摘要：随着社会的不断发展，化学品的使用变得越来越多。化学品的使用虽然被我们的生活创造了一定的便利条件，但从一定层面上还存在着危害人们生命安全的风险。近年来，随着危险化学品事故的发生次数增多，人们对化学品的安全产生了高度重视。由于在危险化学品企业进行生产危险化学品时，要进行具有高风险的工作，如果不能达到高要求的管理，不仅会对化学品的生产，造成一定影响，严重的话还会直接威胁到相关生产人员的生命安全，因此为了要降低危险化学品事故的发生，就需要加强安全管理工作。一个企业在创造和发展过程中，企业文化因素在发挥着重要推动作用。企业文化的建设制约和影响着企业素质的提高，而安全文化是企业文化的重要组成部分，它强调人的价值和生产价值的统一。良好的安全文化可以弥补安全管理的不足。下面将针对危险化学品企业如何构建安全文化进行分析。
关键词：危险化学品；安全文化；措施
引言：随着生产危险化学品安全事故的不断发生，引发了国家和人们的高度重视。由于危险化学品的事故及容易导致伤亡问题的发生，伤害率极高。因此，需要在化学品企业内部进行安全文化建设，从而来提高企业生产的安全管理，找到企业在生产危险化学品时存在的安全问题，并及时解决，防止造成一些人员伤亡的事故发生以及危害企业的经济效益。
一、危险化学品企业安全文化建设的意义
1、安全文化建设的简介
安全文化的产生是在企业生产活动中形成的，或者企业通过一定的手段来帮助提升生产员工遵守企业的安全准则规章制度等形成的，进行安全文化的建设是一个企业进行安全生产的目标，也是推动企业生产工作顺利进行的必要手段，不仅可以帮助危险化学品企业员工创造安全的精神财富，还可以帮助企业提升物质财富，从而帮助危险化学品企业提升经济效益。
2、危险化学品企业构建安全文化建设的意义
企业以往的安全生产管理偏重于从安全技术、安全生产的位置环境等方面进行有限的教育和培训，在生产经营活动中强调的是强制性、规范性和约束性，采用的管理手段主要侧重于人对技术、对物质和环境的安全控制，偏重于“硬件”。而安全文化建设影响的是员工的安全思想、意识、思维方法，甚至是人生观、价值观等，是从安全管理的“软件”方面来影响员工的安全行为和自律能力。而且安全文化建设培养出的高质量的员工，从经济的角度看，就是大大降低了企业对员工的安全投入成本。
安全文化是预防化工企业安全生产事故的基础性工程，安全文化在人们工作和生活中占有重要地位。安全文化的内涵非常丰富，不仅是化工企业安全生产的一部分，也是企业文明进步的标志和体现。当今世界是信息的世界，社会资源配置方式、经济发展速度、职工工作和生活的过程、方式和追求的效果都在发生着重大变化，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的理念，越来越深入人心。世界主要工业发达国家的经验表明，培养和增强安全文化意识，对提高企业从业人员的安全防范意识，减少安全生产事故发生，尤其是遏制重大、特大事故的发生具有重要意义。
二、危险化学品企业安全文化建设的工作目标
通过推进安全文化建设，确立企业全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观，引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为，从细微的异常中发现问题，探索规律和持续改进，培植有效控制安全生产过程的自信心。充分发挥企业全体员工的知识、技能、自觉意识和主人翁意识，追求卓越的安全绩效，纵深防御生产安全事故的发生。
人是安全文化的主体，也是安全文化建设的目的。安全文化建设的目标主要有两个：第一，控制人的不安全行为；第二，激励人的安全行为。第二个目标是安全文化的高层次、高境界。
三、危险化学品企业安全文化建设的主要内容
根据《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-2008)标准，企业安全文化主要包括安全物质文化及安全精神文化：（一）化工企业安全物质文化。企业安全物质文化指企业生产经营活动中所使用的保护职工身心健康与安全的工具、设施、材料、工艺、仪器仪表、护品护具等安全器物。一般也称企业生产的“硬件”，是安全文化的表层部分，它是形成精神文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。（二）化工企业安全精神文化。企业安全精神文化是指在其发展过程中形成的、具有特色的思想、意识、观念等安全意识形态和安全行为模式，以及与之相适应的组织结构和安全制度，一般也称企业生产的“软件”，是安全文化的内层部分，安全精神的物化会变成强大的安全生产动力。化工企业的安全精神文化可以分为安全制度文化、安全行为文化、安全观念文化。其中，安全行为文化是最核心的文化。危险化学品企业安全文化建设的主要内容，可以从以下几个方面来开展：
第一、建立危险化学品企业安全文化建设机制。
危险化学品企业安全文化建设关键在于制度建设、管理方法和员工的实际响应。首先在决策层中建立把“安全第一”贯穿于一切生产经营活动之中的机制，企业“一把手”真正负起“安全生产第一责任人”的责任，在制度中固化，在每年的安全生产责任书中体现。决策者不能只是被动地迫于法规的约束而重视生产，必须主动地将“以人为本”这一安全文化的基本命题融进企业生产经营的决策中，才能把安全作为企业管理的重要内容之一，真正把“安全第一”作为企业生产经营的首要价值取向。其次，要进行安全文化制度建设，包括安全文化宣传教育制度、安全评价标准等。
第二、建立“有感领导”机制。
建立“有感领导”机制，发挥领导模范带头作用。企业领导者是企业生产经营、制度建设的负责人，也是企业安全文化的倡导者和示范者，在塑造新型企业安全文化中起着举足轻重的作用。提倡实事求是、真抓实干的务实工作作风，遵循客观规律，扎扎实实做好每项安全工作。这样的话似乎显得空洞，然而，每一个从事安全工作的人，一个真正的安全工作者都知道这就是他们应该做的事，是实实在在的事。
第三、提升工作人员安全意识
由于在危险化学品企业在进行危险化学品的生产时，大部分都需要认为进行操作。为了更好地保障员工的安全，降低，由于人为因素导致安全事故的发生，就需要从人员方面进行改进。首先要确保全体员工参与到安全文化的建设中来，提升员工们的安全素质，同时，企业应加强安全知识的宣传工作，通过规范的教育以及及时的宣传，不断提升员工的安全意识。由于不同的员工在不同岗位上所发挥的职责和所承担的责任等都有一定的差异，因此出现问题都会造成严重事故的发生，所以，在进行培训时，也要针对不同岗位的员工进行不同的培训。同时要确保企业在进行安全文化建设时各个阶层的员工多参与进来，共同地进行企业安全文化建设。
第四、在安全管理体系的实施过程中营造企业安全文化氛围。
化工企业传统的安全管理常常是上级下达了目标、指标，规定了安全管理制度，下面照着做就行了。员工们总是处于一种被动的、完成任务般的执行状态。近几年，化工企业都在进行安全标准化达标的工作，这对企业来说，安全标准化的实施和达标就是一次企业文化建设的良机，这实质就是一个安全文化的建设过程。在建立和实施安全管理体系的过程中，强调领导的组织作用，引导员工在实践中产生安全意识，创建良好的安全文化氛围。通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为的形成产生从无形到有形的影响，对人的不安全行为产生控制作用，杜绝事故的发生。
第五、控制人的不安全行为，激励人的安全行为。
可以从以下几个方面工作着手：1）大力开展全司范围内的“反三违”管理；2）实行目视化“看板”管理；3）加强员工的三级安全教育和每年再教育工作，并落实有目的有针对性的安全教育培训；4）制定和下发《反三违手册》和《行为安全手册》，加强宣传教育；5）严格管理制度和操作规程的执行；6）成立企业行为安全领导小组，加强人员行为安全的管理和引导；7）深入开展 “安全生产月”、“安全百日竞赛”、“消防安全宣传月”、“行为安全征文”、“行为安全演讲比赛”“行为安全书画图片展”等活动，活动开展要创新，能调动员工积极参与度、参与面，特别是一线员工，注重活动实效。8）推行良好个人安全行为激励措施（用激励劵或积分进行奖励）。9）推行观察与沟通活动（STOP）。10）公司领导参加新员工座谈会和车间班组班会，作关于“行为安全”管理方面的发言。
第六、始终坚持“以人为本”的安全文化。
最重要的一点是始终强调一种“以人为本”的安全文化。从人的需求出发，把关心人、尊重人、爱护人作为安全管理的基本出发点，在实施过程中要注意引导和启发员工从生命价值中体会安全的重要性，这样的安全生产管理，才能使企业安全文化成为员工的精神、信念和行为准则，一种文化。安全文化是企业文化的一部分，安全第一的原则是安全文化的出发点，也是安全文化的归宿。同时，当员工的安全价值和人权得到最大限度的尊重和保护时，员工的安全行为和活动将会从被动消极的状态变成一种自觉、积极的行动，使员工形成强烈的安全使命感和规范的生产行为从“要我安全”真正转变为“我要安全”。事实证明，越能认识行为的安全意义，行为的安全意义就越明显，也能产生行为的推动力。安全文化建设实施后的转变还体现在：从应付到预防，从治标到治本，从事后补救到超前预防，从约束为主到激励为主，从不良行为习惯到良性行为方式。安全文化建设的重点，就是抓住了安全生产过程中员工主观能动性。安全文化建设的目的就是用安全的精神财富和物质财富教育和激励员工，提高员工的安全素质。这种开放的、无约束的、无强制的教育，突出了对员工的爱护和关心。传统的安全管理由于强制、惩罚、约束性的，员工们始终是处在一种被动安全、服从安全、要我安全的强迫、监督状态，从精神上、心理上的影响是暂时的、有限的。所以在企业安全管理上，给职工投入情感，对员工投入关爱，以人为本，企业安全管理才能持久、深远。
四、结束语
安全文化与安全管理是互相不可取代的，它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值、广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一，安全文化来源于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。以人为本，保障人的安全和健康是一切生产活动必须坚持的基本原则，也是安全文化的灵魂。人是安全保障的客体，也是施行安全行为的主体。人对安全的认知和情感化程度，直接影响在生产活动中的安全行为，很多时候甚至超过了制度和环境的影响。因此，加强以培育安全理念、心态、知识、技能等为重点的安全文化建设，提高人的安全素质，是保障企业安全生产的重要防线。
综上所述一个企业要想得到长久的发展，就必须进行安全文化的建设。这要求企业结合自己的发展情况，及时找出自己文化建设方面存在的不足，及时找到解决方法，不断深化企业安全文化建设。总之，我们要积极发挥安全文化的功能和作用，真正用安全文化铸造起安全盾牌，从而保证和推动企业安全生产的健康发展、安全发展、和谐发展。
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