张若帅
中交广州航道局有限公司 广东广州 510290
摘要：项目青年员工是时代的新生力量，是思想政治工作青年员工的重要组成部分，也是思想政治工作的重点对象之一。把握项目青年员工思想政治工作的特点，分析项目青年员工思想政治工作存在的不足和问题，有针对性地采取措施加以解决，是改进项目青年员工思想政治工作的有效途径。文章从思想政治工作开展的基本原则与必要性出发，分析了新时代项目青年员工思想政治工作的特点，研究了思想政治工作中存在的主要问题，并提出了提高思想政治工作水平的相关措施。
关键词：新时代；项目青年员工；思想政治工作
引 言
在新时代背景下，以往的思想政治工作模式已不足以满足实际需要，即理念灌输、说教等方式起到的效果较小，从而不能达到思想政治工作该达到的目标。对此，在落实项目青年员工思想政治工作时，要以项目青年员工为落脚点，充分考虑其实际需要，结合其个人综合素质、社会发展背景等，制定科学的思想政治教育方案，同时积极使用现代化技术，保证新时代与项目青年员工的交流沟通，改善项目青年员工的业务素质、思想政治水平等。
一 新时代项目青年员工思想政治工作开展的基本原则与必要性
随着我国社会经济的不断加快新时代项目作为当前工作的重要内容，项目青年员工在实际工作中往往存在一些问题和差异。为了避免这些不必要的冲突，必须加强青年项目人员思想政治教育，增加项目青年员工数量，提高整个新时代项目的凝聚力、青春活力。在激烈的市场竞争中，新时代项目才可以稳步发展、充满朝气。新时代，项目青年员工有冲劲、有干劲、思想超前，为整个项目顺利开展提供源源不断的动力。因此，在有效管理项目青年员工时，必须充分发挥项目青年员工的努力和进取精神，增强项目青年员工的思想认识，端正项目青年员工的工作态度。在对项目青年员工思想政治教育过程中，要根据实际情况引导每一名青年员工，不让任何一名青年员工掉队，紧跟项目施工生产整体步伐，提高项目青年员工思想政治工作的实效性。
在国家政策大力支持的新时代，工程项目将在为国家核心工程建设上具有很大的优势，为整个国家新时代战略发挥积极的作用，因此，必须加强对新时代青年员工的思想政治教育，使他们树立正确的人生观和价值观，立志为国家做贡献，树立全心全意为人民群众服务的意识。另外，在新时代，社会发展非常多元化，许多新文化也在冲击着社会中的年轻人，这就增加了项目年轻员工思想政治教育的难度。只有在项目思想政治教育过程中，特别是做好项目青年员工的思想工作，充分发挥青年员工的作用，才能真正提高新时代项目管理的效率与水平。
二 新时期青年项目人员思想政治工作中存在的问题
2.1 自我意识太突出
在中西文化融合的时代，新时代的项目青年希望项目能够给自己展示的平台，认可自己对项目的贡献，实现自身价值。但他们往往忽视这样一个问题，只是过多的体现个人的努力与收获，没有充分认识到团队的作用，即合作的力量巨大，团队比个人大。我们不能只关注自己的想法，仅考虑自身的价值而忽视全局，没有站在团队的角度思考问题，这对于新时代项目建设非常危险。
2.2 太过于重视利益
国家对项目青年员工的支持力度仍然很大，这使新时代项目青年员工的收入有了保障。但现在公司为每位员工签订了雇佣合同，一旦合同到期，如果不续签，项目员工将面临失业的风险。因此，在这样的公司大环境下，项目青年员工会想方设法获得所建项目的认可，希望项目领导看到自己所付出的一切，并对自己在项目的付出得到相对应的回报。但在这个社会里，依靠自身力量，努力学习一门技能比什么都重要，丰富自己、学好为项目、为公司服务的本领。但是，一些项目青年员工会忽视这个问题，利己主义会对整个项目的有序进展产生影响，功利主义导致工作不能脚踏实地，急于求成，重结果轻过程，严重阻碍了员工自身的发展。
2.3 压力促使出现消极思想
在如今这个快速发展的新时代，项目青年员工面临着巨大的压力。他们必须与时俱进，努力学习，提高自己的技能，也就是在这种情况下，一些员工会产生一些消极的想法，甚至一些负面的评论，这不仅对自己有害，也会对其他员工产生一定的负面影响。工作的压力会使其自信心受挫，不能很好的释怀；生活的压力，如买房、买车、成家立业等会使青年员工苦于快速改变自己，反而造成对员工不利的局面，如果严重的话，可能会导致一些恶性循环，这些恶性循环大多不利于新时代青年员工的思想政治工作的开展，从而影响新时代项目的平稳推进。
三 新时期如何做好青年项目员工的思想政治工作
3.1 加强理论学习，培育员工思想政治意识
新时代要加强项目青年员工思想政治工作，坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等思想政治理论知识。同时，要加强项目青年员工的爱国主义教育、思想道德教育和政策形势教育，培养项目青年员工的公民意识和创新精神。当然，也要不断创新项目青年员工思想政治教育方法，用新载体组织项目青年员工喜爱的活动，将理论知识渗透到各个方面，丰富思想政治工作内容和形式，激发青年员工参与的积极性。比如，充分利用多媒体网络平台与项目施工需要，动员项目青年员工积极参与项目工程现场管理，在工作实践中思想政治意识不断增强，使思想政治工作与项目工程管理工作拧成一股劲。
3.2 运用潜移默化的思想政治教育方式教育引导项目青年员工
可以组织项目青年员工参加理论学习、技能培训、知识竞赛等活动，帮助提高业务技能，为思想政治觉悟创造条件，引导全体项目青年员工学习更专业、更高端技能。开展思想政治教育工作，促进项目青年员工快速成长。以项目内部建设为例，首先要为项目营造宽松和谐、平等团结的工作氛围，让每位项目青年员工时刻保持拼搏争先的精神面貌，实现思想政治教育的目标和政治抱负。二是培植先进的新时代项目文化，坚持以思想政治教育为主体的文化。要让项目青年很快的融入到项目团队中，以人为本，重能力、重实绩，充分挖掘他们的潜力，做到人尽其才、才尽其用。项目要努力创造一个公平竞争、互相尊重、各尽所能、心情舒畅的人文环境。项目应具备优秀项目文化生存的肥沃土壤，让项目青年群体这些种子能开花结果，认同项目文化理念，推动项目青年员工在平凡岗位上建功立业，实现项目青年员工与项目共同进步、共同发展。文化的力量是惊人的，它的魅力是深刻而持久的。三是坚持党的领导，这是我们的基本战略。新时代，在党的领导下，加强项目党组织建设，积极培养项目青年党员，让青年党员具备良好的政治素质和业务能力。在项目建设中青年党员要起到先锋模范带头作用，充分发挥优秀青年党员榜样效应，激励项目青年员工见贤思齐、奋发有为、敢于争先，形成撸起袖子加油干的良好局面。
3.3 创新教育培训机制，营造良好的学习氛围
十年树木，百年树人，把项目青年员工培养时时记在心上、牢牢抓在手上，以“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当，不懈探索的默默耕耘，持之以恒的抓紧抓好。一是帮助项目青年员工建立清晰、科学长远的职业规划。要确立短期、中期和长期发展目标，鼓励他们提高学历、取得职称和职业资格证书，不断提高综合素质。通过调查发现，短期面对面教学、在职学习、师傅带徒弟、网上培训是年轻员工的热门形式。创新教育培训方式，充分运用微信、学习教育云平台、抖音等各类新媒体，利用“学习强国”“智慧党建”等各类成熟的教育学习APP，引导项目青年员工在线学习。二是建立立体化的岗位培训体系。形成全面的在岗、在线、在职培训体系，形成集团、公司、项目三级联合管理的培训模式；建设网上学习班，为员工搭建网上学习和沟通平台；通过教师讲座、读书俱乐部、青少年学习小组等形式，定期组织青少年交流互动，加快大数据时代人力资源培训信息化管理。培养优秀的项目青年员工，是项目一项长远的战略任务，坚持以项目施工生产为中心，培养团队精神，激发项目青年员工的积极性，使项目青年员工有用武之地，更好地为项目服务。
结束语
从文章以上可以得出，与其他群体的思想政治工作相比，新时代项目青年员工的思想政治工作有很大的不同。新时代项目在开展青年员工的思想政治工作时，要紧密结合项目青年员工的特点和思想政治工作的现状，有针对性地采取措施，克服传统思想政治工作的不足，采用新时代的各种创新方式与方法，利用多种多样的活动载体，提高项目青年员工思想政治工作水平，与时俱进融入到项目团队，更好的为新时代项目建设服务。
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