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摘要：在我国，电力企业的政工工作在整个企业的运行中均起着重要的作用，随着我国经济体系的不断发展，如何有效的提高电力企业的经济与社会效益，也是企业目前主要面对的问题之一。本文就电力政工工作存在的问题进行了分析探讨。
关键词：新形势；电力政工；工作问题思考
引言
与普通的企业不同，电力企业关乎着社会的稳定和谐，而作为电力企业主要的工作，政工工作不仅影响着员工的团结稳定，同时对企业的未来发展也具有积极的促进作用。想要保证电力企业的和谐发展，并为社会的经济增长贡献一份力量，就必须从基本的政工工作着手，提升企业全体员工的凝聚力，才能使电力企业在市场竞争中获得一席之地。
一、电力政工工作的意义
（一）建立高素质的员工队伍
对企业来说，人才资源是其最需要、也最重要的一种资源，企业的发展与壮大离不开高素质、高能力的企业员工的努力，电力企业也是如此。电力企业只有在内部建立一支高素质、高能力的政工队伍，并采取有效手段提高管理人员的管理水平，在团队管理中平等对待每一位企业员工，并加强员工创新意识的培训，注意集体的信息交流，才能统一发展思路，提高企业内部每一位员工的工作效率。
（二）有效应对新变化的挑战
随着经济的快速发展以及我国现代企业制度逐步建立和完善，电力体制也必须改革以适应新形势的发展。改革开放以来，结合电力企业实际，以“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”为目标，电力企业改革迈出了坚实的步伐。使得电力企业的经营和管理机制发生了巨大的变化，而在改革的过程中难免会触及利益群体，在这个过程中，加强做好思想政治工作，及时把握员工的思想变化，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取适当的方法，会有效地调动全体员工的工作积极性，克服企业面临的困难。
（三）提高企业的综合竞争力
在市场竞争如此激烈的今天，决定企业市场地位以及最后成绩的往往不是核心竞争能力，而是企业的综合竞争能力。而做好生产经营以及管理是电力企业的中心工作，电力企业只有牢牢抓住这个中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。严格遵循电力企业的内在运行规律和工作特点援采取集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育的方法，才能使思想政治工作贯穿于各个环节，成为化解企业矛盾，凝聚员工力量，提高企业的综台竞争力。
二、新形势下电力政工工作存在的问题分析
虽然，电力政工工作在电力企业中起着十分重要的作用，但是，因为政工工人员或企业本身的因素，使政工工作不能够合理的开展，将会使电力政工工作存在一些问题。
（一）电力企业政工工作中专业的人才缺乏
新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础，也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。
（二）工作内容滞后
在电力企业的政工工作当中，表现最为突出的问题就是政工工作的内容十分滞后。
很多电力企业虽然在日常工作开展当中认识到了政工工作的意义，但是工作内容却并未随着企业所处环境的变化等进行科学的调整，工作内容的滞后性较强，还带有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法吸引电力企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。
（三）电力企业政工工作的机制落后
有些电力企业不仅在政工工作人员方面比较缺乏，更在机制上相对的比较落后，如，有的政工工作人员在开展工作过程中，依然使用传统的机制，对新形势下互联网等先进的技术没有特别的重视，更不理解其中的用意。因为机制的落后，使得政工工作在实际工作中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，与电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。因为政工工作存在的机制落后问题，而使得电力企业不能够随着新形势的到来进行改革与发展。
三、新形势下电力政工工作的对策
（一）培养电力企业政工工作的专业人才
首先，针对电力企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电力企业的整体运行水平。
（二）选择多样性的工作方法
在电力企业的政工工作开展当中，需要针对工作方法进行有效的改革，尽量选择类型丰富的工作方法，以此吸引内部员工的个人兴趣。工作人员除了在政工工作的开展中选择常规性质的教育方式，除了定期在企业内部进行集中宣讲之外，还可以在工作方法的选择中应用科技方式等。
（三）完善电力企业的政工管理机制
电力企业开展政工工作，其实就是能够让企业更好的发展，所以，作为企业，想要有效的开展政工工作，机制的完善性起着关键性的作用。
（1）要对企业激励机制进行完善，电力企业在开展思想政治工作过程当中，应该对奖励及惩罚制度进行完善的建立，单位及个人能够很好的完成任务，应该给与表扬以及相应的奖励，对于表现不好的单位和个人进行督促和批评，建立起有功则奖、有错则罚的双向激励机制，营造出鼓干劲、争上游的工作氛围，促使员工找出自己的优势和不足，取长补短，更好的投入到工作中来，以便更好的服务于电力企业的发展。
（2）要完善电力政工管理机制，提高政工人员的思想素质，为开展思想政工工作打下基础。
（四）完善企业文化建设
企业应该坚持“以人为本”的基本原则，为人民服务、关爱员工，增加政工工作员工的团结性，使员工全面发展。同时企业还应该对员工进行不断的鼓励，让员工在工作过程中找到自己身上的闪光点，使企业更好的发展。企业应该加强对企业文化的建设，将企业内部进行不断的优化，激发员工工作的热情，为企业的共同发展做出努力，打造出一个更好的企业管理问号。
结束语：
总的来说，电力企业的发展与壮大离不开企业员工的努力，而企业员工之所以能够死心塌地的为企业奉献，有可能是因为企业的待遇好，也有可能是企业的发展前景光明，但不论是哪一方面的原因，其都与企业的政工工作有着莫大关系。因为，只有良好的企业文化才能培养和创造出高素质的人才，而只有具备了较高素质的人才，才是受同行尊敬，受企业重视的人才，企业员工也是如此。
参考文献：
[1]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019，000(005):73-74.
[2]韩梦瑶，杨烨.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].科学与财富，2019，000(006):96.