申丽娟
太原市政建设集团有限公司 山西太原 030002
摘 要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。
关键词： 企业 青年员工 思想政治 特点
目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
一、新时代青年员工的现状
（一）青年队伍现状。
一是队伍相对稳定。二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。三是进取心思弱。青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
（二）现阶段开展的有效工作。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可
成才、人人尽可成才”的成才观。
二、新时期青年员工中存在问题的原因分析
（一）目前青年素质状况。从青年队伍的基本状况看，总体是好的，是团结拼搏、健康向上的。青年队伍整体素质而言，仍有很大差距。一是政治思想素质有待提高。部分人员缺乏大局意识，特别是新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至消极地认为青年人必须建立吃苦的品质。二是文化理论素质较低。从目前青年队伍文化结构来看，大中专、高中以上学历的比例虽有了较大提高，但实际水平远远不能适应形势发展的需要，存有高学历、低水平现象。三是业务能力较差。文化修养是行为能力的基础。由于部分人员文化理论素质低，直接影响其工作能力和办事能力。
（二）提高职工素质的途径。要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下措施：
1、首先抓好思想素质提高。不少职工的岗位责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对青年的思想政治教育和职业道德教育，使青年敬业爱岗。一是要强化爱国主义教育，增强青年敬业爱岗、干好本职工作的责任感。二是要在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。
2、青年自身要过得硬。要提高青年队伍的素质，首先青年队伍思想作风要过得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。其次，要强化意识，打造一支管理的核心团队。
三、企业如何做好青年员工思想政治工作
（1）切实加强企业文化建设。一要结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化，紧紧依靠广大员工，凝聚其智慧和力量，增强主人翁意识，围绕现代化企业制度的建设提高员工素质，凝聚企业精神，增强企业综合实力来发展企业；二要努力培育和树立企业精神，企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存、发展的动力和支柱；三、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐国有企业人是社会的最基本的要素，建设和谐国有企业，人是根本是关键，而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此，做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，是构建和谐国有企业的关键。要联系国有企业改革发展的实际和青年员工的思想实际，帮助青年员工转变思想观念，增强改革意识，谋求国有企业可持续发展之路。
（2）切实加强职业道德教育。一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化。二是政治思想工作要融入社会大舞台，实现国家、企业、员工在制度、意识、行为上的互动。
（3）充分发挥共青团作用，助力企业转型发展。企业团组织是企业青年员工的“职工之家”，是党的助手和后备军，是企业与青年员工之间的纽带和桥梁，更是做好企业思想政治工作强有力的组织保障，共青团组织要充分发挥自身优势，站在青年员工的立场上，爱护他们，理解他们，维护他们，通过多种渠道及时向企业反映青年员工的需求，做到上情下达，下情上传，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：一是通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。二是支部书记和公司经理定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
（4）积极搭建成长成才的平台。一是引导员工加强学习。主动了解青年员工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点，对二者相匹配的，要利用传帮带的机制和定期学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为独当一面的技术骨干，并积极开展各项技术比武，在比武中发现人才、推荐人才。二是鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。三是紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。
五、抓品牌，推动典型引领。
要通过榜样品牌建设，弘扬正能量，激发青年员工斗志，影响青年员工树立“把工作当事业做”的理念，在扎实工作中释放青春正能量，展示企业青年员工良好形象。一是树立典型人物，在青年员工中发掘岗位技术能手、爱岗敬业模范等典型，大力弘扬基层一线优秀青年冲锋在前、勇挑重担、创新创造、甘于奉献、拼搏进取、扎实工作的先进事迹，展现企业青年坚定的理想信念、高昂的敬业热情、强烈的担当意识和良好的精神风貌，使广大青年员工学有榜样、赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。二是积极开展“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年岗位技术能手”等共青团品牌，发挥品牌优势与作用，在青年员工中营造积极参与企业建设的浓厚氛围，增强青年员工的归属感、荣誉感和自豪感，引导青年立足本职岗位，积极建功立业。
总之，青年员工的思想政治工作贯穿于企业改革发展和生产经营的各个环节，要围绕新时代、新思想、新要求，紧抓新机遇，拓宽新思路，以青年为本，扎实做好企业青年思想政治工作，充分调动青年员工的积极性，推动企业安全生产再攀高峰，为企业的改革发展保驾护航。
[参考文献]
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[2]李少兰:《浅谈沟通在思想政治工作中的重要作用》，中国电力教育，2008，4.
[3]郝凌:浅谈加强企业思想政治工作建设的重要性[J];东方企业文化;2010年18期.
作者简介：申丽娟，女，1982年10月23日，河南人，汉族，硕士，研究方向：行政管理