冶雯洁
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摘要:近年来，随着我国社会经济的高速发展，电力企业也随之蓬勃发展，取得了不错的成绩，迎来了新的发展机遇，但与此同时也面临着一系列的挑战，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出、占据一席之地，则必须加强电力企业内部管理，做好思想政治工作，以提高电力企业的核心竞争力，从而实现电力企业经济效益最大化。
关键词：电力企业；思想政治工作；质效
引言
企业的思想政治工作质效直接关系到基层建设的效率与质量，必须以创新为主导，以“责任、高效、规范”作为工作优化的着力点，加强对思想政治工作的深入思考，切实做到抓日常、抓基础、抓全程、抓融合，并依据电力企业内部的核心问题，积极开拓思想政治工作发展的新路径与新模式。通过将思想政治工作任务进行具体化分解，促进企业管理有序推进。
1 必要性
新形势下加强电力企业思想政治工作，十分有必要，传统的思想政治工作模式已经不适应于当前电力企业的经营发展，应当针对新形势下存在的问题，来丰富电力企业的思想政治工作内容，采用先进的思想政治工作手段，以增强电力企业凝聚力，提升其内部竞争力，使其在市场中能够占有更多的份额。高效的电力企业思想政治工作，能够从根本上改变电力企业员工的思想，使其明确自身工作职责，转变传统的被动工作态度，认真投入企业工作中，为企业创造更多的利益。
2 存在的主要问题
2.1 传统工作模式陷入困境
信息化时代已经来临，并迅速渗透到各项工作的方方面面，但部分电力企业在面临网络技术颠覆性发展浪潮时，思想政治工作的开展在其中却显得格格不入，其无论是在理念、内容、形式、方法或机制上均表现出诸多不适应，使得常规工作模式难以有效提高效率。同时，一些企业仍然沿用落后的说教方式，形式单一，内容枯燥，甚至仅停留于表面工作，这样不仅导致效率低下，同时容易引起年轻员工的抗拒和反感，使得企业与职工的需求出现脱节。此外，传统形式不善于利用信息化技术，因此不利于对政工平台及载体进行创新，虽然部分电力企业组建了线上微信群等，但内容依然老套，缺乏亮点和吸引力。此外，还有部分电力企业的基层思想政治工作依然坚持纪律学习为主，政治精神传达为辅，使得工作思路不清晰，欠缺良好的发展动力，甚至还有企业几乎照搬其他企业的管理经验，未进行管理经验总结，在欠缺相关的配套设施下，难以对政工队伍进行培训和建设，导致思想政治工作开展效率及质量均较为低下，无法为企业的生产和运营提供支持。
2.2 行政化、模式化痕迹严重
在企业实际经营发展过程中，电力企业发展所采取的改革措施以及绩效制度等等都是为了帮助企业实现效益最大化。就当前电力企业的思想政治工作实际情况来看，其依然面临着模式化、行政化的痕迹，且较为严重，倘若此种情况继续顺延发展，必然会导致电力企业思想政治工作形成虚无主义，对企业并无实际帮助，反而让员工产生厌烦心理，对企业产生负面效益。
2.3 思想政治工作人员综合素质低
企业思想政治工作任务日益艰巨，工作要求也逐步提高，员工的心理压力较重，使得思想政治工作在员工眼里是一项劳苦繁杂的岗位，缺乏良好职业素养及敬业精神的人难以胜任思想政治工作岗位。此外，思想政治工作本身具有较强的程序性、规范性及政策性，要求员工静心钻研，不断提升综合实力，并通过工作实践提升工作水平，这对思想政治工作人员的各项能力提出了较高要求。但在现阶段，企业思想政治工作队伍的现状却呈现出一系列问题，比如结构不合理、人员老化、能力较弱、精神欠佳、后继乏人等。
3 提升工作质效的措施
3.1 充分发挥基层党组织的指导作用
由于当前电力企业内部的思想政治工作还存在许多不足，因此需要对现阶段问题进行全面探究和分析，并实施合理有效的措施解决问题。一是对电力企业的思想政治工作人员加以严格管理，要求其将自身思想与思想政治工作进行接轨，积极发挥先进模范的带头作用。二是为了促使整个企业获得更好的发展，需要对整个企业内部的思想政治工作队伍进行扩充，引入新鲜血液，因此可以加大工作宣传力度，吸引更多基层的优秀员工加入到思想政治工作岗位。
3.2 丰富企业思想政治工作的形式和内容
单一的思想政治工作形式显然难以适应新形势下的电力企业发展需求，为此，采取多元化的工作形式，积极丰富工作内容，是加强思想政治工作的关键。随着信息化技术的不断发展，给思想政治工作的高效开展提供了极大的便利，但在采用线上渠道时，应避免传播形式化严重的内容，而是充分发挥“互联网 +”的优势，为思想政治工作建设、行业动态、理论知识等内容添加新亮点、新思维，同时可根据现下的热门时事作为内容的切入口，提升吸引力，加强思想政治工作的信息共享，也便于基层人员结合自身工作活动调整思想政治工作内容的学习。此外，可根据不同载体开展和策划趣味性及实效性较高的文化活动，包括演讲竞赛、辩论赛、知识抢答、征文等。还可以组织员工与其他兄弟企业员工展开思想政治工作学习交流，相互交换管理经验，学会取长补短，提升自我核心竞争力。
3.3 强化思想政治工作人员的专业能力
充分利用“互联网+”的思维模式对企业思想政治工作进行创新与谋划，在线上拓展和开发新型的学习教育模式，可组织微党课展播、短视频学习、知识竞赛等网络系列活动，引导员工集体观看主旋律影片，并且有计划、有主题地持续开展相关的培训教育，尤其是要为员工讲清国家的宏观形势、电力行业市场局势、企业改革发展态势及制约工作的难题等，同时明确电力企业思想政治工作的具体目标和任务、开展思路及措施等，做好重点工作的部署，让职工清晰自身的岗位职能，这样有助于提高思想政治工作人员的责任意识，提升主题学习教育的针对性与实效性，进一步促进企业思想政治工作任务高效完成，并充分发挥思想政治工作干部的模范作用和带头作用。
3.4 创新思想政治工作模式
新形势下的思想政治工作，在形势上应当有所转变，不再局限于传统工作形式，不能只是用文件、开会等方式来向企业员工传递思想政治工作的内容，以免太过枯燥而无法激发员工的参与性，难以起到良好的思想政治工作作用。电力企业的思想政治干部要具有自觉性和自律性，时刻约束自己的行为，用自身人格魅力去感染企业员工，主动深入企业基层，全面了解基层员工的真实需求和想法，提升自身号召力，以真正起到动员作用。要坚持科学发展观，用长远的眼光看待问题，可加强思想政治工作人员的培训，提升其业务能力，学习新的有关于电力企业经营的知识，全面了解当前的电力市场行情，更新思想观念，使其具有前瞻性，这有利于推动电力企业的可持续发展。除此之外，还应当充分利用现代信息技术，创新思想政治工作方式，利用互联网平台，建立官方网站、官方微信、官方微博，在这些平台中开办思想教育专题栏目，发布工作相关资讯，与员工进行互动，采集员工的建议，以提高思想政治工作的有效性。
结束语
近年来，随着人们生活质量的不断提升，对电力的需求也逐步上升，电力企业得到长足发展，其中思想政治工作是企业管理中的重要内容。努力拓展企业思想政治工作的定位，不断丰富企业党建思想政治工作的理论内涵，深入分析和研究思想政治工作的深层次矛盾，从而制定出可行性较高的企业党建思想政治工作新模式，为电力企业的发展提供有力支持，促进电力企业实现可持续发展。
参考文献
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[2] 张伟娜.国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].南方企业家，2018(04):174.