栾升锋
广西防城港市防城区那良镇广西农垦荣光农场有限公司， 广西 防城港 538029
摘 要：现代企业必须紧紧抓住社会经济发展带来的机遇，积极推动企业政工管理模式的改革与创新，将企业政工管理与经营管理紧密融合在一起，增强企业员工的凝聚力，促进员工思想道德素质不断提升，帮助企业管理层合理解决企业经营管理中出现的问题，保证企业可持续发展。本文就此展开了探究。
关键词：企业政工；政工管理；管理方式创新
1 当前新媒体背景下企业政工工作的重要性
1.1 能够为政工工作建立良好的工作氛围
企业政工工作是企业发展过程中最重要的保障，是企业员工思想政治教育的重要保障。企业应该积极开展政工工作，为企业的发展奠定基础，使其形成积极向上的工作体制。进一步促进企业发展，为企业工作人员提供良好的思想政治教育平台，进一步体现企业发展过程中坚持“以人为本”的理念。
1.2 有效促进企业文化建设
企业在不断发展的过程中，应该注重企业工作人员的思想政治教育，思想政治对工作人员的影响特别大，积极向上的思想政治工作是企业发展进步的保障，只有拥有稳定的思想政治教育机制，在工作的过程中，员工才会有属于自己的信念，并且全身心投入自己喜欢的工作中去。为使工作人员的思想建设与企业文化相互融合，企业应该定期进行思想政治工作宣传，丰富员工的工作生活，这样不仅促进企业文化的发展建设，同时也能够提升员工对于企业的热爱。企业思想政治工作的开展，能够促进员工在工作的过程中积极主动，保质保量完成份内的工作。
1.3 建立政工工作的管理发展方向
在时代发展过程中，企业应该紧跟社会发展步伐，遵循党的十九大提出的发展理念，坚持“以人为本”，保障企业健康发展。企业应该结合工作人员的精神需求，结合企业发展的思想脉络，利用新媒体等进行政治文化的传播，为更好地开展工作奠定基础。
2 新时期企业政工管理存在的问题
2.1 企业政工管理缺乏正确认识
很多企业的管理者对政工管理工作轻视，忽略了政工管理工作的重要性，管理者想当然地认为投人资本越少、收益越高就是最科学的管理方式，获取收益成为企业发展的唯--目标，实现这个目标的一个手段就是减少投人，这使得很多企业管理者盯上了政工管理这项工作，认为其无法产生有效的收益，从而导致政工管理工作被大幅削弱，政工管理在企业难以有效的开展。尤其是在一些民营企业中，企业管理工作不完善，导致企业运行中欺上瞒下事情频繁发生，暴露出企业管理者对员工不信任以及下属工作能力有限这两个问题，使得企业缺乏活力，这就是忽视政工工作产生的后果。
2.2 企业政工管理缺乏制度保障
各行各业各领域中，似乎都缺乏一个完善的制度，制度不完善成为当前各领域发展的一个普遍现状，也是一个不可避免的情况，很多企业的管理工作也是如此，总是存在着一定的问题，企业的政工管理工作亦是如此。企业政工工作的开展缺乏制度的保障，导致官官相护问题的产生，这使得政工工作人员工作缺乏积极性、缺乏工作热情，企业各部门之间工作相互独立，实际的工作中缺乏沟通，使得各部门“各扫门前雪”，企业凝聚力不足，政工工作难以有效开展[1]。此外，经济全球化的今天，企业都在积极引进国外先进的管理理念，但在实际的应用中未能结合我国实际情况，未结合企业的实际发展，导致企业内部管理出现偏差，企业政工管理在这个过程中被严重削弱，缺乏完善的政工管理体制推动政工工作的有效开展。
3 新形势下企业政工管理方式创新措施
3.1 坚持以人为本的管理理念
党的十九大为企业思想政治工作的发展和前进指明了方向，企业在发展的过程中，必须严格的按照中国特色社会主义思想为标准，全心全意投入社会经济的建设和发展中。企业领导与管理者是确保企业可持续发展目标顺利实现的前提，企业在市场化发展的过程中，依据社会主义市场经济的体制改革需要，提升企业基层员工政工管理力度，不断创新政工管理工作思路以及创新模式，提升政工管理的整体效率以及管理水准，保证企业的长久可持续的发展。也就是说，企业管理者在经营管理过程中，应该按照以人为本的理念原则和要求，了解企业员工的心理，准确把握员工的思想，并以此为基础根据员工的实际需求，实施人性化管理策略，才能在有效减少领导层与员工之间隔阂的同时，激发员工的工作热情。
3.2 建立健全政工工作人员分布体系
工作人员应该及时对自身的思想进行更新优化，必要的情况下，企业应该选择专业的工作人员开展政工工作，为企业组建一支专业化的政工工作团队，帮助企业进一步开展工作，促进企业的进步发展[2]。企业可以定期对工作人员进行思想政治考核，保证其在工作过程中坚持以思想政治为核心。
3.3 创新工作方式，运用现代化工作方法开展政工工作
在工作过程中，紧跟时代发展步伐，不断进行工作方式方法的创新，因为时代的进步发展受到西方思想的影响，企业更应该重视政工工作开展的重要性，对员工及时进行培训，保证其不受外来思想文化的影响。
3.4 创新培训方式
由于企业政工管理工作对管理人员专业素养提出了较高的要求，所以，企业应该加大管理人员教育培训工作的力度，提高管理人员的思想觉悟，要求企业管理人员以端正的态度开展企业政工管理工作。比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的重要性，引导员工树立正确的人生观与价值观[3]。另外，企业在发展的过程中，应该根据自身发展的实际情况，组织企业员工开展政工活动，只有员工真正感受到了政工工作带来的乐趣，才能在参加活动的过程中主动表达自己内心真实的想法。
3.5 完善管理制度规划设计
企业在发展的过程中，建立符合时代发展需求的企业政工管理制度，根据企业自身发展的实际情况，针对原有的制度进行相应的修改和完善，才能确保企业政工管理工作内容的标准和规范。比如，设置员工考核制度，制定完善的员工奖惩机制，调动员工的工作积极性，保证员工能够认真履行自身的职责。企业领导在创新政工管理工作内容时，应该充分发挥领导层的榜样作用，促进企业政工管理工作效率的有效提升。企业在开展政工管理工作时，加强企业员工价值观的培养，培养企业员工的道德素质和品质，要求员工深刻了解企业政工管理工作对于企业发展的重要性[4]。另外，企业在开展政工管理工作时，政工管理干部应该深入分析和研究企业发展的实际情况，积极进行政工管理工作模式的改革与创新，促进企业经营管理效率有效提升，为企业政工管理目标的顺利实现提供全方位的支持。
结 语：
总之，随着社会的不断发展和进步，企业为了确保长期可持续发展目标的顺利实现，不但要充分重视政工管理工作的重要性，而且还应紧跟时代发展的步伐积极推动管理工作模式的改革与创新，促进企业政工管理工作质量的有效提升。这就要求，企业管理者应该深入分析政工管理工作中出现的问题，制定科学合理的应对方法，创建完善的企业政工工作管理制度，才能在进一步提高员工综合素质与思想文化的基础上，为企业的长期可持续发展保驾护航。
参考文献：
[1]吕建新. 新时期企业政工管理方式的创新思路研究[J].现代国企研究,2019(12):36.
[2]赵丽丽. 新形势下企业政工工作管理方式的创新探微[J].现代国企研究,2019(10):233.
[3]常武强. 分析新形势下企业政工管理方式创新措施[J].智库时代,2019(16):31-32.
[4]侯志峰. 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J].管理观察,2019(01):38-39.
个人简介：栾升锋，男，1983年1月3日出生，研究方向：党建工作。