徽省淮北市交通运输综合行政执法支队
摘要：社会经济体制不断发展、变化的同时，事业单位党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段事业单位党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合事业单位发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。事业单位党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使事业单位的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。鉴于此，本文主要分析关于事业单位党建政工工作实效性对策。
关键词：事业单位；党建政工工作；实效性
1、引言
事业单位作为提供公共服务的特殊部门，担当着提供公益性服务的责任。随着我国经济快速发展和国内外环境的不断变化，事业单位的体制也在不断的改革，为了适应事业单位改革需要，对工作人员思想素质也提出了更高要求。政治思想作为思想教育的重要武器，面临着重大的挑战，过去传统的政治思想教育已经无法满足新体制下事业单位的需求。因此，应该将事业单位的发展与政工工作结合在一起，通过加强员工的思想政治教育，才能真正从根本上促进事业单位健康有序的发展。
2、事业单位党建政工工作的意义
在事业单位发展的过程中，推动党建政工工作的开展，有利于确保事业单位各项活动的有效推进，同时，使得事业单位明确政治导向，对党的相关大政方针进行落实，推动事业单位的持续发展。其次，党建政工工作能够对职工的思想观念进行有效改善，获取事业单位人员的支持与信任，提高自身思想水平，有利于带动事业单位发展，形成良好的环境。再者，事业单位党建政工工作的开展，有利于使得工作机制与实际进行有效联合，建立科学的监督体系和工作体系，加强与信息化技术的应用，从而使得事业单位党建政工人员与社会发展节奏保持同步，积极为事业单位的发展做出贡献。
3、事业单位党建政工工作所存在的具体问题
3.1、未能结合员工的实际需求
虽然事业单位越来越重视政工工作，但都是在盲目的开展政工工作，日常的政工工作往往与实际情况之间严重的脱节，未能取得事先预想的效果。另外，事业单位也没能及时的对政工进行深入改革，总是在机械的按部就班过去的模式，导致政工的工作未能与时俱进的开展发挥应该有的作用。在员工的政工工作上未能充分的得到落实，没能根据员工的自身特点开展对应的政工工作，导致有些员工对政工工作的排斥，员工未能深刻理解到政工各方面所表达的内涵，从而造成了员工在工作态度上散漫，认为政工工作开展的结果不切实际，对他们的日常工作完全没有作用，进一步影响了政工工作在事业单位中的有序开展。
3.2、党组织作用发挥不够
为了顺应我国新的经济产业结构的发展，很多事业单位都进行了重要的改革重组，因此企业内部以及外部的环境都发生了较大的变化，这些复杂的变化会直接抑制事业单位党组织作用的发挥。而且基层党组织并没有紧紧地围绕着事业单位中心工作，认真地履行事业单位的发展宗旨。一些领导干部没有充分地发挥政治以及领导作用，无法协调各项工作的顺利实施，对于事业单位党建政工工作总体要求也没有具体落实。
4、事业单位党建政工工作实效性对策
4.1、促进核心领导地位的明确
在事业单位改革与发展的过程中，对党建工作进行全面推进，要了解核心定位，坚持党的领导，在正确的领导下明确工作的具体方向，才能进一步提升工作效率和质量。同时，事业单位内部人员要加强团结精神的形成，获得持续性发展，进一步凝聚力量，推动党建政工工作实效性的提升。
4.2、事业单位日常经济运行中融入党建政工工作
事业单位自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是事业单位的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，事业单位可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与事业单位日常管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为事业单位带来更多经济收益。与此同时，当代社会事业单位在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升事业单位党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让事业单位员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。
4.3、注意提升党建政工人员综合素质
党建政工人员作为党建政工工作开展的主要参与者，其综合素质高低对党建政工工作开展有着较大的影响。因此当前企业在改善党建政工工作有效性的过程中，应注意提升党建政工人员的综合素质。首先，应积极吸纳具有丰富党建政工工作经验的人员加入；其次，应注意加强对党建政工工作人员的再培训、再教育工作，使党建政工工作工作人员能够具有较为先进的教育理念，能够熟练应用各种信息技术，促进“互联网+党建”的完成与实现。
4.4、运用宣传手段，促进党建工作突破
在事业单位党建政工工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。事业单位党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建工作的宣传，努力积极地树立事业单位的良好形象，不断地提高事业单位的凝聚力以及向心力。同时，在事业单位的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进事业单位实现发展目标要求，切实保障事业单位党建政工工作的建设。另外，还要不断提高事业单位党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的党建团队。通过相关的业务培训，保证党建工作水平的不断加强。此外，在新形势下党建工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上，使其具有时代的代表性。
4.5、促进信息化建设，优化工作办法
随着当前时代的不断发展，进入信息化阶段，要加强信息化技术与方法的应用。尤其在事业单位党建政工工作开展过程中，应用信息技术使得事业单位人员，与社会发展的节奏保持同步，积极开展工作，为信息化进程的推动做好铺垫。其次，引入信息化技术，使得事业单位人员能够相互进行交流，借助信息平台表达自己的意见，使党建人员能够获取员工的思想状况，根据所反馈的问题来制定措施开展工作，有利于提升工作效率和质量。同时，在当前的时代下要发挥引领作用，使得事业单位政务工作与社会节奏保持一致，了解广大职工的思想情况，才能够进一步对工作办法进行优化，提升事业单位的影响力和凝聚力，要根据事业单位的具体状况强化党建政工工作，明显对工作质量进行改善。
5、结束语
在当前的事业单位发展过程中对党建政工要加强重视，提高整体工作质量和效率，要把握核心领导，遵循以人为本的原则，构建完善的工作体系，建立监督系统，同时，要跟随时代的变化，加强信息化建设，对工作办法进行不断优化，提高员工的整体素养。其次，结合事业单位党政工作所存在的问题，进行有效策略探讨，推动党建与政工工作的深度融合，加强特色活动的开展，使得不同组织部门能够明确职责，提高自身的思想政治水平，根据党的领导结合实际状况进行有效创新，充分利用现代网络技术进行教学方式的优化，进一步提升事业单位的核心竞争力，使得事业单位能够有效地获得改革与发展。
参考文献：
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