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摘要：近年来，随着我国电力行业的不断改革，企业之间的利益及价值也发生了巨大的转变，党建政工队伍在电力行业中的重要性也逐渐明显。为了保证电力企业发展政策和党建政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作展开。本文就对新时期电力企业党建政工队伍建设措施进行深入探讨。
关键词：电力企业；党建；政工；队伍建设
在电力企业管理过程中，作为一种非常特殊的管理要素，党务政工队伍对企业的发展有着重要的影响。因为在企业的发展过程中，党务政工队伍能够保证企业的发展方向正确合理。但是随着时代的变化与发展，电力企业也需要与时俱进，作出相应的改变。因此，党务政工队伍需要根据社会的形式变化，对企业的发展方向进行调整，以确保企业能够适应这个不断变化的大环境。在新时期，电力企业迎来新机遇的同时，也面着新的挑战。为了使电力企业能够长远的发展，就必须对传统的电力企业政工管理进行突破与改革，使其能够在新形势下适应企业发展的需要，促进电力企业的快速发展，进而提高电力企业的竞争力。
1、建设党务政工队伍的重要价值
从基本特征来讲，政工队伍本身构成了电力企业不可或缺的基础。这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保企业拥有更为明确的未来进步方向。因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，电力企业对此有必要给予更多关注。作为电力企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：电力企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。电力企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。从目前的市场现状来看，电力企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。除了上述的建设意义之外，构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。从现阶段来看，电力企业有必要把自身的关注点转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。只有做好了上述举措，电力企业才会拥有更高水准的战斗力，对于团结力进行了全面提升，优化企业所处的市场竞争位置。
2、电力企业政工队伍自身建设过程中所存在的问题
2.1企业对政治工作的重视程度不够
很多企业在经营发展过程中只重视内部的生产工作，而忽视了其他工作对于企业发展所产生的积极影响。这种企业在思想观念上所存在的问题，不仅在基层员工身上表现得十分明显，在企业领导人的身上也有一定的体现，原因是将思想政治工作当作一种形式，只是为了响应我国政府的号召才开展相关工作，并没有认识到该工作本身所具有的重要作用。在这种状态下开展政治工作，无法满足电力企业发展的需求。从当前思想工作的开展情况来看，已经在一定程度上严重影响了工作人员在工作方面上的热情。
2.2政工队伍整体素质相对较低
在新的形势下，我国国情在不断发生变革，这需要企业中的政工人员不断提高自身的素质。然而，电力企业当中的政工人员有很多是工作时间较长的老员工，其在长期的工作当中已经形成了固定的思想和习惯，在工作当中很难够改变自身的思维模式。电力企业在人员的使用上常常重视老员工本身的工作经验，很少向政工队伍当中注入新的血液，这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开，不仅在思想上表现较为陈旧，而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题，对于企业的发展是非常不利的。
2.3政工人员缺乏培训
受到经济因素的影响，企业管理人员还存在对政治工作不够重视等情况，造成企业在政工队伍上严重缺乏培训，这使得政工队伍无法跟上时代发展的步伐，也就不能满足新时代对于其自身的要求。社会在不断发展过程中，政工队伍的水平也应当随之不断提升，而素质水平的提升则应当通过培训来实现。但是在培训上所存在的缺失，使得政工人员在自身的专业素质上提升变得十分缓慢，工作当中不懂得进行相应的创新，从而不能够满足社会发展对于员工素质的要求。
3、加强电力企业政工队伍建设的几点举措
3.1强化政治意识，提升自身建设
电力企业在强调职工的操作技能外，也不能忽视了职工特别是管理人员的政治意识。电力企业对员工的操作技能有要求，但并不意味对员工的政治意识能够从宽处理，毫无要求。电力企业要提高党务政工队伍建设的重视程度，不仅要加强企业基层人员的政治意识，而且更要加强公司管理层的政治意识。因为只有管理层的党务政工意识强了，思想政治建设上才能给电力企业的基层员工起到一个表率的作用。因为政工人员的政治思想素质是政工干部履行职能的前提和基础，所以为了使政工干部的职能得以充分发挥，需要把政工干部政治思想教育作为重要的任务来抓。（1）理论政策教育。政工人员不仅要学习而且要深刻领悟习近平总书记关于群众路线、履行节约反对浪费等系列重要讲话精神。与此同时，政工干部不仅要进一步提高政治理论水平和认识，而且要提高具体问题具体分析的分析、处理问题的能力。此外，社会在进步，经济在发展，政工干部要不断增强与市场经济相适应的改革观念外，还要提高利益观念和竞争观念。（2）理想信念教育。政工人员要牢固树立共产主义的远大理想并且为了实现理想敢于以坚强的意志和顽强的毅力直面各种困难和接受各种挑战和风险。（3）是党章党性教育。党和人民的利益是政工活动的出发点和归宿。所以，要培养政工人员讲责任、讲奉献，全心全意为人民服务的意识。（4）是艰苦奋斗教育。政工人员要艰苦奋斗，形式主义、官僚主义、享乐主义等思想要自觉抵制，优良传统和作风需要发扬
3.2强化思政建设
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
3.3建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的，国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中，可以与高校合作将政工人员送入高校学习，培训的周期应当调长，培训的内容除了政工员的工作能力的提高，还应当进行思想政治教育，要让他们认识到自身工作的重要性。还要对他们进行心理方面的培训，电力企业的政工工作比较的繁杂，需要一颗能够调节自我的心，只有这样才能使政工人员拥有积极向上的工作态度，才能是企业的政工工作落实到实处。
3.4优化政工队伍结构，选拔合适的人才
要想保障电力企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我国的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况看来，在电力企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者的局面。
4、结语
电力企业的政工工作队伍是电力企业政工工作的主要的落实者，电力企业的管理部门应当积极的推动电力企业政工队伍建设工作。在这新形势下，电力企业需要一支工作能力强，思想政治觉悟高的政工工作队伍来进行企业的政工工作，让电力企业的员工们成为符合现今时代所要求的人才。
参考文献
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