宁夏煤业公司梅花井煤矿培训中心党支部
摘要：自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央集体，坚持中国特色社会主义道路，推动党和国家事业发生了历史性变革，带领中国人民共同迈入了新时代。新时代迎来新形势，新形势赋予新任务，煤矿作为国家经济建设的重要支柱产业，在高质量发展的新要求下，加强基层党建工作需求日益迫切。本文以梅花井煤矿基层党建实践为切入点，对基层党建当前现状、存在的突出问题及措施进行了思考。
关键词：新时代 煤矿 基层党建
一、煤矿党建工作基本情况
在新时期的建设中，煤矿企业在其发展的过程中存在着许多的问题和挑战，多年来，煤矿基层党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司党委的统筹部署下，立足新时代，聚焦新任务，积极谋划工作思路，搭建党建载体，凝聚队伍力量，突出基层政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，充分发挥党组织的政治核心作用，服务矿井生产经营发展的中心任务，为助力安全、持续、和谐发展提供了坚实的政治保证。
总体上，从党建实际工作上来看，煤矿基层党组织牢固树立了“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，基层党组织坚定政治信仰，能够紧密围绕上级党组织的决策部署，坚持正确的政治方向，站稳政治立场，贯彻政治要求，积极谋划推进党建工作要，围绕煤矿中心任务开展党建创新，党的基层组织健全，理论学习载体丰富，党建基础工作扎实，为煤矿生产经营提供了坚实政治保障。
二、煤矿企业党建工作存在的问题
在新时代背景下，通过对煤矿基层区队党建工作调研和写实，仍然存在诸多党建工作困难亟待克服和一些问题有待解决。
（一）基层党支部对党建工作重视程度有待强化。因为煤矿企业的工业生产性质，在一定程度上，党员干部在思想上存在“重生产、轻党建”思想，在解决一些矛盾和问题过程中，没有摆正党建工作定位，存在党建给生产让路的情况。
（二）党建工作与矿井安全生产经营工作实际融入度、契合度不足。基层党支部党建工作基本由专职党支部书记在抓，区队长一心负责安全和生产工作，党支部书记和区队长在党建工作上互动较少，各自为政，党建与生产相互融合不够。
（三）党的政治生活不够扎实。一些基层党组织甚至将党建工作作为一种负累，注重表面形式，疲于应付。在“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等政治生活方面，停留在按照既定步骤完成任务的状态，没有深入思考，缺少主动创新，在组织生活推进中被动凑合，没有真正推进党建工作“接地气”。
（四）党员队伍政治素质不足。由于煤矿行业性质的特殊性使然，煤矿党员队伍的政治素养提升较难。多数党员的文化水平较低，在从事安全生产工作中是一把好手，但对党建工作的认识和实践能力十分有限；党建管理队伍多数为生产经营工作中调整，在党建业务专业性不强，对党的路线、方针、政策理解不深不透，对党建工作业务不熟悉，特别是对发展党员的程序不甚了解，需要加快学习节奏以紧跟新时代背景下的党建工作步伐。
（五）党支部基层堡垒作用不明显。基层组织设置方面，虽然设立了支部委员，明确了分工，但实际主要工作是党支部书记在具体负责，其他支部委员对党建工作操心和过问的较少，党支部的凝聚力有待强化，战斗堡垒作用不是十分明显。
（六）党建工作方式较为单一。
在党建工作开展过程中，多数情况是在贯彻落实上级党组织的要求和安排的任务，党建工作自主创新不足，按部就班，活动载体较为单一，党建抓手和方法创新欠缺，未能很好的激发党员的先锋带头作用。
三、原因分析
（一）思想上，对党建工作存在认识误区。在国家全面深化改革，推动产业转型升级进程中，受市场经济影响下，煤矿的生存和发展成为基层管理者考虑的头等大事，煤矿基层管理者在思想上对党建工作认识不足，在观念上存在偏差。一些基层管理者认为煤矿的主要任务就是安全生产，党建工作只是附属工作，一些基层管理者简单片面化认知煤矿的效益。实际上，煤矿的效益是多重因素共同作用的结果，尤其作为国有煤矿企业，发挥好党建工作作用，会有力促进生产效益提升。然而很多基层干部认为党建工作与煤矿效益并没有什么具体的联系，从而在思想认识上对党建工作的理解不够深刻，影响党建工作的顺利开展。
（二）方法上，煤矿基层党建工作缺少活力。煤矿基层党建工作被基层党员和员工的认可度并不高，主要原因就是煤矿基层党建工作的活力不强，在现实过程中，很多基层区队在开展党建工作时，只是简单的将党建工作赋予形式化，让员工群众感觉到党建工作有距离感甚至是陌生感。
（三）实践上，煤矿基层组织对党建与煤矿生产经营之间的关系理解不够。煤矿基层党建工作的开展与矿井安全生产和经营发展具有重要的联系，主要表现为党建工作的开展能够极大的服务和促进安全生产和经营发展，对煤矿的科学发展、经济效益会产生和发挥出极大的促进作用，是实现煤矿效益的重要力量。
四、加强基层党建工作具体举措
（一）加强理论武装。始终把政治建设摆在首位，加强政治教育，进一步增强“四个意识”，引导党员干部和职工群众坚决做到“两个维护”。在贯彻落实党中央和上级党委决策部署上，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保上级党组织安排的目标任务落地见效。在严肃党内政治生活的基础上，借助学习强国、党建信息化平台、微信公众号等平台丰富学习形式，适当采用集体研讨、讲座、报告会、外出参观考察等多种灵活方式没开展讲党课、支部主题党日等组织生活，教育党员立足岗位实际，争当时代先锋，奉献煤矿发展。
（二）加强考核激励。将党支部的日常工作及公司党委临时安排的各项工作全部纳入考核煤矿考核体系之中，落实党建主体责任。建立以明确计划、查摆问题、整改提升、总结提炼为主要内容的党建考核“闭环”机制，强化考核评价结果的运用，与基层党组织的人员任免、薪酬待遇、评先评优挂钩，关联最直接的利益挂钩，推动全面从严治党，探索“党员承诺制”“党员积分制”等有效做法，促使基层党组织自我加压，不断丰富党建工作成效。
（三）加强现场实践。改进工作方法，为基层党务工作者提供互相学习平台，面对面、手把手培训，首先让基层党组织书记及支部委员在党务工作业务上有所提升。加强互动交流，组织党员之间互相学习，让党员之间当面切磋，互相看笔记、听经验、比成绩，取长补短，共同提高。正确引导党员以身作则，有效处理好业务与建的关系，围绕业务抓党务，抓好党务促业务，通过现场工作实际提升党性修养。
（四）加强队伍建设。把队伍建设作为基层组织建设的重点来抓，着眼于抓基层、强基础、带队伍，培养守信念、乐奉献、重品行、有本领、靠得住的党员队伍。把政治素质考察摆党建人才培养工作重中之重，大力培养选拔忠诚、干净、担当的高素质党员，使想干事、能干事、干成事的优秀党员有舞台、有作为，把优秀党员培养成班组长等骨干力量，安排在关键岗位。
通过建立健全富有成效、充满生机的党支部书记选拔任用机制，想方设法为其搭建干事创业、施展抱负的平台。有为才有位，有位更有为。促进了公司党支部书记队伍的健康成长，增强了基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，夯实了党在基层的执政基础，为企业发展提供了坚强的组织保障。
结语：在当前的政治形势下，煤矿行业作为国家能源的中坚力量，煤矿基层党建工作是一项长期而又艰巨的任务，必须正视问题，坚持自我革新，才能永葆党的先进性。