国家能源集团宁夏煤业公司质检计量中心 宁夏银川 750000
摘要：提高基层党建工作科学化水平，是推进党的建设科学化的重要方面，也是党的建设、服务科学发展、实现自身科学发展的内在要求。我们要坚持以科学的理论指导党建工作、以科学的制度保障党建工作、以科学的方法推进党建工作，不断提高党建工作科学化水平，为推动企业高质量发展夯实政治基础。
关键词：提升 党建工作水平 思考
1质检计量中心基本情况
宁夏煤业公司质检计量中心于2016年7月成立，现有员工281人，现有党员98名，其中正式党员97名，预备党员1名。其中女党员28人，占党员总数28.8%；大专及以上学历党员84人，占86.7%；少数民族党员12人，占12.3%。总体来看，党员文化素质和政治素养较高，设有党群工作部，配有专兼职党务工作人员16名，负责日常党建工作开展。
中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵照《党章》规定，认真落实党的建设新要求，在国家能源集团及宁夏煤业公司党委的正确领导下，以创建“诚信质检、精准质检、高效质检”为目标，把党的政治建设摆在首位，不断加强思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，将制度贯穿始终，从严管党治党，紧紧围绕中心任务，全中心杜绝了轻伤以上人身事故，实现了安全生产零事故、商品煤质量用户零赔付、原煤质量检测集团内部单位零投诉的“三零”目标。
2目前党建工作中存在的主要问题
一是基层党支部党内政治生活不够严谨，星级标准化党支部创建不够深入，党建工作与业务工作融合不够，工作缺乏创新力、感召力和影响力。
二是党支部较为分散，党员队伍管理难度较大，开展党建活动组织难度大。
三是党支部工作体系建设还不完善。目前，虽然建立了一系列推动党建工作的措施，制定了考核标准，月度、季度、年度考评已成为“定式”，但党建工作缺少“特色”，不能良好的用制度体系指导、约束党建工作，提升党建工作水平。
四是基层党务工作者经验不足，影响党建科学化水平发展。党务工作者党建工作时间短，经验不足，用党的创新理论武装头脑不够，对党建的系统性认识不充分；党建基础工作薄弱，党员分布零散，而大部分普通员工集中在基层各站点，党建工作缺乏最基层的群众基础，工作仍然存在较大压力。
3存在上述问题的主要原因
3.1对党建工作重视不够。由于对加强党建的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在，对新形势下加强机关党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。
3.2不能持之以恒有效落实制度。个别党员干部认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标。加之近年来机关各部门所担负的任务越来越重，导致党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身的建设。
3.3基层党建工作的方式方法与党员队伍结构的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，职工观念、党员观念发生了变化，党员结构已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。
4主要采取的主要做法
4.1认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，通过中心组学习、专题培训、专题党课、理论研讨等多种形式，引导党员学原著、读原文、悟原理；深入研究当前党的建设面临的新形势新任务新挑战，深刻剖析党的建设科学化的本质内涵，进一步明确提高党的建设科学化水平的途径，为党建工作科学发 展、实现自身科学发展提供理论指导、推动工作。
4.2加强责任落实，完善科学的党建工作体制机制。按照科学规范、责任明确、领导有力、运转有序、服务到位、充满活力的要求，建立健全党建工作各方面的制度和机制，为不断加强机关党的建设提供根本保障。同时不断创新科学的工作方式方法，在继续推进党务公开、公推直选、民主评议、教育引导、党性分析、激励帮扶、“一岗双责”等有效方式方法的基础上，遵循体现时代性、明确目的性、把握规律性、注重系统性、讲求实践性、培育创造性的原则，打破思维定势，坚持以人为本，把工作目标和任务结合起来，通过科学活动载体，积极探索适应时代发展、符合自身特点、能够解决问题的方式 方法，不断提高新形势下党建工作的效能。
4.3加强党建队伍建设，不断提升党务干部的素质。党务干部是党建工作科学化的主体，其自身素质如何，直接影响着党建工作的科学化水平。要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过集中培训、轮岗交流和实践锻炼等途径，不断提高党务干部政治素质和业务能力。党务干部应努力做到以下几点:一是掌握科学知识，坚持把提高理论素养同解决实际问题结合起来，在系统掌握党务工作知识的基础上，不断拓宽知识面，有效改善知识结构，善于 用新知识解决新问题，使科学知识成为推进党建工作科学化的力量源泉。
4.4加强作风建设，以扎实的作风推动党建工作。发扬科学作风，深刻把握时代发展的趋势和规律，把握发展对党的建设的基本要求，以改革的精神推进创新，敢于 除旧观念的束缚、善于变革传统的思维模式，深入基层、深入群众、深入实际，在实践中汲取智慧、把握规律、提高本领，通过实施党建目标责任制考核、党组织书记述职、党组织的督促检查等方式，主要负责同志带头抓，党群工作部和党支部具体抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，进一步夯实工作基础，切实提高党建工作的质量和水平。
4.5用好思想宣传武器，凝聚中心发展活力。坚持正确舆论导向，围绕中心确立的发展思路和主要任务，广泛开展形势任务、改革发展、安全生产、职业道德和维护稳定等系列宣传教育，先后在神华能源报、网站刊登稿件40余篇，制作安全、文化宣传牌板20余块、标语70余条，营造了浓厚的宣传舆论氛围。坚持正确舆论导向，注重意识形态教育，开展了意识形态专题研讨，牢牢把握意识形态的主动权。
4.6严格落实“两个责任”，始终把纪律和规矩挺在前面。签订了党风廉政建设监督责任书和承诺书，把“两个责任”延伸到站点、班组、岗位；细化了主体责任和监督责任，充分发挥监督执纪作用，针对“三重一大”、公务接待、“四风”问题等重点工作进行监督检查，杜绝了违规违纪问题的发生。
4.7加强民主管理，不断强化群团工作优势。注重职工民主管理，对党务、政务做到了及时公开，主动接受员工群众的监督。积极开展职工代表巡视，组织召开了职工代表大会，举办健康知识讲座，开创“菜单式”个性化职工健康体检模式。秉持职工利益无小事的原则，开创“菜单式”个性化职工健康体检模式，不断深化困难帮扶、金秋助学、入院慰问等活动，慰问住院职工50余人次，较好地送去了组织的温暖加强职业病防治宣传；创新开展以岗位技能竞赛、教育培训、对标交流提升、统检竞技为主要内容的“四精四促”劳动竞赛。持续深化班组建设，对全中心班组长进行公开比选，创新“4+2”班前会模式，在班前会上开展生日祝福和轮值班长活动。
5对今后一个时期提升党建工作的思考
5.1进一步加强党员队伍建设。认真组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神和党的路线、方针、政策等知识的学习辅导，适时组织学习交流，把全体党员干部的思想和行动统一起来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。使广大党员不断适应新形势、学习新本领、增长新才干，尤其是提高了解大局、把握大局、服务大局的能力，紧紧中心发展大局开展工作，努力提升采制化精准度。同时，要继续抓好廉政建设，大力弘扬爱岗敬业，务实奉献，维护党员队伍清正廉洁的良好形象。
5.2进一步创新党建工作方式方法。要根据当前工作实际，努力把党建工作覆盖到中心工作的方方面面，实现党建工作“全覆盖”。坚持党建工作与文明创建、日常管理、干部队伍建设相结合，积极搭建各种平台，使党建工作融入到党员干部的学习、生活中，提高全体党员干部参与党建的积极性和主动性，激发机关党建工作活力。
5.3进一步加强党风廉政建设。全面推进从严治党，不断深化“严明政治纪律严守政治规矩”教育和推进“两学一做”学习教育。不折不扣落实“两个责任”，狠抓党风廉政建设领导责任机制、宣传引导机制、权力约束机制、检查考核机制的落实，严格执行各项廉政规定，狠抓党风廉政建设工作制度的落实，确保各项制度落实到位。
5.4突出品牌创建，着力推进文明单位创建。结合新时代、新担当、新作为的工作要求，大胆创新，积极开展对标学习，总结自身创建优点，努力开创工作特色。严格落实宁夏煤业公司文明单位考核验收标准，开展“向不文明行为告别”活动，实施“文明之星”评选，着力推进道德讲堂，通过微博、微信广泛传播各类道德模范和身边好人好事，提升“做文明有礼的质检人”特色品牌效果。强化文化理念渗透，发挥好企业文化愿景激励、理念宣贯、行为养成作用。深入开展调研走访，持续实施送温暖工程，将“精准”帮扶落到实处。大力开展普法教育，促进员工学法、懂法、守法、用法，全面营造和谐稳定的干事创业环境。
结语
以党建标准化提升党建科学化水平，充分发挥了基层党组织的政治核心作用，达到了组织满意、基层满意、职工满意。在党建标准化建设方面，目前仍有不足之处需逐步改进，将进一步完善党建标准化管理，提高企业党建工作的质量和效果，不断营造新时代企业发展新优势，促进企业快速稳健发展。
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