肖屹钦
大唐湘潭发电有限责任公司 湖南省湘潭市 411102
摘要：随着我国社会的高速发展，火电企业的基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化，其中党建工作方式有待创新、党务干部队伍建设滞后、员工缺少团队工作意识等问题层出不穷，对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决火电企业中党建政工工作的问题，就必须要坚持党的领导，党作为一切工作的指引，对于党建政工工作的开展具有重要意义，只有在坚持党的指导之下才能够充分发挥国企的独特优势。接下来，本文将对如何提高党建政工工作实效性进行详细阐述。
关键词：党建政工；工作实效性；策略
1基层党建政工工作中存在的主要问题
1.1党建工作方式有待创新
就当前火电企业整体的党建工作水平而言，部分企业仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今电力企业整体缺乏活力的现象出现。同时，火电企业中有部分党建工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住党建工作的重难点，使得传统的党建方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分党员在提出一些合理要求时难以引起党建工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着党建工作的实效[1]。
1.2党务干部队伍建设滞后
党建工作主要是由各公司内部的党建工作人员完成的，作为整个工作的核心，他们的整体素质决定着整个党建工作开展的实际效果。但现今的党务干部队伍建设停滞不前，人员素质参差不齐，他们其中一部分人仅仅学习了党建的理论知识，缺乏实践经验，因而导致所学难以运用到实际的工作之中，工作完成度不高的问题也随之而来[2]。这样的工作效果不仅会影响整个公司的发展，也会出现因党建人员思想素质不高、工作经验不足所带来的一些错误的工作方式，大大增加了工作开展的难度，降低了企业内部的整体管理水平，严重者将会导致在顺应国家调控政策的执行上出现问题。
1.3员工缺少团队工作意识
在火电企业中，多数工作都是各部门共同完成的，但党建工作由于其特殊性质，通常都是独立完成工作或履行职责，鲜有与其他部门交流协作的机会。因此，导致党建工作人员缺乏团队意识的现象出现。在党建工作中，政工人员单方面开展一系列的活动，在通过教育指导内部党员以达到发挥党建工作作用的目的，这能够在一定程度上提高部分党员的思想认识水平。但也偏离了“以人为本”的工作核心，忽视了与党员们的交流，使得党建工作逐渐形式化，脱离了实际情况，未发挥拉近党员干部与群众间的距离的作用，阻碍着党建工作的进一步开展。
1.4党建工作机制不够完善
众所周知，“没有规矩不成方圆”，制度是开展每一项工作的前提与重要保障，没有制度作为强有力的支撑，就会引发一些意想不到的问题发生。企业内部大多设有专门的党建部门，但这些部门一方面，在工作开展的过程中权责划分不明，导致工作效率低下，若出现问题还有可能会出现各部门推卸责任的现象出现；另一方面，由于缺乏明确的奖惩制度，使得基层党建政工的工作成效没有得到应有的奖励，滥竽充数、玩忽职守者也未曾受到处罚，久而久之，将会使党建政工作人员逐渐变得缺乏工作斗志，导致党建部门的工作成果收效甚微[3]。
2提高党建政工工作实效性的路径和策略
2.1改变传统观念，提高党建政工工作认识
在党建政工工作开展的过程中，良好的思想认识是促进其有序开展的关键之一。
因此，在企业内部应该要加强对于党建政工人员的思想教育，通过不定期组织开展学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等各类教育活动，帮助工作人员理解党的精神内涵，并深刻意识到正确的思想认识对于开展党建工作的重要性。这一做法不仅可以达到提升员工自我思想觉悟的目的，也可以使党建政工工作在良好的思想引导下进行开展，有效调动员工工作积极性，落实党的各项政策，解决工作中所出现的各类问题，提高整体的工作质量，进而为企业的长远发展奠定良好的基础。
2.2完善管理制度，优化执行系统
科学的管理制度是保证党建政工工作有序开展的又一大重要方面，对于党建政工工作的开展具有重要意义，因此，必须要完善企业内部管理制度、优化执行系统，可从以下几方面进行。首先，将提升党建工作质量作为完善管理制度的终极目标，根据各企业内部的实际情况科学制定管理制度，确保在民主科学的前提之下深入开展群众工作，不断强化思想教育，提升党建政工人员的业务能力，拉近与基层群众的距离，让员工能够清楚地感受到自身在集体中所扮演的角色和价值，提高工作积极性。其次，完善现有考核奖惩机制，重视各项工作的实际效果，并将其作为对党建政工人员的绩效考核依据，对表现突出者予以奖励，玩忽职守、滥竽充数者进行处罚，以保障各项工作的执行[4]。
2.3紧抓时代脉搏、创新党建方式
传统陈旧的党建工作方式现今难以满足信息化社会的需要，唯有紧抓时代脉搏、创新党建方式才能保证接下来的党建政工工作能够有序开展，可以从以下方面进行。首先，火电企业在实践中应主动运用创新型的党建政工工作模式，抓住信息化时代的脉搏，合理利用互联网技术强化内部党组织的建设，通过“互联网+党建”的方式将党建政工工作与网络创新成果合二为一，借助微信公众号、微博平台、网络App等方式进行一体化的党建管理，高效及时地反映党建工作的具体开展情况，提升党建工作的整体管理水平，为党建政工工作注入新鲜血液，使其焕发生机。其次，还可以强化党建教育为前提，在实践中开展丰富多样的党建活动，如组织观看微视频、微电影等，以达到提升党建政工工作质量和效率的目的。
2.4重视人才培训，提升专业能力
党建政工工作的作用是为整个企业提供正确的发展方向。就当前我国火电企业内部的人才建设情况而言，各企业内部虽有相当一部分的高素质人才，但是由于实践经验的缺乏，导致其工作表现欠佳，未能充分展现个人应有的专业素养。因此，企业必须要加强对于内部人才的培训，提升专业能力[5]。首先，必须要结合企业自身实际，并收集工作人员的信息资料，利用大数据技术科学分析，根据分析情况开展有针对性的思想教育培训活动，如“学习党的十九大精神”讲座、“奋斗百年路、启航新征程”征文比赛、“我的中国梦”演讲比赛等，通过专业培训将思想政治教育贯彻于员工的工作与生活之中，不仅能够丰富他们的精神世界，还能够在培训中增强工作人员的综合能力，以及加强工作人员间的交流，为今后各项党建政工工作的开展打下坚实的基础。
结语
综上所述，党建政工工作的有序开展对于火电企业的发展具有深远意义。只有真正解决了其中所存在的种种问题，才能够保证企业能够在未来发展中赢得先机，步伐走得更加稳健，道路更加开阔。
参考文献
[1]胡昕.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略[J].办公室业务，2019(18):25.
[2]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].中国集体经济，2019(26):46-47.
[3]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019(23):268.
[4]刘澜.强化基层企业单位党建政工工作探究[J].东方企业文化，2019(S2):74-75.
[5]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019(S2):175-176.