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论如何加强电力企业基层党建工作

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：陈学忠

[导读] 摘要：基层党组织是党的细胞，是落实党组织的方针和路线以及各项工作的根据地，做好基层单位的党建工作，是确保党的路线方针政策有效落实的重要保证。

        国网江苏省电力有限公司淮安市洪泽区供电分公司江苏洪泽 223100
        摘要：基层党组织是党的细胞，是落实党组织的方针和路线以及各项工作的根据地，做好基层单位的党建工作，是确保党的路线方针政策有效落实的重要保证。在市场经济体制改革的影响下，电力企业面临着发展困境，需要通过加强党建工作来帮助基层员工树立科学的工作思想方针，为企业在新形势下的发展注入活力。本文对电力企业基层开展党建工作的相关问题进行了探讨。
        关键词：电力企业；基层党建；考核
        引言：
        随着社会经济的不断发展，使得利益格局发生了新的变化，一些电力企业党建工作的开展仍然存在一些问题。基层党组织处于各行业、各系统的基层单位，战斗在各项工作的最前沿，位处基层的性质，决定了基层组织的党建工作必须在结合单位的业务工作实际上下功夫。因此，加强基层党建工作，能够充分调动员工工作积极性，然后促使其行动力和主观能动性的增强，最终的目的是提高企业的生产力和生产质量，从而满足社会发展的需要。
        1、电力企业基层开展党建工作的意义
        电力是关系到国计民生的重要产业，通过加强基层党建工作，能够培养员工良好的责任意识和大局观，将个人利益与企业利益以及社会效益充分的结合在一起，成为后期工作开展的指导思想，避免在企业内部出现不良作用，影响企业的社会形象，造成人民的信任危机，从而为企业的稳定持续发展提供保障。随着电力改革的不断推进，我国的实际用电量呈不断上升的趋势，并且电力市场已经从计划用电过渡到以用户需求为导向的用电模式，在这种情况下，就需要提高电力企业基层员工的思想认识性，转变传统的电力营销思想。电力企业要想提高自身经济效益，赢得竞争优势，就必须优化内部的人力资源配置，使员工思想和现代的发展形势相契合。在全面从严治党新常态下，企业党建思想政治工作的加强与创新，能够为企业党组织发挥好领导作用和引领作用，创造和提供充分的支持保障条件。通过加强基层党建工作，能够让员工逐渐形成以生产质量为核心、以企业利益为重点的工作理念，并逐渐和企业文化融入到一起，从而帮助企业实现稳定发展。
        2、电力企业基层党建工程中存在的主要问题
        2.1忽视了党建工作在企业发展中的关键作用
        目前电力企业普遍存在的问题就是对党建工作的重要性认识不够，部分企业领导认识不到党建工作的重要性，在开展党建工作时，缺乏责任心和积极性，不能投入很多的精力，甚至将业务和党务严格区分开来，导致党建工作的责任制不能得到落实，党建工作的作用也不能得到应有的体现。同时，党建班子相关人员的思想、作风不够先进，跟不上时代的潮流，没法适应企业的发展，有些成员的思想觉悟和素质低，在学习上自觉性差，对相关党建工作的理论知识理解不透彻，导致许多工作无法落实，影响企业的发展部分电力企业还对党建工作存在侥幸心理，认为党建工作就是走形式，没有从真正意义上重视党建工作。由于对其重要性认识不足，出现了人员敷衍了事或者干脆拒绝参加相关活动的现象，而企业也并没有对消极对待的员工进行及时的教育措施。由于这种淡薄的意识，导致在实际的工作中，党建工作也被忽略，不能体现出党组织的核心作用，严重阻碍事业单位的发展。
        2.2党建活动的形式比较单一
        虽然目前很多电力企业内部开始注重基层党建工作，也定期开展党建活动。但从实际的工作效果来看，并不是十分理想。主要是因为，党建活动的形式比较单一，内容也不能和现代化的发展理念相融合，存在着一定的滞后性。在开展党建工作时，管理人员缺乏主动性和灵活性。一方面，组织生活的内容没有针对性，形式单一。具体表现为：把握干部群众的思想不准确，针对干部群众关注的难点热点问题不能释疑解惑，理顺情绪，难以调动干部群众的积极性。另一方面，缺乏科学系统的安排，经常是有了要求才抓一下；有的事业单位组织生活制度虽坚持的较好，但不讲究方法，只进行简单说教，效果不佳。

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此外，党建部门针对企业广大党员干部的教育力度不足，并未执行系统化的教育培训，以及部分党员年龄较大，在面对快速发展的时代变化时，难以对新的政策形势准确理解，在日常工作之中时常会出现有心无力的现象。现在电力企业内部吸收了很多思想活跃、工作方式先进的新员工，他们不仅为企业发展注入了活力，也能够帮助转变一些老员工的传统观念，因此在开展党建工作时，可以让年轻员工积极参与工作计划的制定。
        3、加强电力企业基层党建工作的策略
        3.1转变思想观念，提高对基层党建工作的重视程度
        转变思想观念是促进基层党建工作顺利高效开展的关键。电力企业发展规模日渐壮大，企业经济效益也不断提升，然而企业的党建工作却仍然是以传统方式为主，由此也就导致了企业的发展步伐受到了限制。部分电力企业的负责人员尽管开展了一定的党建工作内容，然而却仅仅被眼前所取得的一点小成绩所迷惑，未能够结合时代发展与企业新形势做出相应的改进，缺乏主观能动性。所以，要从整体上转变电力企业党政干部的思想观念，这样才能提高党建工作的创新性，促使改变目前落后的工作方式，将党建工作推向一个高度改革发展的新时期，不断提升基层员工的思想认识性，让各部门员工充分认识到在新形势下党建工作开展的意义。因此，要想保证党建工作的顺利开展，就需要从根本上转变基层员工的思想认识性。最后，电力企业要完善并发展党建理论和党建理念，促进党建工作方式从根本上实现创新。
        3.2丰富党建工作的形式
        单一的的党建工作形式显然不符合新形势下的电力企业发展需求，因此，加强党建工作的关键就是丰富形式和内容。电力企业开展党建工作的创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行突破，丰富党员内部活动，带领非党员职工开展学习，潜移默化的传播党的先进思想，探求活动的丰富性。党建活动的形式也要多样化，可以组织员工和其它企业的员工开展党建学习过程的交流，大家相互学习，提高认识性。在党建工作开展过程中，还要积极采纳一些新员工的建议，因为他们的思维活动和现代化的电力企业发展更加契合，很多创意点都能够极大的提升工作质量。同时，互联网技术的快速发展，给企业工作的顺利高效开展提供的诸多便利，在开展基层党建工作时，可以利用互联网，实现党建基本动态、基本理论以及知识和信息的共享，方面基层工作人员根据自己的工作活动调整党建内容的学习。
        3.3科学的组建党组织和考核机制
        电力系统要充分发挥党组织的先进性，围绕企业的生产经营发展开展形式多样的党组织活动与精神文明建设活动，引导广大职工为单位发展献言献策。要以这些活动为契机，搞好单位各项效益指标与综合管理工作，实现保安全、增效益的目标。电力企业普遍存在人员分散，点多面广的现象，不利于集中开展组织生活，不利于支部委员与党员群众之间的交流，这就要求我们充分发挥组织优势，根据实际情况，转变工作方式，以扎实、创新的作风，克服困难，推进党组织工作开展。在企业内部建立责任制以及相匹配的绩效考核制，将党建工作和员工的绩效与薪酬联系起来，这样能够督促党组织定期召开党建活动，并注意提升活动质量，有利于提高基层员工参与的积极性，避免出现过多的消极情绪。与此同时，要建立健全惩防腐败机制，完善相关规章制度，明确党的作风建设工作目标，细化任务，并以责任书的形式落实到各部门、各岗位，加强考核，充分发挥出绩效考核的激励作用，保证电力企业党的作风建设有条不紊地开展下去。
        4、结语
        总之，电力企业基层党建工作的开展对于新形势下企业的发展有着非常关键的作用。电力企业的党建工作任重道远，需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断创新发展，与时俱进，不断提高思想政治工作的成效和水平，保持积极进取的精神状态，让党建工作进一步成为企业发展的重要助推力。
        参考文献：
        [1]韩飞.简析新形势下如何加强供电企业的基层党建工作[J].才智.2015（21）
        [2]唐永刚.关于加强企业党建工作有效性的探讨[J].科技风，2019（12）