吕致栋
金泥集团干法二厂 737100
摘要：本文在分析当前国有企业党建工作特点下，探究了国有企业党建工作存在的问题，就进一步加强国企党建工作，提出了对策。
关键词：国有企业；党建工作；特点；创新
引言
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党的领导体现在把方向、管大局、保落实，即把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为创造经济效益保驾护航。
1国有企业党建工作特点
1.1理论学习至关重要，丰富的理论知识是指导实践的前提和基础
我国国有企业党建工作的理论主要囊括理论指导和理论创新两个重要方面。因此，需要在党建理论的指导下去开展一系列的党建工作，切实保障以科学的理论指导实践，并通过思想和方式的创新，来逐步提升党建工作的工作效果和效率。在党建工作的开展过程中，要不断地学习创新思维，利用科学的思想理论来指导实践工作，切实让理论的创新发展与实践相互结合，做到知行合一。
1.2实现国民经济高质量发展的有力保障
在国有企业中，党的领导不仅要在政治上把航定向，而且还要在经济上激发活力。正如习近平总书记一再强调的，“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。换言之，国企只有将党建工作作为重要和核心工作来抓，才能确保企业发展的正确方向，才能有效激发并聚合广大企业干部职工的智慧和力量，进而为我国国民经济高质量发展提供强有力的组织保障。
1.3主导性和辅助性的协调统一
作为我国公有制经济里的基本形式之一，国有企业在国民经济的重要地位不言而喻。党建工作在国有企业的发展过程中应当占据主导地位，主要是因为国有企业的党建工作起步早，经过长久的发展历程，已经有了成熟的理论作为支撑，在宏观层面上对于国有企业的发展具有较好的示范及导向功能。而党建工作的辅助性特点主要体现在国有企业的内部管理中，党建工作长久以来一直是国有企业里最为稳定的组织，稳定的组织环境能够给党建工作的发展带来动力，从宣传教育到辅助企业经营管理，党建工作都能够起到重要的辅助作用，另外在提高国有企业的生产经营效率以及利润上，党建工作也能有重要的帮助。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1机制体制不健全
一是党内法规落实机制不健全。比如，党内法规只是对一些问题做了一些原则性规定，但对如何落实这些规定却不甚明了，致使有的党管干部机制体制不健全，对企业干部尤其是主要负责人监管不到位。二是缺乏党建与业务融合机制。一些企业没有形成与企业经营运作方式相匹配的党建工作机制，党建工作与业务工作的契合度和融合度还不高，党建、业务“两张皮”现象还远未根绝。三是党建工作宏观管理模式不统一：有的属于垂直管理；有的是属地管理；还有的两种管理方式兼而有之、界限不明。
2.2理论武装与实际业务相分离
受工作环境的影响，理论武装与实际业务相分离。当下，部分国有企业“敲敲打打”搞党建的行为层出不穷，党支部活动仅仅以读文献、听讲座、看电影、等内容为主，部分党员也停留在该读的篇目读了、该学的文件学了、读写的体会写了，却没有准确掌握思想实质和理论要义，浮光掠影，不求其解，不联系实际指导工作，从而陷入“就理论讲理论、就业务抓业务”的发展局限之中。“走马观花”不如“下马看花”，当下，只有将理论武装与实际业务相结合，以“钉钉子”精神做实做细各项工作，逐步将思想理论优势有效转化为企业发展优势，才能进一步提升国有企业的核心竞争力和影响力。
2.3工作方式相对落后
在党建工作的开展过程中，工作方式陈旧落后的问题愈加凸显。尤其伴随着社会经济的快速发展，国有企业的经营生产和经济效益不断提高，企业规模不断壮大，但是在企业的发展过程中往往忽视了党组织的发展，使得企业的发展与党建工作没有相互融合在一起。许多的国有企业在党建工作中仍然没有摆脱传统经验主义的束缚，在党建工作中缺乏创新思路，宣传方式也比较落后，造成党建工作开展效果不佳，党建活动的参与性不高。这些问题最主要的原因就是党建工作方式的落后，亟待利用创新的思路来开拓。
3全面深化改革背景下提高国有企业党建工作的创新对策
3.1加强制度建设，完善机制体制
要推进国企基层党建工作，就必须加强制度建设。一是建立国企领导班子“双向进入、交叉任职”的机制体制。坚持民主集中制原则，贯彻落实“三重一大”议事制度，廓清企业党组织参与决策的方式、程序和范围，从制度层面上保障党组织参与企业重大事项决策的权力。二是要建立完善国企内部党管干部的机制体制。严格贯彻落实国有企业“20字”干部方针，推进选人用人民主化、规范化、制度化。三是要完善党建工作与公司治理融合的机制体制。实现坚持党的领导和董事会、经营层依法决策有机结合，不断强化党组织对企业发展的政治引领和宏观引导。
3.2聚焦思想维度，深耕“聚”的土壤
第一，以学懂弄通马克思主义理论思想为基础任务。马克思主义理论卷帙浩繁，博大精深，其中所蕴含的立场、观点、思想、方法无疑是能够给广大共产党员源源不断输送正气能量。因此，国企党组织要十分重视马克思主义理论思想的学习，领导干部要积极发挥带头示范作用，引领党员同志深入读原著，学原文，悟原理，并学会运用马克思主义立场、观点、方法来解决企业实际业务问题。第二，以掌握领会习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务。不仅要踏踏实实、原原本本掌握新思想背后的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，真正做到思想理论入脑入心。还要能够做到内化于心、外化于行，善于将习近平新时代中国特色社会主义思想尽快融入到企业治理各环节中去，从而达到学以致用、融会贯通的效果。第三，以经常性的党员干部教育为主要任务。善于采用广大党员同志喜闻乐见的形式，定期扎实地开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育、“党建和创”学习交流活动以及主题党日活动等，始终坚持力戒虚功、务求实效，真正让将党建工作落地、落小、落实，从而提高国有企业党内集中教育的整体成效。
3.3加强基层组织建设
一是确保基层党组织覆盖率达到100%。根据企业经营管理模式、组织机构调整等变化，及时设置、调整党的基层组织。二是推进专职政工队伍发展。配齐建强基层党务工作队伍。三是强化基层党组织政治引领。以争创“四好”班子、“五好”党支部、“四讲四有四优”党员等主题活动为载体，提高党员政治站位，增强基层党组织政治能力。四是强化学习型党组织建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，运用好“学习强国”等“互联网+党建”学习方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进车间、进班组、进头脑。
结束语
党建氛围的营造是党建工作重要一环。没有良好的氛围，就无法发挥党建工作思想引领、凝聚力量以及维护和谐稳定、促进国有企业健康发展的作用。因此，营造浓厚的党建氛围，塑造国有企业党建良好生态，对于加强国有企业党建工作至关重要。
参考文献
[1]?王益兰.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].现代商贸工业，2020（12）：111-112.
[2]?郭永强，郭娜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业，2020（4）：59-60.
[3]习近平关于社会主义政治建设论述摘编[M].北京:中央文献出版社,2017:34-35.