建设工作发挥更大作用，促进企业稳定发展。
        二、新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的问题
        2.1政工人员政治思想存在多元化和复杂化形式
        当前，市场经济体制和环境逐渐朝着多元化方向发展，很多企业政工人员遭受文化、经济等不同因素的干扰和影响，在思想上被逐流，市场环境变得更加多元化，进而使得拜金主义和享乐主义更加突出，不少人为自身经济利益而努力，严重忽略了企业的整体经济效益。真正关心企业，为企业长远目标和利益奋斗，具备合作精神的企业人员逐渐减少。在这种环境中开展工作，会导致企业内部凝聚力下降，影响企业员工的工作积极性和工作效率。因此，为了降低不良市场带来的深度影响，防止员工被社会存在的不良现象同化和感染，企业一定要强化思想政治教育工作，开展各种培训活动，促进企业发展。
        2.2企业政工人员认知不足
        很多企业内部人员对于思想政治建设工作认识不足，没有及时转变观念，理论学习和实践没有深度结合，无法满足新时代社会发展需要。此种问题出现会严重影响企业发展，使企业无法发挥自身能力和价值，企业政工人员对于思想政治建设认知严重不足，从而在执行和完成任务过程中出现偏差，不能满足企业员工实际需求，无法解决企业员工自身遇到的问题，影响工作积极性，阻碍社会深度发展和进步。
        2.3政工队伍缺少完善的工作机制
        企业政工队伍思想建设一直缺少完整全面的工作机制，企业政工队伍通常处在企业领导组织下，工作职责包含内容较多，思想政治工作没有得到突破和改进。企业组织机制缺少完整性，企业人员在实际工作中执行能力较低，政工人员执行的某些工作内容不契合实际，表面上看起来非常忙碌，实际上工作质量和效率较低。这些存在的现象对政工人员内心和思想产生深远影响，导致员工能力不足，情感欠缺，不利于企业发展和运行。

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培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
        三、新形势下加强企业政工思想政治建设的有效对策
         3.1制定规范化思想政治工作机制
        （1）为企业员工营造一个适合个人发展的工作环境，为政工队伍思想政治建设提供全面的奖惩机制和考核机制，确保各种机制都能够落实，及时表扬表现优异的企业员工，适当惩罚工作怠慢的人员。在实际工作中，一定要制定准确详细的评分表，给予优秀人员适当的物质和精神奖励，企业员工职业晋升要优先考虑这些人员，使得企业员工能够感受到企业对人才的重视，进而更加主动融入企业工作中，使得企业内部能够形成良好的竞争氛围，促进企业人员共同进步和成长。
        （2）制定并完善科学合理的用人机制，通过优秀人员带动和约束员工行为，防止企业管理人员随意更换员工，制定规范化的合同机制，对员工行为进行约束。企业人才构架需要充分考虑与分析企业整体规模，在机制中融入一定比例的政工人员，确保政工人员数量控制在合理范围内。
        （3）加强对政工人员的培训与教育，提升政工人员的理论基础知识和实践能力，帮助企业政工人员提升自身专业素养与综合能力。企业管理人员一定要深知培训工作的价值，掌握未来市场发展前景和需求，虽然培训教育会花费一定资金，但政工人员自身能力和专业素养提升后，能在实际工作中为企业赢取更多经济效益，提升政工人员思想政治建设工作的实效性。
        （4）提升政工人员薪资待遇，使企业政工人员感受到企业未来发展的前景和期望，使企业政工人员对企业产生依赖性，强化企业人员归属感，进而感受到企业带来的温暖。福利待遇能够提升企业员工的工作积极性和主动性，企业要结合岗位实际制定合理的薪酬制度，强化企业员工的成就感。企业员工应及时转变观念，将自身利益与企业经济效益结合起来，为企业未来发展做出更多贡献和努力。
        3.2重视人才队伍建设工作
        首先，引进年轻、专业的政工人才，促进企业政工队伍建设。政工人才不能盲目从社会引进，要有一定目的性和针对性，盲目引进会导致企业人才浪费。有针对性引进人才能够为企业员工提供更多展现自我的机会，将企业人才价值充分展现出来，为企业赢取更多经济效益。其次，选择高素质、综合能力强的人才。我国市场上高素质和专业性强的人才比较缺失，企业在挑选政工人员时要确保人才综合能力强、具有一定实践能力。企业要做好人力资源开发工作，有效结合企业岗位需求，逐步打破传统学历和专业局限，给予具有潜力和实践能力的人才更多展现自我的机会，鼓励人才朝着复合型人才方向发展，最大限度地提升政工人员的工作积极性，鼓励其在岗位上做出更多贡献和努力，强化企业政工队伍思想政治建设工作实效性。
        四、总结语
        总而言之，在新形势下加强企业建设可以很好的加速社会主义和谐社会的发展，其中政工队伍在各种企业中也有很重要的地位，我们应该重视政工队伍的建设。在改革开放中，党的路线，方针政策和各方面中，政工队伍的建设在其中有着推动作用政工干部从事人与人之间的工作，其中说着容易，做起来必须合作无间，才能完成任务我们了解在新形势下企业政工队伍的建设的重要性，才能很好的组织人员工作，调节各方面的问题，才可以把问题解决。
参考文献：
[1]春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代,2020(02):65-66+76.
[2]喻欣.浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].四川水力发电,2017,36(06):150-152.