宁夏煤业公司梅花井煤矿党群工作部支部
摘要：推进企业单位廉洁文化建设，是促进廉洁文化建设的重要措施。加强廉洁企业单位文化建设，是从源头上堵塞漏洞、预防和治理腐败，促进企业单位领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业单位反腐倡廉工作的必然要求和手段，对贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想科学重要论述，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、安全、和谐、科学发展具有深远的意义。
关键词：企业 廉洁文化 建设
所谓廉洁文化，即是人们对廉洁、清正做法以及思想形成的一种适应形式，并且在人们的日常生活与行为中，已经将其提升到了文化层面。近些年来格外重视企业单位廉政文化建设，以廉政制度作为基础和保障，通过廉政思想这一核心内容，逐渐在社会中形成了全新的思想文化思潮。
一、企业单位开展廉政文化建设的现实意义
（一）有助于从源头加强思想道德防线。企业廉洁文化建设，能够从源头加强思想道德建设，有效杜绝腐败。廉洁文化建设，不仅能够纯洁人们的价值追求，还能够潜移默化地对企业单位的基层干部及所有的发展起到引导作用，纯洁基层干部的服务信念，强化基层干部的道德水准，规范基层干部的行为规范，有效拒绝腐败，养成廉洁奉公的良好社会行为习惯。
（二）有助于抑制“腐败文化”思想的滋生。企业廉洁文化建设，是抑制“腐败文化”的迫切需要。企业基层干部队伍中，很多人对腐败现象麻木不仁，导致腐败思想肆意蔓延滋生，给党风建设及廉洁文化建设带来了极大的负面影响。开展廉洁文化建设，可以有效挤压腐败文化的滋生空间，形成清廉勤政的良好氛围。
（三）有助于形成廉洁奉公的良好风尚。廉洁文化建设，是企业反腐倡廉的重要举措，有助于形成廉洁奉公的良好风尚。作为党风建设的重要组成部分，有效开展企业廉洁文化建设，可以有效提高基层干部的约束力、自律力，有助于形成清廉勤政的社会氛围。
二、新形势下推进企业廉洁文化建设所存在的问题
（一）基础建设工作薄弱。新形势下的企业单位虽然说已经形成了廉洁文化建设的良好氛围，但是其覆盖面过于狭小，这就造成了廉洁文化建设的失败，相关企业单位应该将廉洁文化建设的覆盖面扩大到人们的生活当中去，从各个层面来进行狠抓，真正的让廉洁文化建设植根于企业单位建设中。
（二）有效载体形式单一。新形势下的企业单位在进行廉洁文化建设的过程当中的有效载体形式较为单一和枯燥，企业单位一般都是采用说教的方式来进行廉洁文化的建设，缺乏一些形式多样的活动。相关企业单位在进行廉洁文化建设时，要为提供一些必要的平台，尽可能的让更多的人参与进来，真正的将廉洁文化植根于企业单位中，为企业单位注入一股全新空气。
（三）机制不够不活。新形势下的事业单位在进行廉洁文化建设时，出现了机制不活的突出问题，没能够从根本上改变整个公司的局面，廉洁文化也并没有能深深地植根于相关事业单位中，相关企业单位可能经过一段时间会感觉廉洁文化已经成功植入到事业单位当中，但是一旦放松下来，企业单位还会恢复到以前的样子。
三、新形势下推进企业单位加强廉政文化建设的主要对策
（一）建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁文化建设工作的领导。企业单位要高度重视廉洁文化建设。
将廉洁文化建设纳入企业单位的总体发展战略，认真贯彻落实关于反腐倡廉工作的各项决策部署，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业单位发展的战略任务来抓。主要领导要真正担负起本企业单位党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制，对责任范围内的有关人员严格要求。要从企业单位的实际出发，制定具体的廉洁文化建设工作安排，建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制。
（二）纪检部门在企业单位党委和纪委的领导下要切实履行职责。积极协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，把反腐倡廉各项工作落到实处，有力促进各项工作全面和深入开展，促使企业单位廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。
（三）、制定和完善廉洁制度，让廉洁理念固化于制。以制度建设为起点，把廉洁文化建设与内控机制建设有机结合起来，首先建立内部控制体系，要从规范人、财、物的权力运行入手，把廉洁从业的要求融入企业的生产经营管理，建立完善企业单位各项规章制度，规范经营管理行为。比如加快“三重一大”决策制度、合同采购过程管理、招投标管理、工程建设专项治理、财务管理制度等内部控制制度，以及领导干部述职述廉制度、报告个人有关事项规定、领导干部廉洁自律规定、领导干部在党风廉政建设中失职责任的追究办法、廉洁从业承诺制度等廉洁从业管理规定。并采用切实可行的方法和途径加以实施。再次是加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求渗透到每项工作中，渗透到广大干部和职工的日常行为中。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。
（四）加强思想教育，让廉洁理念内化于心。廉洁理念是廉洁文化的核心。对于企业单位开展廉洁文化创建活动来说，培育廉洁理念最为基础。只有扎实培育与企业相适应、具有企业特色的廉洁理念，才能有效地增强廉洁文化的氛围，增强党员干部的廉洁从业意识。需要通过结合企业特点开展廉洁理念的征集、整合、提炼、灌输和实践等一系列活动，稳步推进。一是分层次、分类别进行廉洁理念的征集、整合和提炼分层次，就是分领导人员的廉洁文化理念、中层管理人员的廉洁文化理念和一般管理人员及职工的廉洁文化理念。分别征集就是将廉洁理念分为廉洁文化核心理念、自律理念、他律理念和律他理念四种理念进行征集。在征集的过程中，要做到结合企业自身特点上下人人参与，把征集的过程当作一次接受廉洁教育的过程，通过独具特色的廉洁理念的征集、整合和提炼，使廉洁文化逐步渗透、融入到企业干部职工的思想、行动中。二是加强廉洁理念宣灌。宣灌过程中，要充分利用广播、电视、牌板、宣传栏、等工具，在办公楼、生产区域、职工休息室等场所，广造声势，充分利用班前班后会、党员学习会以及党课等各种学习时间，组织党员干部职工反复诵读，强力灌输，特别是要把廉洁理念的宣灌当作党委中心组、党员干部的重点学习内容，不断学习和灌输。形成浓厚的廉洁氛围。三是强化廉洁理念的渗透。可以采取为每一名党员干部赠送标有廉洁理念和廉政要求的“廉洁桌签”；发放印有廉政法规常识、预防职业犯罪知识的学习笔记本等形式，使党员干部抬头能看、侧耳能闻，廉洁理念常伴左右，通过潜移默化的渗透，逐步培育了“人人思廉，人人崇廉”的廉洁土壤。
（五）多措并举，开展形式多样的廉洁文化创建活动。要结合实际，进行富有成效的廉洁文化传播和实践推广。充分利用企业单位报刊、网站等媒体平台开设“廉洁文化专栏”，拓宽学习渠道，始终让广大党员干部加强学习，不断增强拒腐防变的思想意识。经常在企业单位内部组织党员干部观看警示教育片，召开理论研讨会，开展征集廉洁书法、书画作品、格言警句、歌曲、诗歌、手机短信等活动，传播廉政文化精品，使廉政理念入耳、入脑、入心，进一步增强廉政文化建设实践的感染力和渗透力，使廉洁文化真正成为企业单位党员干部和员工文化生活的一个重要组成部分，在企业中发挥更加积极的作用。
结语：企业单位的廉洁文化建设，是新时代党风廉政建设的重要组成部分，企业单位的廉洁文化不是一朝一夕形成的事情，因此要从实际从发，落实到每个基层单位干部，结合实际情况，制定积极、有效的解决措施，最终促进企业单位廉洁文化建设的又好又快发展。