刘砚萍
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摘要：随着国家的发展越来越好，一些成就在国有企业的党建工作。需要指出的是，面对新时期、新形势、新任务，国有企业党建工作还存在许多问题和不足。在这种情况下，加强对国有企业党建工作的研究，是党理论研究人员无法回避的理论和实践问题。
关键词：国企党建；几点思考
引言
国民经济的发展支柱是国有企业，国企既是我国党建重要的经济基础，同样是党建工作开展的重要舞台。所以，要使国企在新时期背景下得以更好发展，关键还是做好党建工作的建设。就当前的国企党建工作来看，依然存在一些不足之处，需要不断改进创新。
1全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的重要作用
1.1为国企未来的发展指明方向
党建工作是国企发展的根本保证，甚至可以将党建工作作为国有企业发展的生命线。创新国企党建工作模式，可以使国企党建工作更加符合新时代的发展需求，有助于提升国企党建工作的水平与成效，有助于国企的健康发展，为国企的发展指明方向。目前，我国改革开放发展正处于关键时期，对于国企而言，其正处于深化改革的重要阶段，国有企业肩负着重大的责任，是社会经济发展的支柱；而加强国企党建工作，实现国企党建工作模式的创新，能够使党的领导地位在国有企业中更加巩固。因此，创新国企党建工作模式符合全面从严治党的要求，可以为国有企业的发展提供更加有力的保障，使国有企业能够更加充分发挥自身的经济支柱作用。国有企业党建工作模式的创新，能够更加充分发挥出国有企业的资源优势，提升国有企业的竞争力，使国有企业能够在日益激烈的市场竞争环境中立于不败之地。创新国企党建工作，可以更好地发挥党建工作的作用，更好地为企业服务，促进国企的改革和发展，同时可以促使企业领导人保持清醒的头脑，并始终坚持为人民服务的宗旨，减少甚至避免贪污腐败现象的发生。在国有企业深化改革的大背景下，创新国企党建工作模式，还有助于调节各方面矛盾与利益纠纷，保障国有企业深化改革的顺利实施，为新时代中国特色社会主义发展做出更大的贡献。
1.2有助推动国企现代企业制度改革
习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。近年来，随着我国市场经济的快速发展，国有企业改革势在必行，而随着国有企业改革的不断深入，各种问题以及各方面矛盾逐渐浮出水面，给国有企业改革带来了巨大挑战。国有企业党建工作能够为国有企业改革提供重要的指导和引导，推动国有企业工作模式的改革创新，保障国有企业的健康发展。在国有企业改革过程中，必然会出现相应的问题，针对国有企业改革过程中出现的问题，党组织应充分发挥作用，积极参与到问题的解决过程之中，用发展的眼光进行统筹规划，充分发挥党组织统揽全局的作用，站在全局的高度来协调各方面的矛盾，确保国有企业改革的顺利实施。对于国有企业党建工作而言，要将维护国家和党的大局、维护员工利益、促进生产力发展以及企业文化建设等工作作为重点，积极引领国企职工的思维，提升职工的思想政治意识和水平，为国有企业的发展奠定坚实的基础。
2进一步加强国有企业党建工作的对策
2.1强化党的领导，凝聚思想共识
国有企业各级党组织要坚定坚持党对国有企业有效领导。国企党委（党组）要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，建立健全党委（党组）工作制度，切实保障党的路线方针政策以及有关于国企的重大决策部署在本企业内得到严格贯彻落实。
同时，还要借助党员干部教育培训机制，大力实施理想信念教育和政治理论教育，着力增强党员干部党的意识和党员意识，提高其理论素养和政治修养，自觉做到“两个维护”，为企业转型发展凝聚思想共识、厚植智慧力量。
2.2加强制度建设，完善机制体制
制度问题是带有根本性、全局性、稳定性的问题。要推进国企基层党建工作，就必须加强制度建设。一是建立国企领导班子“双向进入、交叉任职”的机制体制。坚持民主集中制原则，贯彻落实“三重一大”议事制度，廓清企业党组织参与决策的方式、程序和范围，从制度层面上保障党组织参与企业重大事项决策的权力。二是要建立完善国企内部党管干部的机制体制。严格贯彻落实国有企业“20字”干部方针，推进选人用人民主化、规范化、制度化。三是要完善党建工作与公司治理融合的机制体制。实现坚持党的领导和董事会、经营层依法决策有机结合，不断强化党组织对企业发展的政治引领和宏观引导。
2.3落实主体责任，强化工作推进
国企各级党组织要把党建工作确立为主业主责，党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责，着力在履责上花力气、在尽责上下功夫。要注重党建工作和业务工作的统一与融合，推动二者规划、部署及落实的同频共振。要坚持以党建带动并引领各类群团建设，充分发挥群团组织的功能和作用，搭建、扩展党联系广大职工的渠道和桥梁。
3.4加强队伍管理，凝聚力量
深化党建工作，加强思想政治建设。第一，强化管理。党委、党建工作者以及企业相关领导人应当各司其职，做好领头作用，将企业内部的党建团队团结起来。在党建工作开展的过程中，需要按照企业的规模、人员数量、党员数量来组建各级党组织，并进一步强化其建设能力。规模上，国企需配置专门的决策者来参与企业内部的重大决策以及相应的经济活动，并协调好内部的相关工作，尤其是在进行人才培养和干部选拔的过程中，更应该严格执行。第二，加强党建设，强化党委功能。在进行党建工作开展的过程中，应该强化党委功能，并将其充分展现出来，不得有疏忽。党建工作的优劣会直接在企业运营中展现出来。第三，企业要对所有的经济活动以及决策活动进行全面监督，尤其是对于负责地区经济的管理人员，其经济行为应当受到监督，这样能够确保各地区经济活动不出意外。第四，加强党建工作的制度建设，明确党建中决策、执行等相关责任人，实现党组织化和制度化。
3.5完善职工参与制度，提高党建工作的水平
由于企业治理主体多元化的作用，企业经营的主要特点便是民主性，因此，企业想要充分调动员工的积极性以及创造性，必须实现企业内部制度科学、管理民主。另外，在深化企业管理，充分调动员工凝聚力时，党组织应当强化工会以及共青团的引导，定期让其进行工作汇报，并将工作中出现的问题进行及时处理，然后在开展后续工作。其次，国企在提升党建工作水平时，应当将各个环节的相关工作进行明确。对于重大决策的参与途径、范围以及方式依然需要进一步明确。鉴于此，国企应当将民主决策进一步完善，涉及到职工利益和劳动的所有事情均需认真对待，通过调研还加以确认，并进行分析，再组织集体讨论，实行民主表决，实现科学决策，提升员工的积极性，确保党组织正确领导。
结语
总而言之，在我国国民经济发展中，国企的地位无可动摇，也正因如此，国企党建工作受到学术界以及企业界的广大关注。基于新时代背景之下，国企党建工作的改革创新应与时俱进，要实现其党建工作顺利开展，并与时代需求相符，推进国企内部管理以及文化环境提升，国企应当创新党建理论，并将其落到实处，在面对生产和经营的困难时，更应该将党建工作的优势展现出来，将管理者以及内部员工的良好政治素养展现出来，从理论到实践，无不体现党建的重要性，以此来推动国企更好、更快发展。
参考文献
[1]王益兰.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].现代商贸工业，2020（12）：111-113.
[2]郭永强，郭娜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业，2020（4）：59-60.