于泓
天津市渤海轻工资产经营管理有限公司，天津 300000
摘要：本文对安全技防在企业安保中的重要意义进行分析，并提出安全技防建设的有效措施。力求通过树立安全意识、完善规章制度、实施动态管理、加强安全培训等方式，帮助安保人员消除惰性，提高现场指挥调度与安全检查技能，以此促进企业安保效率的全面提升。
关键词：安全技术防范；企业安保；重要意义
引言：当前企业发展进入新常态，内外部环境发生变化，使企业改革发展面临更多的困难与挑战。面对新情况与新问题，企业应加强内部安保工作，坚持安全至上原则，在传统人防、物防、群防的基础上，转换思路与方法，依靠科技加强警力，促进整体安防力量提升，使企业在安全稳定的环境下谋求发展。
一、安全技防在企业安保中的重要意义
在企业运营发展中，保持内部安全稳定十分重要，对自身生存发展具有关键作用。在安全技防工作中，应将基础工作与信息化有机结合，通过红外报警、监控摄像头等设施，观察被监控场所的实时状态，并将现场情况同步录像、传输和存档，以此控制事态发生和扩大，达到预防违法犯罪的效果。
（一）满足保卫工作现实需求
在新常态背景下，企业日常安保面临的挑战与压力不断增加，内部治安形势越发严峻，如若安保工作一成不变，仍然沿用传统思维与手段，不积极引入先进高科技技防设备，则难以满足现实安全需求，安保工作的防范效果也会大打折扣，增加安全事件发生概率。当前社会治安不断变化，安防设备综合效应应充分发挥，特别是安保人员稀少、老化的单位，通过加强技防建设可弥补人防缺口，在预防犯罪、内部安全控制方面发挥重要作用。
（二）适应安保新形势发展
科技发展在为企业带来便利的同时，也为犯罪分子提供更多违法契机，当前犯罪活动逐渐呈现出智能化、专业化特点，因空间与手段不确定性导致安保难度增加，传统技防手段已经无法满足现实需求。对此，可构建技防监控系统，为安全防治提供强有力的技术支持，将以往平面防控提高到多角度、立体化层面，将人机有机结合起来，促进犯罪预防与打击效率的全面提升。据调查，当前许多单位的安保队伍人员缺失，技术型人才更是寥寥无几，在人防环节中以巡逻、驻点守卫为主，功能单一容易产生消极懈怠心理，因时间方面容易被犯罪分子掌握，在换岗时趁机潜入。而技防可实现24h不间断值守。大量实践结果表明，通过构建技防系统可实现动态网络监测，对提高安保防护效率具有重要意义[1]。
（三）促进内部安防能力提升
在新形势背景下，治安保卫工作难度增加，企业应积极转变策略，通过强化安防设施建设，促进内部安防能力提升。一方面，通过安保部门与人员职能进行调整，探索并尝试新的工作模式，使其更好的完成治安目标，弥补传统安全管理缺陷和不足。另一方面，对治安防控系统优化完善，如红外报警、视频监控、门禁管理、定点警报等等，同时实施联动测量，促进企业整体防范效率提升，保障内部安全稳定。
二、安全技防建设与安全保卫的有效措施
据调查，当前大部分企业没有对安保工作给予应有重视，安保资金投入不足，能省则省。
当出现安全事故时也未能从根本上找原因，一味的追究安保部门责任，长此以往，许多人都不愿意从事安保工作。对于上述情况，企业管理者应认清现实、转换思路，客观的看待安保工作，并通过加强安全技防建设，提高保卫效率。
（一）树立安全意识，完善规章制度
在新常态形式下，安保部门的工作难度增加，但岗位重要性也随之提升。加强内部安保工作对于消除危险隐患，保障职工安全与企业财产、维护正常生产秩序十分重要。对此，要求企业全体员工都应树立安全意识，尤其是领导层，更应主动担任第一责任人，深刻认识到安保工作的价值，发挥带动人的作用重视该项工作开展。企业安保作为日常运营的关键部分，如若内部环境不稳定，生产经营活动便难以为继。因此，领导者不但要给予应有的重视，还要给予政策支持，设立安保技防建设专项资金，并提高安保人员招聘门槛，将业务能力高超、责任心强、具备团队意识的人才放在该岗位中，并提高薪资待遇，使其全心全意为安保工作贡献力量。此外，还应完善安全事故预警机制，确保各项事宜均得到有效监督，各项政策均得到贯彻落实。在日常安保工作中，制定安保管理责任制，遵循“谁管理，谁负责”的原则，明确保卫人员职责与目标。年初签订安全保卫责任状，实施奖惩制度，在完善的规章制度下使安保现状得到有效改善[2]。
（二）消除惰性，实施动态管理
安保工作单一枯燥，长期从事很容易产生惰性与厌倦心理。为了更好的应对当前社会形势，安保人员应不断学习新技术，实施动态管理，改变以往传统安保模式，将以往坐等办公转变为主动工作，亲自到生产一线中动态管理。同时，还应密切关注企业内部各类安全隐患，以焦点问题为中心为领导决策提供建设性意见，及时控制和化解不安定因素，坚持预防为主，促进各项防范措施的贯彻落实。此外，还应牢牢抓住重点、薄弱之处，准确定位要害，充分发挥科技力量提高保卫效果。通过构建安保监管系统等方式，提高防信息化水平，消除各类危险隐患，及时化解企业风险，保障内部安全稳定。
（三）加强安全培训，提高安保效率
1.注重员工思想培养。企业应对员工生活状态与思想动态密切关注，定期开展思想教育活动，强化思想管理效果。在此基础上，企业还应拓展管理范围，从员工管理拓展到员工家庭，了解员工的生活状态与困难，对于思想波动的员工及时开导，帮助其排忧解难，使其免除后顾之忧，全身心的投入到安保工作中。
2.提高安全检验技能。在企业生产运行中，安全检查是安全生产的重要保障举措，可及时发现潜在的安全隐患，纠正错误生产行为。对此，应通过开展技能培训教育活动等方式，提高员工的安全检查技能。在实际工作中，对事故隐患、安全经费提取、劳动纪律等进行检查，采用专项检查、日常检查、定期检查、季节性检查等方式提高检验效果；还应提高安保现场指挥能力，通过网络平台将监控录像传送到监控指挥中心，指挥人员迅捷调配安保力量，利用图像监控技术使安保人员及时了解情况，做出正确的分析判断，使事态发展得到有效控制；
3.培养员工职业素养。安全事故发生大多受人为因素影响，例如在生产中违背规章制度、专业知识技能缺失、未遵循生产客观规律等等。要想确保安全生产工作顺利开展，不但要提高员工的安全风险意识，还应注重职业素养培训，使员工的责任意识得以提升，在工作中能够端正态度、自觉遵循操作规程进行作业，通过参与培训活动不断提高自身的安全意识与能力。
结论：综上所述，在经济新常态下，外界市场环境瞬息万变，企业内部安保工作也面临着新的挑战。对此，管理者应积极转变思路，加强安全技防建设，并借助网络渠道构建安保监管系统、指挥联动机制等等，从而及时发现和解决问题，快速有效的消除危险隐患，达到震慑和预防违法犯罪的目标，使安保效率与安防能力得到全面提升，对维护企业健康可持续发展来说具有重要意义。
参考文献：
[1]刘正权,刘立琼.安全技术防范在安保工作中的重要性[J].中国保安,2019(02):012-014.
[2]徐慧.浅谈安全技术防范在某博物馆安保工作中的应用[J].群文天地,2019(01):280-280.
作者简介：姓名：于泓（1971.03--）；性别：女，民族：汉，籍贯：天津市人，学历：本科；现有职称：中级工程师；研究方向：安全生产。