马子尧
国网晋中市榆次区供电公司
摘要：青年大学生朝气蓬勃，怀揣梦想，满腹才华、志达天下。企业应该通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。只要大学生职工谦虚谨慎，踏实肯干，企业积极给他们创造成才和发展平台，新入职大学生企业发展大业的传承者，推动企业各项事业再上新台阶。
关键词：新入职大学生；党建工作；协同推进
1引言
现在的中国，经济比较繁荣、科技比较发达、人的价值观趋向多元化，沉不住气、耐不住寂寞、下不了苦功。习近平总书记讲过一句话：只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生。社会的进步、科技的发展、生产力的解放，最终离不开人的勤勉敬业、奋发有为。时代发展速度，再快也是人类智慧知识、勤勉敬业精神的产物，科技再发达也离不开人类的艰苦探索和不懈追求。“万丈高楼平地起，一程锦绣待帆张”，这个时代不缺梦想、不缺岗位、不缺文凭，缺的是兢兢业业的精神品质，缺的是奋发图强的坚强毅力。
2 新入职大学生党建工作协同推进路径研究
2.1通过政治引领提高党建工作意识
要想从根本上改善企业党建工作效果，有效发挥党建工作在企业发展中的重要作用，先要提高企业党员干部对于党建工作的重视程度，将党建工作置于重要的位置上。让企业党员干部认识到党建工作在员工思想建设和组织建设的重要意义，意识到企业只有要听党的话，跟党走，才能够更好实现高质量发展。企业党员干部应该提高政治站位和政治定力，在思想上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢记党的宗旨使命，能够正确理解政治和业务的一体两面辩证关系，不断学习新的知识理论体系，用先进的知识来武装头脑，真正把党建工作放在心上，落实到行动上。树无根不长，人无志不立。确立人生的第一个目标很关键。第一个目标会给你一生奋斗带来无穷的快乐和自信。信心往往来自于第一个目标的实现，第二个目标是在第一个目标的基础上重新确定的。确定第一个目标要讲求务实，不要好高骛远。目标就是立志，靠的是勤勉敬业精神，奋发有为的毅力，关键在于坚持，新入职大学生要清楚这个道理。
2.2通过提升人员素质来创新队伍建设
党务人员作为党建工作开展的执行者，其业务能力是党建工作开展的关键要素，直接决定了党建工作的成效。企业党建工作要想实现创新发展，必须要打造一支业务能力强以及综合素质高的党务人员队伍。企业应该不断加强党建工作人员的业务能力培养以及思想政治教育，通过组织教育培训来全面提升党务工作人员的业务能力。同时还应该通过积极有效的沟通来帮助他们在党建工作中集思广益，创新工作思路。大学生职工入职所在单位要特别安排好青年学生到基层的工作，在严格要求、一视同仁的情况下，关注他们的思想状况，了解他们的普遍诉求，选好岗位师傅，做好“传帮带”工作，有意识、有针对性的进行培养，尤其是安全技能和操作技术的培训，让他们尽快成长进步。除此之外，积极创新选人用人标准，对于政治素质过硬和业务能力强的政工人才优先进行培养和提拔。
2.3通过营造氛围来创新企业文化
党建工作与企业文化的相互融合目前是企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。要给大学生职工全面关爱。企业的后勤部门对新入职大学生职工给予特殊的关照，以有限的条件提供优质的服务，让大家感受到“家的温暖”。各级工会、团委要关注青年同志8小时以外的生活，将文化体育设施利用起来，给青年同志创造一个“紧张工作，快乐生活”的条件。
2.4通过智慧党建来创新宣传载体
目前很多企业党建工作效果不理想的原因为工学矛盾突出以及党建活动形式单一。因此，企业党务工作人员在党建工作开展中可以基于各种先进的网络信息技术来创新党建工作形式，探索智慧党建的工作途径。比如在企业官网上建立党建工作专栏，专门用来对于党建工作的重大事件进行动态宣传，同时也有助于党员群众对于党组织的各项活动进行监督;或者通过手机APP来开发党建工作的学习以及互动功能，提高党员群众参与党组织活动的便利性。通过智慧党建的探索使党员群众能够随时随地的参与党建活动，让党建工作成为党员群众中喜闻乐见的一抹亮色。
2.5形成党员的激励、关怀和支持机制。
企业党组织要搞好关爱工程，完善系统的激励和支持机制。完善以激励为核心、以关心为目的、以帮助为方式的长效机制，可以有效地发挥广大党员的先锋模范作用。健全奖惩制度，开展党内表彰奖励活动，追求卓越，对表现突出的党员进行表彰奖励，良好的宣传和报道。培育先进模式，宣传先进事迹，努力建设先锋队示范和党员先进模式。政治激励加强党的干部工作和民主管理，让党员的民主权利得到合理的实现;注重选拔优秀党员作为企业代表，充分发挥党的示范效应。要全方位关怀新入职大学生职工的成长。要本着“招进来、培养好、关注到”的原则，了解他们的心理、生活和工作诉求，及时跟踪了解大学生在基层锻炼的状况，每半年定期召开一次大学生职工座谈会，近距离了解他们的情况，对于他们在工作生活上遇到的问题，要协调相关部门进行解决。要畅通大学生成长的渠道。要打通年轻人进步的流程，有针对性的开展人才培养;要落实修订后的《入职大学生津贴发放办法》，引进的大学生，见习期间除工资和奖金以外，另给予一定金额的津贴，满足他们的物质生活需要。组织人事部门要完善技术人才和管理干部的职称职务评聘制度，技术人才的待遇原则上不能低于同级管理干部的待遇，技术职务（职称）待遇和职务待遇要坚持“就高不就低”的原则，使广大技术工作者工作有干劲、学习有动力。
参考文献：
[1]浙江.依托党建带工建，高质量推进新时代工会工作[J].工会信息，2019（13）
[2]张小兰.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中外企业家，2018（19）：137-138.
[3]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（06）：212+215.
[4]冯丽娜.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].通讯世界，2018（05）：348-349.