何小月
伊犁天山水泥有限责任公司,新疆 伊犁 835300
摘要：哲学家们认为人身体里的意识有很大的作用，它可以对人的本身产生一定的影响，人所学习到的世界观、人生观、价值观可以改变一个人的种种行为。在国有企业中也是一个道理,基于这种理念，在国有企业中着重提升员工的思想文化水平、综合素质水平，也可以提高员工的工作效率。随着社会的迅速发展，国有企业与国有企业之间的竞争也越发严峻，一个好的企业文化能够使国有企业经久不衰、屹立不倒。同时在我国社会主义建设中，国有企业内部的政治思想建设也显得尤其重要，企业文化建设与国有企业员工的思想工作建设是紧密相连的，建设国有企业的党建工作，培养国有企业的党建文化对我国的社会主义发展有重要的作用。
关键词：党建工作；企业文化；关系
国有企业党建工作对于国有企业的发展有着重大的意义，对员工的党建工作进行培养的时候，适当地加入建设企业文化的步骤，企业文化所产生的影响，就会感染到员工。进行国有企业的党建工作建设本身就非常具有科学性，国有企业党建工作在不断得到发展之后，员工的行为水平就会得到进一步的提升，这对于国有企业的全面化发展有着极大的好处。文章针对国有企业党建工作和企业文化的关系进行分析，从国有企业党建和企业文化工作的策略、不断地对企业文化进行更深入的创新、深入企业文化的理念等几个方面进行探析和深究。
1国有企业党建工作与企业文化的共同点和不同点
1.1国有企业党建工作与企业文化共同点
首先，在方向上：两者都具有相同的意识形态特征，主要是基于国有企业的长期发展。二者的政治方向相同，党建活动的方向是国有企业的方向，将企业文化与党建活动相结合是确保统一领导的关键。其次，目标一致：这两项工作正在进行中，它们侧重于意识形态教育，并侧重于解决意识形态问题，其基本目标是建立一支高质量的劳动力队伍。最后，工作对象一致：两者的工作对象都是广泛的国有企业工人，重点是国有企业的长期发展和国有企业职工队伍的团结，他们的主要任务是提高道德素质，并激发他们的积极性。
1.2国有企业党建工作与企业文化的不同点
首先，它的基本性质是不同的，党建工作与我党的方向密切相关，其教育进程围绕着党的意识形态和教育方向，主要目标是树立员工的价值观、世界观。企业文化是国有企业长期发展中形成的一种共同意识，体现了国有企业的价值观和精神，具有自我管制和管理的特点。其次，思想和政治工作以党的整体组织为基础，侧重于政党的方向。企业文化在很大程度上是以自我管制教育为基础的，他们的文化标志、价值观是潜移默化地形成的，是道德的重要推动力。最后，意义不同，就公司而言，政治活动的开展关键是引导国有企业走向正确的方向。企业文化，就其本身而言，它更加重视员工的主观流动。
2国企党建与企业文化建设的融合互促的策略
2.1将党建文化深入到企业文化中去
在党建工作和企业文化建设工作开展的过程中，要对工作的切入点进行合理地把握，并且通过找准工作的方向、内容与形式，提高工作的开展效率。我国文化源远流长，目前世界各国也不断地学习我国的古老悠久的传统文化，所以我国的国有企业应该在发展国有企业自身文化的同时引进更多的优秀文化，作为企业文化中主要的核心。比如：在企业文化中引入“凿壁借光”和头悬梁锥刺股的故事，对国有企业的文化宣传也能起到很大的作用，经常性地讲解这些故事，可以使国有企业员工产生反思，可以对这些故事记下自己的心得与体会，然后融入到自己的实际行动中，从而使员工知道勤奋的重要性，在工作中更加地努力，然后提高自己的工作效率。
在企业文化中也可以引入杜甫与李白的故事，这两位古典诗人在社会中具有很高的知名度，国有企业通过引入他们的故事可以使国有企业的传统文化知名度提升一个层次。使国有企业员工了解杜甫与李白的生平事迹和坎坷生活，从而使员工受到启发，明白应该乐观地对待生活，积极地调整好心态，不要在悲观中工作和生活。员工日常在国有企业肯定会遇到很多的困难，教导他们应该学会李白与杜甫的乐观精神，在遇到挫折时，努力地调整自己的心态，勇敢地面对遇到的挫折，使挫折成为我们的垫脚石。
2.2改变企业文化的传达方式，由量变引发质变
国有企业在引入企业文化的过程中应该用新的方式代替传统的方式，不能按部就班，应努力地寻找国有企业自身的发展方向。对于国有企业来说，员工在企业文化中所占的比例是非常大的，所以只有国有企业员工才能最大化地推动企业文化，从而建立起属于国有企业本身的企业文化。为了更好地让员工创建企业文化，应该对国有企业中的员工进行小组划分，同时每个小组引入有关企业文化的内容，然后让小组学习相关的内容，这样不仅使国有企业可以更好地管理员工，还能够更好地创建企业文化[3]。举个例子：哲学家们都认为事物的质变是通过事物的量变引起的，确切地说，就是事物开始在数量的基础上增加，然后数量到了一个临界点的时候，就会产生本质性的变化。比如说在企业文化中，国有企业可以成立多个员工小组，然后员工可以在小组的交流中互相分享自己的想法，类似于“头脑风暴”，因为小组的数量很多，所以产生的思想也很多，多数的思想就会汇集到一起，随着思想的增多，其思想的本身也会发生一些质的变化。不论思想会变成什么样子，但还是围绕着国有企业总体进行变化的，同时对于整个国有企业来说，融合程度也是很高的，国有企业员工的认同也是很容易的。
2.3不断地对企业文化进行更深入的创新
在党建工作开展的过程中，要坚持创新发展的原则，对于工作的内容、方法与形式进行不断地创新，并且将党建工作与企业文化创新进行有效地融合，通过将二者互相融合与补充，真正地提高两项工作的开展实效性，推动国有企业的长效发展。我国现存的国有企业中，不论是经济发展模式还是企业文化的构建都是需要创新的。在发展企业文化的过程中对企业文化进行形式上的创新，对于构建企业文化有着重要的帮助，也会引起员工浓厚的兴趣。对企业文化进行精神传达的时候，不应该采用简单宣读文件的方式，而应该采用更加新颖的能引起员工浓厚兴趣的方式。比如说选择相关的视频资料进行播放时，让国有企业的员工发表自己的想法，分享自己的体会，从而更好地构建企业文化。在国有企业的党建工作中还可以通过多种方式来发展企业文化。国有企业通过渲染极具特色的生活环境，使国有企业的氛围向着更美好的方向前进，为构建企业文化也能提供很好的帮助。国有企业党建工作与企业文化建设有着各自的优势，新时代要强化党建工作对企业文化的引领，推动国有企业意识形态工作责任制有效落实，使两者有机融合，相辅相成，实现双赢。使对党忠诚、廉洁奉公、联系群众、无私奉献的价值观与以人为本、爱岗敬业的企业文化相得益彰，真正起到增强员工对国有企业的归属感、激发员工的工作积极性、激发员工的工作创新能力的效果。
3结语
综上所述，在国有企业中，国有企业的党建工作对于企业文化的发展有着重要的作用。想要更好地发展企业文化不应只针对一个方面，而是多个方面，不只要对国有企业不断地创新，还要对企业文化进行更好地创新，然后深入企业文化的理念，以员工为主体推动企业文化，使国有企业在我国的社会主义制度下有着更长远的发展。
参考文献
[1]肖洁.国有企业党建工作和企业文化的关系探究[J].中小国有企业管理与科技(中旬刊),2015(04):4.
[2]韩宗刚.浅论国有企业党建工作——与企业文化的关系[J].科技与国有企业,2013(13):279.
[3]张颖.小议国有企业党建工作与企业文化关系的处理方法[J].中小国有企业管理与科技(上旬刊),2011(02):6-7.
[4]栗琳.企业文化建设与国企党建工作创新[J].现代国有企业,2020(05):118-119.