天津中石油昆仑燃气有限公司 天津市 300000
摘要：我国经济建设自改革开放发展至今所取得的成就为我国基础建设的不断进步贡献力量。在企业开展党建政工工作的过程中，必须要贯彻落实中国特色社会主义新时期的构想，坚定信心，将其与企业文化建设相结合，加强员工思想意识的培训，让其在潜移默化的过程中受到优秀文化的熏陶，提升工作积极性，实现个人价值。企业文化是一种宝贵的精神财富，党建政工工作的开展，对企业文化建设工作有重要推动作用，需要企业管理者加强重视。
关键词：企业文化；党建政工
引言
我国经济建设最近几年发展非常迅速，带动我国各行业的不断进步，给予了各行业更大的发展空间和发展机遇。如果企业是帆船，那么企业文化就是帆，党建工作则是舵。企业这艘大船只有在帆和舵的共同发力下，才能实现远航。因此，企业必须坚持以党的政治建设引领企业文化建设，以企业文化建设促进完善党的建设，只有把两者高度统一，才能为企业的高质量发展提供强劲动力。
1企业文化建设的重要性
目前，随着世界经济结构的一再变化，更高质量的经济发展成了新的需求，企业建设过程中，越来越需要有倾向性地选择发展企业员工之间、部门之间的团结精神，上下凝成一股绳，共同实现企业的高质量发展。从效率上实现提高，从而更好地发展企业，实现企业的稳步向前，实现经济的高质量发展要求。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的原动力。它包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里所说的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。一般来说，企业文化由三个层次构成：一是表面层的企业文化，即企业的各类硬件设施，也称作企业的“硬文化”“硬实力”。二是企业中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。三是企业的核心层精神文化，属于企业精神范畴，这类文化也被称为企业的“软文化”，其中包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心。发展企业自身文化建设，对于企业的长期战略发展，有着极其重要的影响力，是决定企业能否长期稳定发展下去的核心因素和决定性关键。特别是在当下的经济大环境中，想要取得高质量发展改革，就必须坚定地推动企业文化建设进程，促进企业文化塑造。
2企业文化对党建政工的有效促进
2.1企业文化建设要把发挥组织作用作为重要途径
企业文化是企业与职工密切接触的重要渠道，它可以增强职工对企业的认同感、归属感，激发出职工奋进的原生动力，进而促进企业生产经营高质量发展。因此，党建政工与企业文化融合必须要落实党内民主集中制度，完善党委会议事制度和程序，扎实召开民主生活会和组织生活会。要强化培养、选拔、任免和监督机制，完善领导干部管理体制。要加强对基层实际的调查研究，建立党建政工联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制。要建立健全纪检监督机制，加强对权力运行的制约，提高员工的遵纪守法意识，提升依法执政的能力和水平。
2.2提高党建政工工作者的思想认识水平
当前，在促进企业党建政工工作与企业文化的融合中，建立一支更专业的党建政工工作团队尤为重要，这不仅需要党建人员具有丰富的经验，而且要有创新的发展理念，对党建政工工作进行相应的改革和改革，积极运用一些新方法促进党建工作的开展，更好地促进党建政工工作与企业文化的深度融合。此外，还需要建立一套较为完善的科学体系，以提高党建工作人员对自身工作的认识，增强他们的工作责任感，有效促进党建政工和企业文化的融合发展。要提高企业党建政工工作的思想认识水平，需要始终坚持马克思主义的指导地位，不断学习马克思主义中国化理论成果。以理论上的坚定为企业人才培养提供一条创新途径，强化企业人才的政治思想意识。同时，要增强企业人员的意识，为全面执行党中央的各项决定奠定基础。首先，要全面贯彻民主生活会议，积极开展企业党日活动，不断增强企业党组织活力。
其次，要积极探索新时代背景下党建工作模式与现代信息技术的深融合。依靠大数据技术和信息技术，搭建服务群众的工作平台和党员学习平台，使企业基层政党的政治职能和服务职能得以实现。同时，要更加重视企业文化的创建和培养，用健康的企业文化保证企业党建工作的顺利开展，保证企业党建工作的质量和水平。
2.3创新文化建设思路
党建政工工作的开展离不开党建文化建设，要想在的开展离不开党建文化建设，要想在的党建理论来指导企业发展，创新文化建设是不可或缺的重要途径。在新时期的背景下，广大企业的党建工作管理者及参与者都应该深刻认识到开展党建文化工作的重要性。作为所有共产党员都应该积极践行的文化，我国的党建文化是在党的长久建设发展过程中不断成熟的思想建设和组织文化，是能够被广大企业职工群众所认可的思想文化，是能够指导企业向前进步发展的科学理论。党建文化的建设应该成为企业文化的重要组成部门，并同企业文化紧密联系，党建文化与现代的企业管理文化相互融合，共同为企业的改革提供强大的理论支撑和发展动力。虽然党建文化与其他企业文化有一定差异，但是必须要积极开拓创新，并在企业改革的过程里让两者的作用形成良性互补。
2.4规范管理是有效手段
要从以企业实际发展作为出发点，建立企业文化建设和党建政工工作的考评体系，考察员工对文化建设、党建知识等各方面的知识，并将考察结果作为员工绩效考核的重要依据，在日后晋升、提拔过程中以此为基准。企业管理者和基层党组织要明确党建工作的定位，规范党建工作流程，实现精细化目标管理，定期对员工进行考核评价，对业务能力强、政治素养过硬的员工进行表彰。完善的党建政工工作是企业文化建设开展的重要前提和保障，要将新时代党建工作的各项要求融入到企业文化建设中，做到与时俱进，为企业文化不断注入新的血液和活力，使其具备创新性、时效性等特点，与此同时也需要切实满足员工需求，让员工接受。企业要提升员工思想政治教育，加强员工思想、工作和生活系统化管理的认识，还需要将规章制度和人心管理相结合，使企业管理具有“刚柔并存”的特点。
2.5依法教育
企业在切实落实以人为本的理念时，要积极运用新颖的教育理念，使企业可以充分利用现代化管理制度规范自身的运行。由于我国采用依法治国的理念并且是发展中国家，而党建政工思想工作离不开法律体制建设的支持，所以在法律的保护下开展党组织工作能确保工作有效落实。按照法律的规定，企业要严格围绕党组织建设的思路，按照自身的经营需求，制定合理化的运行方案，做好政工教育的整改工作，以此来确保思想政治教育发挥出最大的成效。
2.6企业文化建设要将党员党性修养作为重要抓手
始终保持共产党员的先进性和纯洁性，就是要把社会主义核心价值观融入企业文化，不断提高广大党员的党性修养。广大党员干部要持续加强理论学习，始终保持先进性，以坚定的信念和远大的抱负投身到党建政工工作和企业文化建设工作中去，将党性与企业文化所倡导的核心思想高度契合，与个人道德品质和行为深度融合。
结语
加强企业文化对党建政工的有效促进，可以有效提高企业员工的政治思想水平，有助于员工端正工作态度。同时，有利于企业领导充分理解员工的基本需求，对员工的心理方面有更深刻的了解，从而更好地帮助他们解决实际问题，促进企业内部文化的有效构建，实现党建工作与企业文化的双重发力，推动企业健康有序发展。
参考文献
[1]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务,2020(18):17+44.
[2]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济,2020(8):30-31.
[3]蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业,2020,41(26):20-21.