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关于创新“互联网+工会”工作模式的探讨

发表时间：2020/10/14 来源：《基层建设》2020年第19期作者：张颖

[导读] 摘要：“互联网+”时代的到来给国企工会工作理念和机制带来了深刻影响,对优化工会服务模式,提高工会管理效率,增强国企职工的凝聚力和向心力意义重大。

        澄合职工培训中心陕西澄城 715200
        摘要：“互联网+”时代的到来给国企工会工作理念和机制带来了深刻影响,对优化工会服务模式,提高工会管理效率,增强国企职工的凝聚力和向心力意义重大。本文对“互联网+”背景下国企工会模式以及存在的主要问题进行分析，针对性提出了解决问题的对策措施，对新形势下做好国企工会工作具有一定的借鉴意义。
        关键字：“互联网+”；国企工会；创新管理
        随着经济发展和科技的进步，人类进入了大数据、云计算、物联网等为代表的“互联网+”时代。“互联网+”时代的到来，对人们的生产生活学习工作方式产生了深远的影响。国有企业作为我国国民经济的重要基础，顺应时代发展潮流，运用“互联网+”思维理念做好工会工作，对优化管理服务，提高管理水平，促进企业长远健康发展具有重要的现实意义。将“互联网+”理念和技术运用到国企工会工作中，无疑会为国企工会的有效开展插上便捷的翅膀，国企工会要以此为契机，抓住“互联网+”机遇，积极探索构建“互联网+”工会新模式，不断提供国企工会工作的信息化、数字化和科学化水平。
        一、“互联网+”工会模式的基本内涵
        “互联网+”时代的到来是现代科学技术飞速发展的必然结果，互联网以其自身传播速度快、覆盖范围广等特点影响到人们生活的方方面面，并对人类社会的文明发展进步产生了深远的影响，做出了巨大贡献。同时，还要看到互联网信息技术也是一把双刃剑，在为人们的生产生活带来巨大便利的同时，其负面作用和影响也不能忽视。比如，网络空间的开放性、自由性产生的垃圾信息对青年群体思想意识带来的不良影响，网络病毒的传播和攻击对国家国防安全造成的危害等。如果不采取有效措施加以解决，将会对国家社会的安定和谐发展带来严重影响。
        “互联网+”主要是指把互联网信息技术与经济社会生产生活等各方面相融合，进而推动国民经济社会的不断发展和进步。“互联网+”国企工会作为其中的一部分，主要是指将大数据、云计算等现代信息技术手段及设备充分运用于国企工会具体事务中，进而促进工会工作不断向着信息化、数字化、网络化的方向发展，更好适应时代发展新要求。“互联网+”工会模式的出现和发展，是现代科技发展的必然要求，必将促进国企工会工作理念、机制和方式方法的改变与创新，进而不断提高国企工会工作效能，增强国企职工的凝聚力和向心力，不断提高国企的市场竞争力。
        二、“互联网+”背景下国企工会工作面临的难点
        1.缺乏对“互联网+”理念技术的深刻认识。从目前情况看，部分国企领导管理层对工会工作的重要性认识不足，特别是随着信息技术的发展，将“互联网+”与国企工会工作相结合显得尤为重要，但部分国企人员对此缺乏正确的认识，在“互联网+”工会制度建设、技术落实等方面还存在一些问题，部分工会工作人员的积极性还有待进一步提高。
        2.缺乏将“互联网+”技术应用于工会工作的专业人才。“互联网+”工会作为国企工会工作的一种新模式，在具体操作实践中，专业技术人员的缺乏对国企工会信息化、数字化、网络化建设工作带来了不利影响。造成这种状况的原因主要在于，一方面受传统国企工会工作理念和模式的影响，工会人员相对不足，另一方面，工会人员日常业务培育不足，综合素质能力有待提升，尤其是面对“互联网+”新技术的发展，这些人员的网络技术操作水平更加有待提高。
        3.将“互联网+”应用于国企工会的机制还不健全。

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“互联网+”工会作为国企工会管理工作的新模式，在运行过程中需要以信息化技术为基础，构建能够保证“互联网+”工会有效运行的平台。但由于多种因素的制约影响，目前国企工会的信息化管理机制还不健全和完善，借助网络系统对一些数据的传递还无法做到精准无误，有的由于技术等原因，网络系统运行速度缓慢，对工作的顺利开展带来了不利影响。
        三、“互联网+”背景下提高国企工会管理工作的对策
        1.转变认识，引导职工主动接触“互联网+”。随着现代信息技术的飞速发展，“互联网+”工会模式已成为提高国企工会工作效率，增强国企可持续发展能力的重要推动力量。一是要积极引导国企全体职工深刻认识“互联网+”时代和信息化技术的重要性，增强主动了解、接触互联网的自觉性和自主性，以积极心态投入到对网络信息技术的学习参与中来。二是企业要结合自身实际，坚持人本理念，努力营造积极向上的企业文化氛围，创新文化活动形式和内容，加强对外宣传，增强企业文化的影响力。同时也可以借助网络平台征求职工的意见建议，充分激发员工工作的积极性。三是把“互联网+”模式贯穿于企业工会工作全过程，打造客户至上，一切为满足客户需求服务的链条式发展体系，不断优化企业发展环境，提高企业的核心竞争力。同时，还要以工会信息化建设为措施，引导职工转变理念，创新思维，不断提升自身的业务水平和综合素质能力，更好适应“互联网+”时代的发展要求。
        2.加强培训，全面提高工会人员“互联网+”应用水平。“互联网+”工会新模式的出现和发展对做好新形势下的国企工会工作提出了更高的标准和要求，这就需要把加强对工作人员的业务培训，提升专业水平作为核心内容。一是要制定周密科学的网络信息培训规划，通过专家讲解不断提高员工对网络技术的认知和操作能力，进而能够在工会工作熟练掌握网络信息技术，更好推动工作开展。二是国企要充分发挥互联网自身特点，多方面搜集与做好工会工作相关的信息资源，并对这些资源进行整理分析，去粗取精，去伪存真，实现资源的整合优化；进而甄选出优质信息运用到国企工会工作中，加强对职工的正面引导教育，不断增强职工的责任意识，激发向上的潜能和创新精神。
        3.整合资源，构建科学高效的信息化工会管理平台。建设高效科学的信息化平台对提高国企工会工作效率具有至关重要的作用。重点抓好三大平台建设。一是建立国企工会信息平台。以“互联网+”技术为支撑，积极做好工会信息平台建设，通过微信、微博、网上论坛等多种形式，加大对工会工作的宣传力度，及时做好各类信息数据的录入传递等工作，并与企业内部各部门实现信息互通，资源共享，提高工会网络信息的及时性、便捷性。二是建立国企工会管理平台。以打造规范化、专业化、数字化的工会管理网络平台为目标，充分发挥大数据、云计算等现代信息技术手段，通过多种方式将“互联网+”融入到工会工作的方方面面；同时结合网上工会建设需要，将内部任务进行细分，进而实现网上信息发布、业务办理、数据资源搜集传递、活动公示、效果激励评价等全网一链式工作模式，增强国企工会活力，更好服务国企整体发展。三是建立国企工会服务平台。国企工会作为职工之家，要主动适应“互联网+”时代要求，以更好满足职工需求、促进企业发展为目的，将职工合理化意见建议、劳动合同工条款履行、定期走访慰问、结对帮扶困难职工家庭、职代会提案办理等与职工利益密切相关的内容在网上平台及时公开和更新，依法保障职工的知情权、参与权和监督权。
        四、结语
        综上所述，将“互联网+”工会模式运用于国企工会工作中，是信息化背景下加强国企工会建设，增强工会创新活力的必然要求。在“互联网+”工会建设中，国企工会领导要进一步明确职工的心理需求，不断完善工会机制，优化信息化工会平台，发挥网上平台在信息发布、舆论引导等方面的积极作用。深化职工间的沟通交流，增进职工间的感情，努力营造和谐健康向上的企业文化氛围，为企业的健康可持续发展提供有力的保障。
        参考文献：
        [1]刘承志.互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略[J].企业改革与管理,2018(16):200-201.
        [2]陈耀如.以“互联网+”创新国企工会工作的思考[J].祖国,2019(12):108-109.