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摘要：社会经济的快速发展推动了企业的生存和壮大，在追求物质利益、金钱至上的今天，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，对世界观、价值观、人生观的认知还需认真思考。一个企业的价值不仅仅是企业生产任务目标的实现，更多的是对社会的贡献和无私奉献，不断赢得社会的认知和尊重。因此在精神匮乏的新时期，企业政工工作面临新的问题和挑战。
关键词：电力企业；政工工作；挑战
一、新时期企业思想政治工作面临的问题及挑战
1.思想认识不够
思想认知不够不仅表现在企业领导的认识还有员工自身的认识。主要表现在：（1）员工思想认识还不够。不能认为企业政工工作是领导和政工工作人员的事情，而与自己无关，这种认识是极其错误的。正因为员工思想认识不到位，在关注企业生产和物质利益分配方面、个人利益方面的同时，没有关注自身思想道德素质的提高，没有把企业生存发展考虑到前面。这样不但对员工自身不利，而且对企业政工工作建设造成了极大困难，使得政工工作难以推进和提升。（2）领导思想认识不够。很多企业领导更多关注的是企业的生产销售利润，而无瑕于企业的政工工作建设、企业的精神文明建设，这样也就难以掌握员工思想心理的变化。不利于企业管理和激励员工创造更多价值，在某些方面产生消极的思想心理，导致企业员工出现跳槽、流失的现象。（3）政工工作人员思想认识不到位。由于员工和领导缺乏对政工工作的认识，因此政工工作人员也是得过且过，不但影响了政工工作的建设和发展，而且影响了自身业务管理水平的提高，对企业政工工作是极其不利的。
2.缺乏专业素质人才
要做好企业政工工作，首先要树立政工工作者的职责精神。很多企业的政工工作人员都是企业领导临时委任的，这种“半路出家”的工作人员是很难做到专业化管理。其次，政工工作不同于企业其他工作，比较枯燥乏味，需要通过日积月累的思想精神建设，才能体现出政工工作的价值。它是一种无形的企业管理，很多工作人员是不喜欢从事政工工作，临时委任的工作人员往往会出现频繁的工作岗位调动，这样造成政工人员的流失，不利于企业政工工作者队伍的建设。
3.政工工作内容单一
首先，由于思想认识不足，缺乏专业的政工人才。企业政工工作在内容上表现单一，政工工作人员常常只是进行思想教育灌输，机械地宣读国家大政方针、思想法律、先进事迹、优良传统品质等。这种单一形式内容的政工工作员工根本不感兴趣，只是浪费时间和精力。其次，政工工作人员的业务培训不全面，很多人员都是岗位临时调整的，所以即使展开政工工作培训，也是无法达到要求的，在培训内容上也是照本宣科，纸上谈兵，其实践指导性差，无法帮助政工人员提高专业技能，使其无法承担相关工作。
4.激励机制不完善
首先，政工工作是一项枯燥乏味的长期性工作，它不像企业产品制造，其工作亮点无法凸显，只能潜移默化地影响每一位员工，只有员工或者领导发现政工工作的优势和作用，才能引起全体人员的注意。这就存在年终奖励时政工工作人员无法进入到嘉奖的范围，使得政工工作干活累，影响力低，加班不少，成绩却没有。这种激励机制的不完善只能加速政工工作的淘汰和落后，最终影响企业发展。其次，政工工作既需要有耐心干事的人员去和企业员工真诚沟通，又要静下心来进行协作积累，从而形成完整的政工工作报告和文件，以备工作需要。然而，对于大多数企业人员面对写作是一件非常头疼的事，激励机制的不完善无法调动政工工作人员的积极性，政工工作只能流于形式。
二、新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策
1.全面提高思想认识
做好政工工作前提是全面提高思想认识，从内心接受主动参与政工工作。为此做好以下方面：（1）企业领导以身作则。管理者要严格要求自己，不断调整和完善企业管理方法和机制，从抓企业生产销售转入抓员工思想教育，精神文明建设。做好企业的政工工作，将政工工作作为管理和沟通员工的平台，认真进行研究和对待，两手都要抓两手都要硬。充分认识到企业人才的作用，如何稳定人才、留住人才，需要从政工工作入手，做好企业员工的思想沟通，心理辅导，员工诉求，不断完善企业管理机制。开展批评与自我批评，不独揽大权，虚心接受员工的意见和建议，以提出更好更细的整改措施。充分融入到员工工作当中，让员工热爱企业，与企业共生存，激发员工的归属感和生产积极性，为企业发展发挥积极性创造性，可见政工工作力量的强大。（2）全体员工提高思想认识。积极主动参与政工工作，讲求乐于奉献，团结互助，而不是追求金钱至上。全体员工是政工工作的主体，离开他们政工工作开展将失去意义，因此，企业政工工作的顺利推进离不开大家的配合和参与。（3）政工工作人员也要提高思想认识。虽然政工工作枯燥乏味，但是乐于奉献、服务全体员工也是一件赋有成就感的工作。因此工作人员必须珍惜机会，提高思想认识，不断提升和锤炼政工工作的本领和水平，将此项工作踏踏实实落实到位。
2.创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力
首先，领导层要重视对政工工作人员的奖励机制，通过创新奖惩机制，不断调整奖励办法，充分体现政工工作者的价值，不断完善和吸引更多优秀人才参与到政工工作中来。政工工作的使命感和紧迫感，不得不让企业更加深刻认识到政工工作的重要性，采取公平竞争方法，优选政工工作人员，并给与物质上的奖励和补偿。不断吸引更多员工参与到企业政工工作当中来，不断研究和推出新的思想政治工作管理方法以推动企业管理。
3.展开多种形式的政工工作培训
一味地进行理论政工工作无益于政工工作的发展和创新，必须展开多种形式的培训工作，为此做好这些方面：（1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工；开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。（2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工度过难关重振生活。（3）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。
4.高度重视人本管理模式并不断创新应用
人才作为企业运营管理的重要因素，对于企业的可持续发展起着至关重要的作用。在企业管理中，应该充分坚持以人为本的根本原则，根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养规划，提升员工的归属感和使命感。同时，要注重人文关怀，关注每位员工的所思所想，通过不断地实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障员工的合法权益。
5.加强政工队伍建设
在企业中开展政工工作，必须兼顾严肃性和纪律性，保证企业拥有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政工工作的效率。企业要不断加大对政工工作者的培养力度，尽力打造一支精干高效的政工队伍，充分发挥他们的工作能力，高效开展企业的政治工作，为企业实现利润增长，提高市场竞争力，打下良好的思想政治基础。
三、结束语
在当前形势下，企业的政工工作仍面临不少问题和困难，员工思想状况受外界影响日益多元化，他们在各个场合都主张自由和个性，给企业的有序发展带来了不少难题。当然，促进企业职工的全面发展是企业管理层应当承担的责任之一，重视企业政工工作，营造企业正能量工作氛围，也体现了企业的社会责任。因此为促进员工的全面发展，企业的政工工作建设必须摆在突出位置积极推进。
参考文献：
[1]王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）：145.