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摘要：电力企业在维护社会稳定、确保工农业顺利生产和城乡居民生活用电等方面具有重要的作用。在新形势下，电力企业要充分贯彻落实党的政策方针，在促进企业自身发展的同时，能够更好地服务社会。我国电力企业的规模正在逐步扩大，党建工作在电力企业发展过程中尤为重要，尤其在今年建党100周年的历史时刻，在进一步提高对电力企业党建工作的重视度，制定合理的解决策略，提升电力企业的核心竞争力尤为重要。然而在电力企业基层党建工作过程中仍存在创新方式不够的问题，文章结合电力企业基层党建制度的创新策略进行相关探讨，从而为电力基层的党建工作发展提供有效建议。
关键词；电力企业；基层党建；创新策略
新时期下电力企业面临不断的改革，电力企业作为我国经济发展的主要构成部分，有责任、有义务推进基层党建工作在电力企业内部的发展，基层党建制度创新多元化带来的变化出现了一些新的问题和挑战。研究新形势下电力企业基层党建制度工作的创新十分重要，其不仅是电力企业持续发展的需要，也是我党政策方针普及的需要，更是我国最终实现繁荣昌盛的现实需要。
一、新形势下电力企业基层党建存在的问题
（一）电力企业缺乏对基层党建工作的认知
大多数电力企业在发展过程中都过于重视经济效益和安全管理，忽视了基层党建的引领作用。事实上，基层党建工作的开展，有利于在深层次上解决和改善电力企业在发展过程中存在的管理和经营的壁垒，可以有效促进电力企业综合实力的提升。从电力企业的发展现状来看，其缺乏对基层党建的认知，没有实施正确的基层党建策略，严重影响了电力企业的可持续发展。
（二）基层党建工作机制不完善
工作机制是电力企业开展基层党建工作的有力保障。从工作的开展现状来看，工作机制的不完善已经严重影响了基层党建工作的质量，电力企业基层党建工作人员兼职化，办公合署化的趋势偶尔显现，目前电力企业还是过度的重视经济效益和安全管理，在一定程度上对基层党建忽视。
（三）电力企业缺乏对基层党建创新的认知
基层党建工作的创新，能有效改善电力企业在发展过程中存在的管理、经营问题，进一步促进电力企业综合实力发展，从电力企业的发展现状而言，其缺乏对基层党建创新工作的认知，缺乏实施正确的基层党建创新策略。
二、新形势下电力企业基层党建工作的创新策略
（一）创新基层党建工作形式
十四五时期，电力企业开展基层党建工作，一方面要全面了解和知晓每一名工作人员的思想动态，将基层党建工作真正贯彻落实到工作人员的思想、理念、行为中，然后以此为契机，树立良好的思想理念，不断创新基层党建工作的形式。将基层党建工作融入电力企业的日常经营管理工作中，在工作模式中普及党建形式，提升员工的觉悟，帮助其树立良好的价值观、人生观、世界观，使其能够更好地服务于用电客户、服务于社会发展、服务于国家建设。还可以开展形式多样的基层党建活动，满足不同层次员工的精神需求。从心理层面分析，个体与个体之间存在明显的差异性，因此基层党建制度创新工作的开展应重视工作人员的差异性和主体性，根据员工的基本发展需求，开展全面、系统、多样的基层党建活动，从而增强基层党建工作的有效性。通过提高政治站位、倡导奋斗风尚、发挥典型效应等举措，搭建公司与党员的桥梁和纽带，多措并举激发员工的热情和燃烧特质，引领员工的政治思想和情感认同。组织员工学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，增强”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”。
（二）创新基层党建工作特点
党建的工作机制是电力企业开展基层党建工作的有力保障。但是从该工作的开展现状而言，工作机制的不完善严重制约着基层党建工作的整体质量，从而使得基层党建工作流于形式，难以发挥其重要作用，工作收效甚微。根据中央提出的基层党建工作责任制要求，电力企业要紧跟政策方针，立足于企业当前的发展需要，完善基层党建工作责任制。在电力企业党建建设过程中，充分发挥党建的促进作用，借助于党委的力量，来推进党支部的工作。同时，支部是服务电力企业党员的基层组织，在支部建设过程中需要充分依靠广大党员群众，充分发挥他们的聪明才智以及主观能动性，整体提升支部建设的群众基础，真正形成党建工作的大格局。
与此同时，企业要加强党建管理的构建，将基层党建工作渗透到管理工作中，以政策为引领，使管理制度朝全面性、科学性和针对性发展，切实增强管理制度的可行性。在基层党建工作机制体系构建中，企业可以注重经营制度、管理制度、激励制度、福利制度等制度的細化与构建，在调动员工日常工作积极性和提升工作质量的同时，进一步增强基层党建工作的有效性。
（三）创新管理建设党支部，实现基层党建的深入化
不管是党员、发展对象，或者入党的积极分子，都一定要进行严格的要求，教育、管理、引导和监督，让他们可以变成群众榜样，把党员模范带头的作用给真正地发挥出来，使得党先进性能够得到保持。想要达到这个效果，就需要党组织对入党人员进行考察的时候，必须认真对待，杜绝那些达不到党员标准的很轻易就还是进入了队伍中，还要注意，杜绝那些行为不规范和思想不端正的人成为党员，加入党员的队伍，这样会对组织纯洁性带来严重影响。另一方面，党务干部必须严格自律，还要把党员职工思想政治方面的工作给做好，细致耐心地把他们思想上存在的问题给解决掉，不仅要说清楚道理，还要说到大家的心里，把稳人心、暖人心、得人心这样的工作给做好，解决他们在生活和工作上遇到的问题，使得他们能够为党组织更好地服务。以学促教、以教促用，切实提高基层党支部书记理论功底和综合素质，推动“三会一课”等党内生活制度常态化和实效化。分解细化重点任务，实行党委书记负总责，党群工作抓督查考核，从思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设方面提要求、定标准，严考核，结果纳入绩效考核，作为选拔任用干部的必要条件。采取“党建+”模式，提升广大党务工作者的理论水平，提高基层党支部书记抓党建、带队伍、促发展的能力。
结语
随着我国电力企业的快速发展，电力企业发展必须将党建工作放在首位，了解党建工作的核心和重点，深入领会党建其中的精髓，重视基层党建工作制度的创新，重视电力企业党建工作在中心工作的融入，进一步提升员工的积极性、主动性、创造性，打造电力企业党建工作的新思路和新方法，紧跟时代发展潮流，逐步构建中国特色的新型能源互联网企业。
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论文名称：《电力企业基层党建制度工作的创新策略》
作者姓名：于晓光
作者单位：通辽新正电工公司科左中旗电工技术服务中心