乌兰察布电业局商都供电分局 内蒙古乌兰察布市 012000
摘要：对于电力企业而言，培养电力政工人员的综合素质，提升其素质水平已迫在眉睫。基于此，本文对电力政工人员的素质培养策略进行深入的分析
关键词：电力政工人员；电力企业；素质培养策略
1电力政工人员应具备的素质
1.1坚定的政治素质
电力政工人员在电力企业发展运行过程中，起着十分重要的作用，其会直接影响到企业的运行效果。电力企业本身是国有的大型企业，其整体的发展状况将会影响社会经济。电力政工人员需要拥有坚定的政治立场，并始终朝向正确的政治方向前进，不断加强政治知识的学习，坚定自身的共产主义信念，全面拥护党的政策和路线、方针，将社会、集体的利益放在首位。
1.2高尚的道德素质
电力政工人员需要拥有高尚的道德素质，这是最为基本的要求。电力政工人员需要有正确的人生观、世界观和价值观，能热爱祖国和人民，具有真诚的信仰，拥有勤劳勇敢、不惧困难的品质，同时还要能始终做到以身作则。电力政工人员要积极加强思想道德建设，提升自身的思想认识。
1.3丰富的知识素质
电力政工人员需要具备丰富的知识素质，能有效应对电力企业思想政治工作过程中出现的各种问题。首先，电力政工人员需要具备丰富的理论知识，主要包含党的基本理论思想、方针政策等方面。其次，电力政工人员需要拥有健全的法律知识，能用法律指导自身的各项工作。
2电力政工人员存在的主要问题
2.1政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分的接受新的工作思想，也导致我国政工人员的整体素质难以得到提高。
2.2政工人员素质培养力度不够
对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国电力企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，电力企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的电力企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏充足的学习时间，从而导致了我国电力企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。
2.3电力政工人员良莠不齐的业务水平
电力企业主要是从国有部门转变成为企业的，电力政工人员一般从事的是政工、党务以及文秘等工作，却不擅长经营和管理企业，加之企业运行机制较为复杂，政工人员适应不了新事物。电力企业改革过程中对于电力政工人员业务素质的培养不全面，导致其业务水平良莠不齐。政工人员在处理企业运营过程中出现的问题时，没有一致的解决办法，严重制约了企业发展。
3电力政工人员的素质培养策略
3.1积极开展思想政治的建设工作
思想政治是电力企业开展各项经济运营工作和管理工作的关键内容之一，会直接影响电力事业的发展情况。电力企业是国民经济发展中的重要支柱性企业，需要从国家主流经济的发展脚步出发，积极开展相应的经营管理工作。
电力政工人员需要不断提升自身的思想觉悟，坚定自身的政治立场，同时还需要具备高度的政治敏锐度，积极建设好思想政治工作。为了有效提升电力政工人员的思想政治建设效果，需要积极开展党的政策、方针、理论以及领导重要讲话方面的知识教育工作，让电力政工人员积极参与到相应的学习中，定期开展相应的考核工作，有效增强电力政工人员的思想认识，促使电力政工人员树立起正确的发展观、政治观和思想观。
3.2电力政工人员需要充分吸收知识文化
只有具备丰富的知识文化，才能有效开展各项管理工作。电力政工人员是党组织中的重要一员，需要积极充分吸收各项知识文化，全面学习基础理论知识，这样才能更好的跟随党组织的脚步和发展方向。首先，电力政工人员可以积极参与到定期的党校培训工作之中，通过培训过程中的各项课程，积极提升自身的学习能力和掌握知识的能力。同时，电力政工人员还需要积极抓住理论学习的机会，不断丰富自身的理论知识内涵。其次，电力政工人员需要将自身所学的各项知识文化积极运用到日常的工作中，在工作中深化自身的理论知识。比如，当电力政工人员在日常工作中遇到一些思想政治方面相关的事情，需要锻炼自己从党的方针路线出发，将基础理论充分融入到具体的工作内容中。最后，电力政工人员还需要积极主动地投入到知识文化的学习中。电力政工人员需要积极利用日常生活中的各个机会，全身心地投入到学习之中。
3.3全面开展道德作风的培养工作
电力政工人员需要积极培养自身的思想道德素质，增强自身的责任心和职业道德感，不断树立起以身作则的主人翁意识，严格遵守各项法律法规和电力企业的规章制度。同时，电力企业还需要积极开展相应的道德作风培养工作。针对较为年轻的电力政工人员，电力企业需要积极组织新老员工的交流会，让员工之间开展良好的沟通。此外，对于一些工龄较大的电力政工人员，电力企业需要积极开展相应的讲座或者座谈会，举办相应的书法活动或者读书活动。
3.4完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境
首先需要建立一个科学考核体系，要将员工的工作能力、工作职责等都纳入考核范围之中，同时还要建立一个以“德”“勤”“能”“绩”为重点的政工队伍评价体制和人才评价体制，要在政工队伍的建设上严格的把关，控制政工人员的数量和质量。除此之外还需要严格考核兑现制度，考核过程要公平公正，要根据员工的职能和工作责任心来进行评价，不能因为学历、资历等而有所偏颇。对表现优秀的员工进行表扬，给其他员工起到榜样作用。
3.5加强对政工人员业务素质的培养
一名合格的政工人员，除了需要具备良好的思想道德素质之外，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下电力企业的发展对这类人才的需求量更大，因为这样的人才能够给电力公司带来更好的发展。政工人员在提高自身素质的同时，还需要掌握一些科学的工作方法，对待不同的人员要采用不同的培训教育方法，这样才能够更好的实现教育的意义和目的。在电力工作开展时，可以选用侧重的方式来达到工作的目的，比如可以通过先带动思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性。对一些情况特殊的员工，要根据其实际情况来制定相关的培训方案，以此来有效的提供培训的效率。
3.6给电力政工人员足够的学习时间
只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。因此，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
4结束语
政工人员的素质水平会影响到思想政治工作开展的质量，因此为了有效提升电力政工人员的综合素质，需要积极开展相应的素质培养工作，从而促进电力企业的健康发展。
参考文献：
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