中国煤炭地质总局地球物理勘探研究院 河北省涿州市 072750
摘要：在新的时代发展的背景之下，全国的党建工作在不断地开展，国有企业的党建工作成为国有企业建设的重中之重。国有企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，而党建工作对国有企业的影响十分重大，具有深远的意义，因此加强国有企业党建工作十分的具有必要性。针对在新形势下，国有企业要想满足长远发展的需要，就要不断地对党建工作进行创新。本文也主要从党建工作的内容解析，国有企业党建工作的问题和将党建工作与业务工作相融合的具体方法等方面展开论述。
关键词：国有企业党建；党建工作；业务工作
1引言
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党的领导体现在把方向、管大局、保落实，即把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为创造经济效益保驾护航。因此，国有企业要履行好政治责任、社会责任、经济责任，关键在抓实党建工作。
2国有企业党建工作与业务工作融合的现状
国有企业在推进企业党建工作时，对党建工作的重要性认识不足。国有企业说到底，他的本质还是在追逐利益，在国企里，管理者们为了完成相关经济指标，甚至有一切为经济效益让步的思想。在最基本的员工的日常生活上不够重视，在对员工的思想建设上也存在着众多的不足，这会导致员工对工作没有积极性，进而也就无法认真的投入到工作中，对企业的发展也会产生影响。
国有企业在业务方面受到经济环境、客户资源等多种因素的影响，但业务工作的展开实质上还是依靠员工进行推动，人是关键因素，不重视人的能动作用就会导致企业没有活力，员工没有定力就无法产生业绩，也就无法促进企业业务的发展。而人的思想积极性的调动就是靠思想工作的展开，党建工作就是对人的思想进行疏导和鼓励的一项工作。党建工作不仅因为企业的重视程度不够，也有可能是党建工作的自身具有局限性。企业的管理人员不重视党建工作与业务工作的紧密融合，不重视对员工的思想建设等党务工作的开展，更不重视员工的基本待遇，这就导致能力高的员工不愿意从事基层工作，党建工作的对象也因此被削减，从而又返回去影响党建工作的进一步开展，这就形成了恶性循环。党建工作的形式以及具体的工作作风没有被人们广泛接受，形式主义以及任务性非常的严重。党建工作开展过程当中，没有根据企业实际的情况有效的进行落实，也没有有效的解决群众实际的问题，党建工作浮于表面，没有与实践相结合，这就导致国企的党建工作只注重形式。在精神建设上噱头十足，但真正与国家政策方针相结合，去落到实处却显得心有余而力不足。
3国有企业党建与业务工作融合的实践与思考
3.1纪律管理淡化，监督管理不系统
一是纪检部门职能未能有效履行。管理相对松懈，在企业内部开展工作的能力和水平有待提高；未能以党建的刚性制度对业务流程进行有效约束；廉政教育不够深入，开展行业内部反面典型案例警示教育时停留在读资料、看宣传片阶段，未能与工作中的具体程序、具体行为“对号入座”，未能组织员工结合岗位深入探讨。二是纪检监察与企业内控、审计和风险等体系未能有效整合。纪检监察体系与内控合规及风险防范体系相对孤立，检查结果未能有效共享，导致巡视巡查和内外部审计等工作重复性大、效率低。
3.2培养高素质党务干部队伍
目前，从事党务工作的支部委员和党务工作者大多是兼职管理人员，对党建工作的认识不足，对组织生活制度抓得不严不实，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软；而专职党建工作者，又不熟悉企业的生产经营。我们不应把党建工作看成是被动的工作，甚至片面地认为党建工作就是组织政治学习、发展党员、收缴党费等。因此，为保障国有企业党组织的规范性，首先，要把一些素质高、能力强的人才充实到党组织的领导岗位上，使其能够与岗位相融合，利用自身的特长和优势，发挥“领头羊”的作用。其次，要合理设置、配备国有企业中的党务机构和干部，健全机关党务机构，优化人力资源，充分发挥机构和人员的作用，管理好国有企业的党务工作。此外，要重视提升国有企业中党组织成员的综合素质，构建各种有效措施和培训活动，采取相应的激励政策，推动党组织成员积极参与，并共同探讨国有企业党组织建设的思路等，不断提升党组织成员的党性观念，提升其工作的积极性、主动性和创造性。只有党建工作自身管理水平和业务素质的提高，才能在生产经营中充分发挥有效作用，从而找到党建工作和生产经营工作的完美切合点。
3.3着力工作融合，坚持“六个结合”
一要坚持政治建设与中心工作相结合。国有企业要以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿企业经营管理各环节之中，通过中心工作的推动贯彻执行党的路线方针政策，切实做到“两个维护”。二要坚持思想建设与企业文化建设相结合。把党组织思想建设与企业文化建设统一起来，凝聚全体员工力量，引导全体员工在工作和生活中坚守党的政治立场、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，打造有特色的企业文化。三要坚持理论学习与业务培训相结合。理论学习内容上要增强业务针对性和实效性，重点结合自身工作进行交流研讨，着重运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决现实工作问题，对业务经营形成有力支撑。四要坚持组织建设与人才培育相结合。一方面，以打造高素质干部队伍为核心，在领导干部提拔时突出政治标准，把住源头关；配齐配强党务专职干部，还可在业务部门设置党建联络人兼职岗位，选任时注重业务能力，以“精通业务、熟知党建”为基本标准，通过干部能力素质的提升增强在工作中找准党建与业务结合点的能力。另一方面，要注重党员发展和培育，把业务骨干发展成党员，加强对岗位能手、青年模范的思想政治教育和组织培养；定期开展“两优一先”“党员示范岗”等活动，把党员培养成业务骨干，持之以恒抓好党员队伍的业务学习。五要坚持纪律作风建设与风险内控相结合。一方面，要切实改进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，通过严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，营造风清气正的企业环境；增强员工关爱，真正为员工解决工作与生活中的难题，促进员工爱岗敬业、乐于奉献。另一方面，要建立健全纪检监察部门和风控合规部门的合作与信息交流机制，把纪检监察的监督、执纪和问责环节融入企业风险、内控和合规管理过程之中。六要坚持组织生活与群团工作相结合。采用互联网等新技术手段丰富“三会一课”、主题党日等组织生活开展的方式方法，并积极吸纳群众参加，做到以党建带群建，密切党群联系，助推企业发展。
结论
探究党建与业务工作“两张皮”现象，推进“两融合”具有重大的现实意义。对于促进党建工作科学化，发挥党建工作引领力，创新党建工作格局都有着积极的作用。党建与业务工作“两张皮”现象，是当前一个共性问题。没有离开政治的业务，也没有离开业务的政治。党建工作与业务工作根本上都属于政治经济学的范畴，不应该是两个独立的工作模块，而应从目标设置、队伍建设、工作载体、组织保障等多个方面着力，坚持党建工作与业务工作“两融合”，以有效破除党建与业务工作“两张皮”顽疾。
参考文献：
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