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摘要：在电力企业快速发展的时代背景下，离退休人员的数量也随之增多，因此，电力企业逐渐开始重视离退休人员的管理工作，在电力企业运行的过程中，该项工作的实施能够促进企业各个方面工作的有序开展。这就需要电力企业的相关工作人员应该采取科学合理的方法来提升离退休干部的管理水平以及管理能力，以此来促使离退休干部管理工作实现现代化目标。鉴于此，本文就人力资源管理视角下离退休干部干部管理工作的研究，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：电力企业；离退休干部；管理
1.基于人力资源管理视角分析离退休干部人力资源管理的重要意义
1.1减少社会矛盾，促进稳定发展
自从进入到新时期以来，我国社会达到了转型的关键时期，一些社会性的问题对国家的发展以及人们幸福感的提升产生了一定的阻碍。作为我国社会的重要群体，离退休干部在上个世纪的国家建设工作中发挥了积极的作用。目前，离退休干部管理工作的有序落实不仅是对老一代群体晚年生活的保障，同时也能够减少社会矛盾，促进社会的和谐稳定发展，由此可见，做好离退休后工作人员的安置工作，就能够充分发挥出离退休干部的优势作用[1]。
1.2丰富其晚年生活，实现其人生价值
在我国经济发展的过程中，离退休干部群体发挥着积极的作用，是重要的人力资源。尽管离退休干部的年龄都比较大，但是他们在社会发展过程中发挥的作用也没有减弱。有效落实离退休干部队伍的管理工作，能够对建设文明中国发挥出积极的作用，并且对离退休干部自身的影响意义深远。随着我国老龄化程度的不断加剧，立足于人力资源管理的视角，提升离退休干部的晚年生活质量，能够在全社会范围内形成良好的示范效应。与此同时，强化离退休干部的保障工作以及关注力度，改善他们的生活条件，能够实现离退休干部的人生价值。
2.电力企业离退休干部管理工作现状分析
2.1电力企业离退休干部管理制度不够完善
随着电力企业的经营方式以及经济体制的不断完善，目前离退休干部的管理制度以及管理体制已经无法适应新环境的需要，离退休干部管理机制以及管理机构的设置也比较滞后[2]。
2.2电力企业离退休干部管理工作缺乏创新服务意识
离退休干部不仅需要组织给予精神上的关爱，同时也需要管理部门对其给予实际的帮助和服务，但是由于现任领导缺乏和离退休干部共同处事的感情基础，再加上重视待遇的条条框框，在人文关怀方面的服务意识不够，漠视现象较为普遍。除此之外，因地区电力企业的离退休干部管理工作未能形成统一的规范，离退休干部管理与地方有关部门存有交叉，出现了同一级别离退休干部的待遇相差较大的现象，导致一些离退休干部产生了负面的情绪。
2.3电力企业离退休干部管理工作财政经费管理相对滞后
经济体制的改革带动了电力企业财政的改革工作，但是，离退休干部管理工作的经费仍然严重不足，因在职人员的利益和离退休干部的经费支出存在较大的冲突，从而对企业的经济效益产生了影响，在经济效益和利益分配挂钩的前提下，将会对各个企业有效落实离退休干部待遇的积极性产生影响[3]。
3.电力企业离退休干部管理工作的现代化建设措施
3.1树立离退休干部人力资源开发管理新理念
在我国社会保障体系建设工作中，离退休干部的管理工作占据着非常关键的位置，完善并且强化离退休干部的管理工作具有非常重要的意义。为了能够对离退休干部的管理工作予以改善，就需要确保管理人员和管理机构改变传统的治理思维，并且立足于现代化的管理角度，对离退休干部的人力资源开发理念进行梳理。人力资源作为社会的宝贵财富，离退休干部人群是社会主义事业的重要贡献者，即便是已经退出了工作岗位，但身体尚有余力，同样具有自身的价值以及优势。因此，管理机构需要有效落实离退休干部的信息统计工作，同时立足于干部的自身优势和特点，从多个角度实现对其价值的开发[4]。我国的离退休干部具备专业的工作能力，并且工作经验丰富，他们刚下岗的时候身体尚有余力，完全能够发挥出自身的价值，从而为社会主义的建设再次贡献自己的力量。
3.2加强离退休干部管理人才队伍建设
由于缺乏专业的管理人才，导致我国离退休干部管理工作存在着组织混乱并且成效缓慢的现象，尤其是掌握人力资源管理知识的人才缺失。人力资源的开发工作非常关键，不仅能够有效强化企业的管理水平，同时还能够提升离退休干部的生活质量，使其感受到生活的幸福。由此可见，要想强化社会建设工作，就需要将专业知识人才运用到离退休干部管理工作中，不断改善他们的工作方法，为离退休干部管理工作提供良好的条件。同时，还应该成立专门的人才教育培训组织，为其提供学习新事物的环境，同时学习新的网络信息技术，以此来有效强化他们的知识技能，强化管理人员的服务能力。
3.3电力企业应该保证离退休干部管理工作的实时性和有效性
应该脚踏实地推动管理工作的现代化建设进程，离退休干部的管理工作具有较强的政策性，电力企业中的离退休干部管理机构需要充分了解群体的特殊性，提出针对性的管理措施，以此来有效强化思想政治工作的有效性。（1）强化电力企业离退休干部管理人员使用新型技术设备的能力，从而为有效落实现代化管理工作提供良好的条件，建立上下统一的沟通渠道以及网络信息体系。（2）电力企业需要定期组织人员学习我国离退休干部工作的相关规定以及政策，并且立足于相关规定有效解决离退休干部管理工作中可能出现的问题。（3）应该在电力企业的工作规划中纳入离退休干部管理工作的内容，并且有效落实评价以及考核工作，及时听取部门的汇报，抓住热点问题以及重点问题。
3.4丰富企业离退休干部业余生活，提高离退休干部的生活质量
对于离退休干部，不仅要从物质上给予相应的满足，同时还需要对离退休干部的业余生活予以丰富。企业可以借助定期举办离退休干部健身活动、文体活动的方法，将企业对离退休干部的关怀体现出来。并且，企业还可以借助定期开展交流讨论会的方法，及时听取离退休干部在企业发展方面的建议，使其能够了解到企业对他们的需要。此外，在离退休干部社区建立对应的配套设施，为其娱乐生活提供便利。另外，企业应该对有针对性特殊需要的离退休干部给予相应的帮助，当其面临经济困难的时候，企业应该给予一定的帮助。这不仅是企业对离退休干部的照顾，也是一种强化企业和员工情感的方法，同时也是对新员工的鼓励。
结语
总而言之，在党和国家发展的过程中，离退休干部是重要的资源，电力企业应该坚持并落实国家相关离退休干部工作的规定和政策，在此基础之上制定符合电力企业发展的离退休干部管理规定。同时，电力企业还应该采取积极的方法有效解决存在于离退休干部管理工作中的问题，充分运用现代化的方法来实现离退休干部管理现代化的目标。
参考文献
[1]周源.信息技术在人力资源管理中的应用[J].信息与电脑(理论版)，2019(03):184-186.
[2]李惠.论如何提高离退休干部的管理服务质量[J].东方企业文化，2018(S2):86.
[3]王宏彦.基于人力资源管理视角下离退休干部管理工作的创新[J].经济研究导刊，2018(10):144-145.
[4]赵海萍.浅谈企业离退休人力资源返聘现象[J].全国流通经济，2017(28):48-49.