黄声栋1 张 晖2
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摘要：随着我国经济的快速发展，人们对于电能的需求越来越大，这就促进了电力能源在生产规模上不断扩大，其相应的管理水平也得到了显著的提升。与此同时，电力企业文化建设与精神文明建设的要求，也都不断的提高，电力企业加强企业文化建设与精神文明建设，都对电力企业的发展产生巨大的推动力，将两者进行深度的融合，不仅可以有效推动电力企业的内部管理与发展，还可以促进电力企业制定出更加科学、合理的发展目标，最终显著提高企业的市场竞争力。基于此，本文对电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的具体措施进行了深入的研究和探讨，以促进电力企业更好的发展。
关键词：电力企业；精神文明；企业文化；建设与融合
电力企业的企业文化是重要的核心竞争力，深入做好企业文化工作可以促进电力企业的经济管理，提高电力企业的经济效益。电力企业精神文明建设也是企业的重要任务，电力企业文化建设是充分发挥员工在精神文明建设中的主力军作用，而企业文化对企业的物质文明和精神文明建设起着特殊作用，对于规范企业的经营管理，培养企业精神，塑造企业形象，培养企业员工的思想情操等，都十分显著。为此，根据新时期电力企业管理运用的情况，电力企业在管理中，将精神文明建设和企业文化建设有效融合十分必要。
1、分析精神文明建设与企业文化的关系
1.1文化丰富精神文明内涵，精神文明提高文化意识
电力企业中企业文化与精神文明建设紧密结合，企业文化的主要内容是思想道德建设和教育科学文化建设，这是我国社会主义精神文明建设的主要内容。作为优秀的电力企业，不仅要具备生产产品和服务社会的职能，也要承担丰富员工的精神世界，提高企业员工文化意识，展现优秀的企业形象和责任。所以电力企业文化可以丰富精神文明建设的内涵，精神文明建设为电力企业文化指明了未来的方向。
1.2文化影响精神文明，精神文明促进文化提升
电力企业员工是企业文化和精神文明建设的主体，企业文化是精神文明建设的重要形式。电力企业的精神文明建设主要体现在员工的思想道德上，从而引导企业员工积极自觉的遵守企业规章制度，承担工作中相应的工作责任，营造良好的企业氛围；建设和谐文化，培育文明风尚。因此电力企业精神文明建设提升了企业文化，为企业文化的健康发展提供了坚强夯实的保证。
1.3文化提高文明的实效性，文明确保文化活力
电力企业的精神文明建设与企业文化有效融合，可以为企业内部形成好的氛围，同时能为企业树立好的品牌的形象。电力企业文化建设有利于企业员工在工作中形成精诚合作、平等互助的关系；有利于企业树立讲究职业道德、文明服务和文明竞争的新风尚。发展电力企业精神文明建设，有利于提高企业员工的思想境界，有利于员工形成正确的企业价值观，从而促进电力企业健康发展。
2、精神文明建设与企业文化融合的作用
2.1有利企业精神文明建设水平提高
电力企业要想在今后激烈的社会竞争中占据一席之地，保障自身的永久发展，除了不断创新企业生产技术、提高企业管理水平，还需要不断加强企业精神文明建设，并促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，只有这样才更加有利于提高电力企业自身的精神文明建设水平。电力企业精神文明建设离不开企业文化，而促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，有利于充分发挥企业文化的应用价值，为提高电力企业就是文明建设水平打下坚实的基础。
2.2有利企业精神文明建设覆盖面的扩大
随着电力企业未来的战略发展，今后的电力企业发展更加离不开高效开展精神文明建设工作，在电力企业精神文明建设工作开展过程中引入企业文化的有效融合，则有利于扩大电力企业精神文明建设的覆盖面。
这是因为企业文化的有效融合，能够提高电力企业工作人员的积极性，促进电力企业员工主动加入到精神文明建设工作过程中，激发员工参与精神文明建设的兴趣，借助活动形式的多样化，能够更好地开展企业精神文明建设工作，进而扩大精神文明建设的覆盖面。
2.3有利于营造和谐企业的工作环境
电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合能够有利于营造和谐友好的企业工作环境，这是因为在促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的同时，不仅仅提高了企业精神文明建设水平，还有利于企业自身价值观的正确树立。电力企业树立了正确的自身价值观，就会注重企业内部管理方法的创新，逐步探索出更加符合现阶段企业发展需求的管理模式，并且注重规范企业工作人员的工作行为，这样就有利于为电力企业营造和谐友好的工作环境。
2.4有利于提高企业员工的职业素养
电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，有利于企业加大对员工的培养力度，不仅能够提高企业员工的专业知识水平，还能够提升企业员工的职业素养，培养员工认真负责的工作态度，增强企业团结向上的凝聚力，这样的话对企业整体发展产生非常大的促进作用，进而提高电力企业的工作质量和工作效率，提高电力企业社会竞争力，确保电力企业的稳定发展。
3、加强精神文明建设与企业文化融合的措施
3.1建立健全企业制度，规范严明企业纪律
电力企业在进行精神文明建设和企业文化相融合的工作中，必须要对企业制度建设给予足够的重视和加强，明确员工的工作纪律，在市场经济体制背景下，电力企业管理体制的改革逐渐深入，精神文明建设工作和企业文化培养工作关乎了所有员工的切实利益，电力企业必须努力健全企业制度，保证各项制度能够得到全面落实，这样才能保证电力企业各项工作全面展开。同时，电力企业还要明确员工的工作纪律，只有制定一套健全的企业制度和严明的纪律，才能做到有法可依，依据制度，遵守纪律，才能保证电力企业的可持续发展。
3.2重视精神文明建设与企业文化的密切联系
电力企业精神文明建设与企业文化之间存在着非常紧密的联系，要想促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，必须要做的是在开展电力企业精神文明建设与企业文化有效融合工作之前，深入了解企业精神文明建设与企业文化之间的联系，这样才能正确定位电力企业精神文明建设与企业文化的融合点，进而才能够有针对性地对此进行深入研究，做出更加合理有效的电力企业精神文明建设与企业文化有效融合方案，以便于电力企业精神文明建设与企业文化有效融合工作的顺利开展。
3.3革新电力企业精神文明建设的新模式
当前，传统的电力企业精神文明建设模式已经不能够满足现阶段的企业发展需要，不适用于目前电力企业发展情况，因此在促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的过程中，需要不断地深入改革电力企业精神文明建设新模式，充分利用信息技术的助力，创新出符合电力企业现今发展的新型电力企业精神文明建设方法，不断地丰富电力企业精神文明建设方式，达到吸引电力企业员工参与企业精神文明建设工作的效果，进而促进电力企业的发展。
3.4把握精神文明建设与企业文化融合的切入点
为了积极影响电力企业精神文明建设与企业文化的融合，需要找准精神文明建设和企业文化融合的切入点，然后对其进行科学合理的决策，这样有利于企业凝聚自身的向心力，实现企业的可持续发展。在进行融合的具体过程中，必须要根据既符合企业自身实际，又符合时代要求的切入点，以科学发展观为指导，坚持以人为本的原则，主要体现在重视企业发展及企业员工中，他们是企业完成精神文明建设企业文化融合工作的主体。加强企业文化建设工作，始终坚持以人为本的原则，不断提高企业发展的凝聚力和向心力。
4、结语
电力企业要全面提高对精神文明建设与企业文化间相互融合的重视和关注，从企业发展需求和时代发展要求精神文明建设与企业文化建设，通过健全企业管理制度，规范严明企业纪律，科学确定融合工作切入点等措施，推动电力企业精神文明建设与企业文化工作的健康发展，为企业的持续发展提供保障，进而促进我国电力事业的发展。
参考文献：
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