池明慧
广东珠海金湾发电有限公司 广东 珠海 519050
摘要：新时期下的年青人自主意识较强、思维活跃、个性特立独行，故在这样的新情况下，给青年政工队伍稳定工作带来了新的挑战。现本文以发电企业青年政工队伍建设为例，从青年员工面临的职业、社会、家庭等因素入手，对新时期青年政工队伍稳定工作的对策进行了探讨。
关键词：发电企业；青年员工；不稳定因素及成因；政工队伍；稳定工作；对策
前言
目前，我国正处于各种利益矛盾复杂交织、社会转型加剧的新时期，使年青一代承受着越来越大的压力，从而使他们的思想产生复杂多样的问题[1]，这也是国有企业改革的深入、机构人员的调整、工作生活节奏越来越快等变化带来的必然结果。所以，为了更好地增进企业的可持续发展和青年员工自身的发展，做好新时期下企业青年政工队伍的稳定工作就显得尤为重要，必须深入了解新形势下青年群体的不稳定因素及形成的原因。
一、新时期下企业青年员工存在的不稳定因素及成因分析
(一)职业因素
发电企业青年员工的很多思想问题，往往与其行业的特殊性质有着密不可分的关系。
1、安全生产压力
发电企业由于生产的特殊性，其安全生产的压力比其它行业要高很多。随着国家和社会对安全的日益重视，安全生产问题已成为一项重要指标，而大多数年青人工作在生产一线，安全责任的层层下压，使得企业的部分员工难免在心理上会长期感到紧张和焦虑，对工作产生负面心理，甚至存在抵制情绪。
2、高强度的工作节奏
在社会转型期，由于各岗位员工的逐渐减少，使得工作量逐步增加，企业对工作的要求也在不断提升。处在生产一线甚至关键岗位的青年作业人员，安全这根弦时刻不敢放松。
(二)社会因素
1、社会转型的加剧给青年员工带来的压力
随着人们需求的不断增长与有限的社会资源之间的矛盾日益突出，以及阶层的固化、改革开放带来的制度红利日益衰减等因素，社会各阶层都感受到竞争所带来的压力越来越大，一些青年员工对快速的社会变革感到无所适从。目前，我国国有企业的改革持续向纵深推进，发电企业也正处于体制改革、机制转换的关键时期。社会的转型加剧也给青年员工心理适应力带来了更多的挑战，也使一些员工心理产生迷茫。
2、社会经济地位降低
社会经济地位的相对降低给青年员工的心理造成失衡感。社会转型带来了社会结构、经济体制、价值观念等各个领域的深刻变化，社会各阶层的利益格局也必然出现重大调整和分化。包括年青人在内的许多社会群体都感到冲击，不可避免地会产生心理失落感；再加上目前就业难、高房价、个人职业技能单一等问题日益突出，使他们对前途和人生产生忧虑感。
3、日益发达的媒体传播工具带来的思想冲击
在当前电视、网络等新型传媒工具普及的情况下，为年青人提供更便捷的途径来了解各类信息，但同时在纷繁复杂的网络环境中，使得一些消极负面信息更易传入青年群体，进而冲击着青年员工的思想，而现有思想政治工作方式的单一与守旧，使他们产生对抗心理，也给思想政治工作带来新的挑战。
(三)家庭因素
近年来，企业青年员工的家庭负担有逐步加重的趋势。
1、独生子女家庭负担加重
我国虽然已全面开放二胎政策，但由于长期执行的计划生育，以致很多青年员工都是家中的独生子女，他们上有夫妻双方的父母，共计四位老人，下有夫妻二人的孩子，已成为所有家庭成员的顶梁柱，因此其所承受的家庭负担也越来越重。
2、两地分居
部分企业青年员工家庭存在两地分居的情况，以致面临着单位调动难，子女父母无人照顾，夫妻双方的感情受到影响等现实问题，使他们难以安心工作。
3、青年员工择偶难
新时期下的年青人思维活跃，对恋爱、婚姻、家庭的要求与过去存在差异，同时发电企业封闭性的人际交往圈，使很多青年员工难以走出去，找合适的另一半，以致缺乏归属感和安全感。
(四)人际交往因素
1、新时期人际关系走向淡漠
新时期下，随着社会贫富差距日益加剧，现实利益等因素也同样影响着人际的交往[2]。由于社会的功利化导向，很多青年员工业余会"宅"在家里上网或看电视，漠视与他人交流，这些都对他们的思想带来负面影响。甚至对一些青年员工来说，如何在纷繁复杂的社会人际交往中处理好人际关系，已成为困扰他们的因素之一。
2、发电企业交际圈的局限性
发电企业人际圈相对局限。对地方电厂来说尤其如此，多数青年员工的交际范围仅局限在同事中。但他们大多受过高等教育，加上移动手机等现代传播媒体的普及，很多年青人的视野并不狭窄，却缺少更为广阔的交流及展现平台。
二、新时期下稳定企业青年政工队伍工作的思考与对策
(一)创新企业青年政工思想政治教育工作
在我国经济社会多样化的今天，当代年青人的思维方式和认知观都有新的变化，新时期下的思想政治工作要把握年青人的现实需求，以他们的成长背景为切入点，能动地开展思想教育工作，引导广大他们秉承发电企业"全心全意为人民服务"的核心文化理念和价值观，指导他们如何更加积极、乐观、正确地应对社会和企业的发展变化。
(二)加强对青年政工的心理疏导
伴随着社会生活的变革和社会竞争的剧增，使得年青人的精神压力和思想负担不断增大。快节奏的生活使年青人的思想观念、价值取向和生活方式也越来越趋于多元化，对外部环境变化更加敏感。故此，在对他们沟通时，要抓住不同的特性，及时利用新型社交工具，拓宽沟通渠道，并加以适当的心理层面的疏导，从而减轻他们的心理焦虑[3]。
(三)深化企业改革来降低国有企业改革对青年政工带来的心理冲击
1、改革企业管理手段更多体现人性化关怀
通过深化改革来提高企业经济效益和管理水平，从而达到帮助年青人更好适应社会变革的成果，进而使他们的精神状态更加振奋。
2、切实解决青年政工的实际困难
企业和主管部门要正确地把解决年青人的思想问题与解决他们生活工作中面临的实际问题紧密结合起来，针对新时期下年青人群体中最关切、最现实、最直接的利益问题，制定出具体措施，落实他们的社会保障等问题，解决他们的实际困难，尽可能地降低其所面临的各种生活困扰，减少他们对于自身发展的忧虑情绪。
(四)营造和谐的企业人文环境
1、针对企业自身特点组织健康多样的文娱活动
由于发电企业的行业特殊性，使年青人的交际范围较为狭窄，还有精神生活以及社交活动也随之较为匮乏。企业应针对其本身的特点，通过开展丰富多彩的文体表演、素质拓展等活动，加强他们之间的相互往来，增强企业领导与年青人群体相互之间的紧密沟通，使他们在枯燥繁忙的工作之余得到调节和缓解，让他们在文化娱乐活动中充分展示自己的文化素养和才华，进而获取成就感。
2、弘扬清正廉洁的企业风气
加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。企业领导应做到廉洁自律、克己奉公，会给年青人带来积极的榜样力量。同时，要注重他们的工作技能和自我修养的培养，尊重其个性差异，在工作中要善于为他们开辟新路、指明方向，在生活中对年青人要致以真诚的关怀，尽力减轻乃至消除青年员工在社会变化上所产生的心理失衡感。
3、培育健康向上的企业文化
企业领导要积极开展与年青人的谈心交流活动，了解他们群体的真实想法，使得企业文化能够尽量贴近他们的工作与生活，让其切实找到归属感。企业应利用企业文化的引导作用，引领年青人树立正确的三观，即：人生观、价值观、世界观。
三、结语
在新的时代背景条件下，要想做好企业青年政工队伍的稳定工作，就必须一切从实际出发，从社会现实的角度积极解决年青人存在的现实问题，以创新为指导，不断改进工作的方式和方法。可以说，只有不断创新思想引领政工工作的途径和方法，才能使思想政治工作焕发新的生机和活力，最终达到与时俱进的效果，进一步使广大青年政工积极投身于各自的工作学习岗位，自觉主动地为企业的发展事业贡献自身的力量，并更好地为实现中华民族伟大复兴的中国梦增砖添瓦。
参考文献
[1] 张平. 新形势下军工企业青年员工心理问题研究[D]. 武汉工业学院,2012
[2] 李文. 如何做好国有企业青年思想引领工作[J]. 经营管理者, 2016
[3] 冯新. 企业转型期青年员工思想动态特点规律及引导策略创新探索[J]. 企业文化, 2017,3