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探索新形势下企业工会工作的创新发展

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：邱昱洁

[导读] 摘要：企业工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，新形势下企业工会面临着诸多新情况，新问题和新挑战。

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        合肥工业大学设计院（集团）有限公司
        摘要：企业工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，新形势下企业工会面临着诸多新情况，新问题和新挑战。企业工会工作者要认清形势，把握大局，增强做好新时期企业工会工作的责任感和使命感；增强做好新时期工会工作的意识，把握好工作的方向、方法，维护职工合法权益；激发职工的创造活力，才能促进企业快速发展。
        关键词：新形势；企业工会工作；创新
        1、新形势下企业工会工作中面临的问题
        1.1企业工会的群众认识缺失
        传统的企业工会相对注重职工权益的维护，而在其长期发展中，很多职工会妄想其维护自身的非合法利益，在现实中，却并没有达到该种效果。这就使得很多职工都开始忽略企业工会的作用，甚至将其认定为无效组织。在这种状况下，企业工会的工作开展也就存在极大的难度，自然无法达到其应有的效果。
        1.2企业工会的人员数量缺失
        企业工会其本质上是独立于企业管理的，而在工会之中，其本身是没有待遇的。也就是说，企业工会的组成人员，其需要从事一些无偿工作。在职工本身就具有高强度的工作时，再让其从事一些无偿工作，就会使其产生一定的排斥感。因此，在当前的企业工会组成上，其人员数量不断缩减，严重限制了企业工会应有的代表性与工作能力，无法发挥其应有的作用。
        1.3企业工会的形象缺失
        通常来说，工会应该具有某种利益，企业工会在创立与存在的过程中，其给予工会成员或者说职工的利益都是比较具象的，但是不涉及物质的。例如，职工权益维护、帮助某些职工的子女上学等，这些都不是具体的物质，在很大程度上会使得职工缩小工会的作用，进而使得企业工会的形象缺失。在形象缺失时，自然也就不会有较多的职工愿意进入并且了解工会的作用，从而导致工会职能的削弱、工会影响力降低等多种问题的出现。
        1.4企业工会的地位缺失
        企业工会从某个程度上来说，应该是企业管理层所重视的沟通渠道。但是，在目前看来，很多企业都相对排斥工会的存在，认为工会会在一定程度上影响其管理工作的开展。故而，会不自觉地排挤工会，给职工一种工会不应该存在或者不被企业所认可的印象，导致其不愿意了解、进入工会。
        2、新形势下企业工会工作创新对策分析
        2.1创新工会宣传工作
        伴随着企业的不断发展，提升企业工会工作已经成为了时代发展的需求，也成为了提高工作人员工作质量的关键因素。在新形势下企业领导人员需要加强工会工作的开展，加强对工会工作的认识，并在日常工作之中要加强对工会的宣传工作，让企业内的全体职工都能够清楚的了解到工会的重要性。除此之外，企业工会在日常工作之中也需要加强自身工作的宣传，通过利用宣传栏、文艺表演、组织活动等让企业职工能够通过企业工会认识到党的方针政策，能够了解到党的发展方向，从而提高自身的思想觉悟，提高工作的积极性，更好的服务于企业、服务于社会。
        2.2创新工会工作方式
        为了使工会能够更好地融入到企业发展、社会进步之中，满足市场发展的需求，需要进一步创新工会的工作方式，制定有效的工作制度。其中，积极健全工作制度能够保障企业工会的工作活动，并且能够督促工作人员真正做到有章可循。另外，企业工会还要针对性的创新工作制度，保证整个工作制度更加科学化、完善化以及安全化，在工会制度的指引下能够实现工会工作的透明化与公开化发展，这样一来，才能保证所有的职工都能够积极参与到工会工作之中，才能让工会组织充分发挥出应有的作用。企业工会还需要将传统单一的工作方式进行改善，在日常生活中通过开展各种竞赛活动积极提高职工人员的工作兴趣，或者企业工会组织各种知识技能教育，提高企业职工的工作素养，开展丰富多彩的文体活动，进一步丰富企业职工的日常生活。

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        2.3创新工会组织建设
        首先，要加强对工会基层组织的建设。众所周知，在企业的发展历程中基础工作是重点工作完成的重要前提，如果基础工作没有完成，那么则会影响其他工作的顺利进行。因此可以得知基础工作是企业发展的依据与核心，工会需要加强对基层组织的建设，并且将基层组织的作用进行全面发挥，要保证企业的每一位职工能够参与到企业的建设与发展之中，从而保证企业基础工作的完成，其中值得注意的一点是加强工会基层组织的建设需要积极转变思想观念以及工作方式，引入先进理念，融入新鲜血液。其次，要加强对企业工会人员的教育与培训，企业在发展中需要进一步提高工会企业的服务意识、创新意识，实现对工会职工的教育与培训，真正使其树立正确的工作观念，将工作的重心能够放到员工服务至上。此外，企业工会人员可以针对性的采取相应的方式与方法，深入到职工群众之中，对企业之中的生活习惯、工作现状、思想动态进行分析与了解，从而及时解决企业职工所遇到的困难与问题。
        2.4创新企业工会的形象
        一要塑造工会支持改革形象，改革是社会发展的不竭动力，也是推动我国特色社会主义的发展理念，企业员工需要跟随社会发展的潮流，服从党的分配。在企业工会的改革过程中，企业员工需要坚定目标，报以负责人的态度，对企业与员工之间的利益关系进行认真处理，从根本上调动起广大员工的积极性，实现对企业工会形象的塑造。二要塑造工会推动生产力发展的形象，在企业的发展过程之中只有生产力得到解放，才能实现企业更好、更快的发展，因此企业工会面对如此激烈的竞争压力，需要将经济建设作为发展的核心，做企业与职工的“解忧人”，为企业的发展建立平台，调动职工的工作积极性，保证企业的有序发展。三是塑造企业工会的维权形象，企业工会组织能够维护职工的合法权益，工会在对企业职工进行维权的时候，需要对现阶段的利益进行考虑，并且从长远角度出发，如果当企业职工的利益受到损失，那么工会需要积极维护职工的权益，保护职工的利益。四是要塑造工会扎根群众的形象。从某种意义分析，工会发展离不开群众，如果缺少群众的支持，那么工会组织将会失去传统的意义，因此工会组织的本质便是为群众服务，为群众分忧解难，企业工会需要塑造扎根于人民的形象，要以保护人民的利益作为基础，将人民的事情看作自己的事情，用自身的温暖取得广大群众的信任与爱戴。
        2.5创新工会服务内容
        企业工会的主要工作便是为企业与员工提供服务，在新形势下需要创新工会的服务内容，便于工会活动能够得到顺利开展。由于企业工会所涉及到的内容比较多，服务内容的创新形式也呈现出多样化的发展趋势，不管是各种娱乐活动还是体育比赛，都能够提高企业职工的工作兴致，充实职工的日常工作。通常而言，各种有趣的体育节目能够让职工的身体素质得到锻炼，并且能够增强职工之间的交流与沟通，让企业形成一股强大的凝聚力，实现自身的创新发展。
        2.6创新维权方式
        其一，企业工会人员需要与职工保持密切的联系，并且对职工的实际情况进行了解，对职工的意见以及见解认真倾听，关系企业职工的生活，解决企业职工在日常生活中所面临的困难，积极拓展企业职工的维权领域，从根本上保证企业职工的合法权益不会受到损害。其二，要创新维权载体，企业工会需采取针对措施，比如建立企业帮扶中心，对生活困难的职工进行帮助，对权益受到损害的职工提供法律咨询等业务，只有通过创新维权载体，才能真正实现工会维权的社会化以及权威化，才能进一步提高工会组织的层次水平，保证职工的权益不会受到损害。其三则要将工会自身的位置进行摆正，要从各个方面、各个角度出发保障职工的利益，企业工会作为连接企业与职工之间的重要桥梁，有责任对员工的合法权益进行保障，因此，企业工会需要将自己的位置进行摆正，更好的对施工进行服务。
        3、结语
        企业的有序发展离不开工会组织，工会是连接企业与职工的桥梁，也是连接党的思想与职工的桥梁，在企业的创新发展中工会起到了至关重要的作用。但是在伴随着市场经济的不断发展下，企业与企业之间的竞争力得到加强，面对如此形式，企业工会只有不断创新工作方法、创新工作内容、组建基层组织、创新维权方式，认真贯彻党的思想方针与政策，才能将自身的功能进行发挥，才能为企业的发展奠定良好的环境。
        参考文献：
        [1]　王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报，2013，（1）：190，203.
        [2]　刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013，（5）：31-32.
        [3]　赵健杰.创新：工会工作发展的不竭动力[J].工会信息，2013，（16）：4-7.