张向成
12022119921218****，天津
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业是增强国家综合实力、维护人民共同利益的重要力量。他们必须自信、强大、更好、更大，不断增强活力、影响力和抗风险能力，实现国有资产的保值增值。党中央多次强调，坚持党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统，是中国国有企业的“根”和“魂”，是中国国有企业的独特优势。
关键词：新形势；国有企业；基层党建工作；思考；
在社会经济不断发展的影响下，各种企业发展迅速。国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着促进经济发展、提升经济发展水平的重要任务。在新形势下，如何使国有企业继续为中国经济社会发展做出贡献，为中国创造更大的经济价值，是当前国有企业管理和发展的最终目标。基层党建是国有企业管理和发展的基础工作，对促进企业发展、增强企业竞争力具有重要作用。
一、国有企业基层党建工作的重要意义
1.增强党的执政地位和执政能力。国有企业是国民经济发展的重要支撑，国有企业改革已成为经济体制改革的重要环节。优化和完善国有企业基层党建工作，可以提高国有企业基层党组织服务群众和党员的能力，从而扩大党的群众基础，增强凝聚力。全面贯彻党的方针政策，可以有效巩固党的执政地位，增强党的执政能力。
2.控制和引导国有企业改革的政治方向。政治工作是其他工作的基础和保证。在国有企业的经营和发展中，要确保各级党组织从思想上到行动上与党中央保持同步，积极落实党和有关国有企业的党建工作，全面贯彻国有企业改革和发展的红头文件。党建要为其他工作服务，建立现代企业制度，促进企业现代化发展，使国有企业更深入地参与市场竞争。
3.充分发挥党对国有企业的监督作用。相关部门要对国有企业的关键环节进行监管，建立更加完善、科学的权力运行机制。在体制机制建设过程中，要全面落实党风建设责任制，推进国有企业重大问题的有效解决，在职工代表大会制度的基础上，实行民主监督、民主管理、民主评议等制度，不断优化和完善生产经营和财务管理机制，加强经营管理行为的规范化。
4.建立良好的干群关系，增强企业活力。目前，国有企业文化建设与党建工作相互渗透，相互借鉴，相互补充。完善国有企业基层党建工作，可以充分发挥党组织的领导和政治核心作用，使其积极承担主要责任，调动党员和群众的工作积极性，增强他们的自信心和自豪感。不仅如此，党建工作还可以为国有企业创造更加和谐的发展环境，快速完成企业各项经营指标，提高企业团队建设的稳定性。
二、国有企业基层党建和政治工作存在的主要问题
1.管理和基层党建有偏差。资本自然是逐利的，追求利润最大化是一切工作的出发点和归宿。不可否认，随着社会主义市场经济的建立，以经济效益为中心的企业无法在市场经济大潮中健康生存已成为共识。国有企业打破“大锅饭”，以市场为导向，以效益为中心，与市场经济的发展和建立密切相关。在这种背景下，国有企业管理越来越重视经济效益，突出“以人为本”，忽视基层党建工作。甚至有些基层领导更注重生产，而忽视了党建工作。他们认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”和“生产工作”的互补性，认为党建工作的发展没有实际作用，而是党的“面子工程”，使党建工作显得说重要，做不重要，不必在企业的生产经营中忙碌。“两张皮”现象非常突出。
2.基层党建的管控机制有待完善。
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上明确提出了三项具有中国特色的现代国有企业制度:一是把党的领导融入公司治理的方方面面；二是将企业党组织嵌入公司治理结构；三是明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位。值得注意的是，一些国有企业的党建工作趋于模糊、弱化和边缘化。中央纪委明确指出，在国有企业中，党建工作不具有普遍性，一些党组织从来不研究党建工作，党务部门成为养老安置干部的场所；有的抛开党管干部的原则，研究干部召开党政联席会议，甚至用董事会代替党委。“三重一大”、民主生活会、职工代表大会等，是形式上和名义上的，党建制度缺失，党建控制机制尚未建立，企业控制存在重大风险。
3.基层党建和政工队伍素质有待提高。国有企业以大为中心，放开小，与许多小微民营企业相比，国有企业基层党建和政工队伍的素质水平相对较高，这也是国有企业内部管理水平不断提高的关键保证。然而，仍然存在许多问题。一是高素质政治干部稀缺，政治干部上升途径有限，收入不高，兼职严重；第二，很多政治干部都是老派，对党建工作的把握还是老样子。党建的载体枯燥乏味，无法有效解释目前面临的问题，无法与80后、90后共享一个语境；第三，党建工作没有根基，高高在上，漂浮不定，解决不了员工的实际困难。
4.国有企业管理被猎杀的风险日益增大。由于党建薄弱，党的政治核心和领导核心在企业中没有得到有效落实。一些国企领导对党的理念漠不关心，这导致他们把自己与“老板”混淆，利用商机与富人竞争。他们做事的作风与共产党的理想、信念和宗旨不符。
三、加强国企基层党建工作的新思路
1.坚持积极正确的党建和政治工作态度。国有企业主要领导必须深刻认识到党建和政治工作在国有企业发展中的重要性，必须确立国有企业党组织的政治核心和领导核心。要加大对政治工作的投入，提高党建和政治工作人员的待遇水平。党建工作者要把党建和政治工作与国有企业的实际需要有机结合起来，寻求一种适应国有企业实际情况的工作模式。
2.完善党建和政治工作的相关制度。制度是党的建设和政治工作的基础和保证。因此，国有企业必须重视基层党建和政治工作相关制度的完善。一是国有企业要结合实际需要，建立党建工作的规章制度，保证党建工作进入公司章程，把党组织的领导和生活制度融入党的群众工作；第二，要注意党委、纪委、工会等会议制度的完善，为科学民主决策提供制度保障，落实“三重一大”和“五个必上”的要求；第三，集体领导和个人分工要有机结合，党委书记也要是公司的法定代表人，以保证党建和政工人员能履行相应的职责，增强国有企业基层党组织的凝聚力和向心力。
3.创新党建方式方法。在国有企业基层，党建和政治工作的方法是否得当，将直接影响工作的有效性。因此，国有企业党建和政治工作的从业人员必须根据生产经营的实际情况，选择科学合理的方式做好相关工作，逐步增强基层党建和政治工作的实效性。一方面，它不采用传统的强制性党建和政治工作方式，而是采用可接受的文化娱乐活动，真正以员工为导向，将国有企业基层党建和政治工作与国有企业基层管理实践相结合，尊重员工，从而增强国有企业基层的核心凝聚力。另一方面。创新党建和政治工作方法。利用高科技信息技术进行管理，可以为党建和政治工作获取更可靠的信息，同时加强调查，拓宽和创新工作方法，加强事业单位或国有企业基层领导与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，及时给予反馈和处理，从而不断提高党建和政治工作的有效性。
4.调动党建从业人员的积极性。国有企业要做好基层党建和政治工作，不仅要建立制度和创新方式，还要努力调动相关人员的积极性。国企要时刻关心党建政工人员，督促他们爱岗敬业，恪守职责。 党建和政治工作实践者也要敢于抛弃旧的说教方式，努力从多角度、多层次做好基层党建和政治工作。
总之，在我国社会经济不断发展的背景下，国有企业应进一步加大改革创新力度，根据自身发展需要调整政策和管理体制。企业领导要深入分析企业现状，做好实地调研，为国有企业的可持续发展提供更加坚实的保障。
参考文献：
[1]张元.加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议.2019.
[2]刘凤华.关于新时代国企基层党建工作的创新路径探究.2020.