龙煤鹤岗矿业公司富力煤矿 黑龙江省鹤岗市 154100
摘要：进入2020年以来，由于受常态化疫情防控的影响，个别职工心里压力大、有怨气、爱钻牛角尖，出现了家庭不和睦、和身边领导同事闹矛盾的现象，进而影响了企业高质量发展的进程。那么，在常态化疫情防控的新形势下，各级党组织如何发挥把方向、管大局、保落实作用，强力推进“红色领航工程”，开展职工思想政治工作，加强党的建设，为全矿科学释放安全经济产能提供思想政治保证。
关键词：经济产能；红色领航工程；心理疏导
一、高度重视影响职工思想的新动向
当前，职工队伍总体比较稳定，但随着疫情防控的严峻形势和煤矿企业现状的影响，职工队伍在稳定之中隐藏着危险，积累着矛盾，呈现出新特点、新动向。
1.1困难职工群体在增加。
当前企业职工年龄普遍偏大，多数都处于“上有老下有小”的状况，老人赡养、子女就学以及物价高、看病贵等问题，大大增加了职工的生活负担。受到常态化疫情防控和矿井地质灾害严重的影响，导致职工工资压减，企业中困难群体不断增加，困难程度进一步加重，尤其是辅助单位的职工以及老人有病、子女上学和遇到突发事件的职工家庭，生活压力更大，一些工私亡遗属、工伤残职工生活更是艰苦。
1.2对深化改革的排斥反应在显现。
企业经营形势的日益严峻，倒逼企业机制体制改革不断向“深水区”迈进，带来利益格局的再调整。由于长期形成的国有企业“铁饭碗”、“铁交椅”心理，部分干部职工的心里承受能力明显不足，导致抵触情绪增加，焦虑情绪蔓延，怀疑情绪高涨，工作积极性不高，进而影响高质量发展进程。
1.3对部分干部作风的不满情绪在释放。
当前形势下党群干群关系主流是好的，但个别党员干部的宗旨意识弱化、党性观念淡化、脱离群众，作风飘浮、不思进取、纪律松弛、贪图享乐，不愿意接受组织和群众监督；服务意识较差，善于对上负责，懒于对下负责，对职工提出的合理需求，敷衍塞责，搞倒服务，引起职工强烈不满，一些职工通过网络发泄情绪，揭露问题，扩大影响，严重影响队伍稳定和干群关系。
二、开展职工思想政治工作，助推科学释放安全经济产能的措施
鉴于当前疫情防的常态化和矿井地质灾害的严重性，各级组织应积极采取有针对性的应对措施，适应新形势，把握新规律，化解新矛盾，在特殊的困难形势下，为企业科学释放安全经济产能构建新型和谐关系。
2.1开展红色学习培训，提高政治理论水平。
为营造学习氛围，树立长久“红色学”的思想观念，我们要利用专题会、座谈会、党建例会、中心组学习、三会一课等方式，组织广大党员和管理人员学习了开展“三•五”工程、创建“先进党委”、“五好党支部”、政治生态建设活动方案的具体内容、《习近平总书记关于新时代国有企业党的建设新思想、新要求》、公司鹏飞董事长在公司党委“红色领航工程”启动动员大会上的讲话，让干部职工充分学深悟透，领会实质，真正搞清楚、弄明白“红色领航工程”的主要内涵和操作方法，从而理清思路、落实任务、规范推进，以此确保“红色领航工程”活动的各项举措得到不折不扣的贯彻落实，以此推进全矿党建工作科学化水平的提高。
2.2开展形势任务教育，提高职工责任意识。
结合当前常态化疫情形势和企业深化改革、转型发展所面临的新形势、新任务、新情况，通过调度会、班前会、专题会、文化长廊、电子屏、黑板报、培训班和开展“面对新形势我们怎么办”大讨论等形式，加大对企业面临新形势、新任务的宣传，让职工及时了解掌握企业当前疫情常态化防控形势、企业所面临的困难和机遇，以及强力推进“红色领航工程”和科学释放安全经济产能的重要意义，提高干部职工对新形势的认识和理解，提高职工群众的大局意识、责任意识和命运共同体意识，增强职工在科学释放安全经济产能中的主动性和创造性。
2.3学习贯彻落实到位，凝聚职工实干力量。
为了科学释放安全经济产能，龙煤鹤岗矿业公司多次召开专题会议，研究部署解决办法和措施。因此，我们要认真学习公司“两会”、公司安全生产工作视频会议、公司释放安全经济产能视频工作会议以及《黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司办公室关于印发采煤工作面全过程风险（灾害）预控工作执行要点的通知》等精神。通过深入学习，让广大干部职工进一步理解和领会“科学释放安全经济产能是主导思想，采煤工作面按照设计达产稳产是主攻方向，采煤工作面全过程灾害风险预控是核心措施，现场管理和劳动组织是日常保障，相关配套措施是助推手段”的整体工作布局，从而进一步统一全员思想，明确目标任务，推进工作落实，以此调动职工工作真抓实干的积极性。
2.4坚定战胜疫情信心，抓好常态化疫情防控。
为提升基层党建工作质量和党员队伍力量，我们要常态化疫情防控不放松。一要做好防疫知识宣传。坚持不懈开展疫情防控形势、知识、措施、法制和正反典型案例“五项教育”，制作防疫牌板漫画板、条幅、组织召开防疫形势教育会，自行编制与职工喜闻乐见的防疫歌曲歌曲、快板书、相声等音视频防疫知识一起，利用班前会、井口广播、电子屏等循环播放，教育引导全矿职工提高防范意识，增强防范能力，切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。二要做好“三看两查”。我们党员干部要坚守在疫情防控第一线，加大筛查排查力度，重点筛查排查从中高风险地区返鹤职工及家属，以“严细实”的工作作风摸清职工、家属人员的联系、旅居史和具体行程信息，保证信息真实准确到位。同时，严格进行检查督查，强化班前、班中、班后体温检测，实行错峰上班时间，严格执行凭证入矿制度，没有通行证或未经公司、矿有关部门审批的人员，一律不准入矿，确保全矿职工身体健康和矿区安全稳定。
2.5加强职工心理疏导，稳定职工思想情绪。
为了消除职工的负面情绪，营造积极向上的健康心态，我们要及时召开专题会议，制定下发疫情期间加强心理疏导化解职工情绪工作实施方案，结合《职工思想情绪理顺疏导十四法》，对存在不同思想状态和情绪的职工进行有针对性的心理疏导，帮助他们及时释放心理压力，化解思想负担，特别是对居家隔离职工、受疫情影响心理出现障碍的职工，及时聘请专业心理咨询师，开展心理疏导和危机干预，消除思想顾虑，以此增强职工战胜疫情信心和勇气，以积极的心态投入到工作中，全力做好本职工作，为科学释放安全经济产能做出自己积极的贡献。
结束语：
总之，面对当前疫情防控工作依然复杂的严峻形势和安全生产等工作的巨大压力，我们煤矿企业要以保障安全生产为重点，以提高经济效益为目标，以不断探索和创新思想政治工作的方式方法为切入点，进一步提高政治站位，强化责任担当，全面落实上级组织的方针政策与指令，开拓创新、攻坚克难，合智合力，强力推进“红色领航工程”，为加快安全高效矿井建设，以此有效地推动科学安全释放经济产能，促进煤矿企业整体工作的高质量发展。