摘要：在现代企业发展的过程中，企业为有效引导员工对先进理论的学习，专门设置了政工师岗位，这对企业健康发展有重要意义。企业政工师要求具备丰富的理论知识，其先进的思想理论意识可为企业的发展做出长远优秀规划，能在企业策划活动中扮演教师引导的作用，可为企业打造一支高素质员工队伍。基于此，本文先对政工师在企业管理活动中的引导作用进行了归纳与总结，后面探讨了如何加强政工师在企业管理中引导作用的具体策略，旨在保证企业的良好运转。
关键词：政工师；企业管理；引导作用
1前言
我国是一个社会主义国家，本质上，所有的企业最终的目的是为了社会主义事业而共同奋斗。因此，在企业发展过程中，政工师就显现出了十分重要的作用。企业中的政工师可以帮助企业及时的传达党的最新精神，做好思想教育工作，让企业在经济发展的同时走在思想正确的道路上。很多企业的高层管理者认为，只要对员工实施以利诱，就可以保证企业的良好运转，然而这样的想法显然是没有考虑到政治思想学习的重要性。在这样的想法之下，企业也就忽略了政工师的重要作用。其实为了企业的良好发展证，公司可以在企业管理中发挥重要的作用。因此在企业管理中，我们应该注重政工师的职能让众公司在企业管理中，对于企业中的思想教育发挥应有的职能。
2企业管理活动中政工师的引导作用
2.1帮助企业成长与组织发展
通过对当前企业发展组织模式进行调查可以发现，大部分企业采取学习型组织模式，也就是说，在工作活动开展过程中，重视发挥企业内部职工的作用，引导职工不断地学习，借助组织领导的方式来使企业不断发展。但是学习型组织模式仅仅是将企业内部职工的学习作为一种较为简单的任务，多以组织企业职工读报或看新闻为主。在这样单一的组织模式下，职工的学习积极性逐渐下降，甚至会对本就枯燥的学习产生排斥心理。因此，企业内部职工的学习需要“教师”来引导，而政工师正好扮演“教师”的角色，对职工学习起到辅助、引导作用。政工师在引导企业职工进行学习时可以与企业领导合作，系统性的组织职工参与学习活动，并对学习活动进行针对性设计。在日常企业管理活动中，政工师深入到职工内部，与职工积极地互动、沟通，能够发现职工在学习上存在的问题，并立足职工学习的实际情况，探索出合理且形式多样的教学模式来调动职工学习的积极性。而且，通过开展系统的学习组织活动，企业职工享受到了合作学习的乐趣，拉近了职工之间的距离，在提升职工内部凝聚力的基础上，也能够有效解决企业在发展中存在的问题，促进企业组织发展。
2.2帮助企业开展思想政治工作
思想政治工作是企业政工师最为基本的工作之一。在企业活动开展过程中，政工师只有将思想政治工作做到位，才能提升企业整体凝聚力，进而驱使企业健康发展。政工师在参与企业活动时，可以采取多样化的手段提高企业在岗职工的思想政治意识。在组织企业职工开展思想政治教育工作时，参与其中的政工师以具备丰富的政治理论知识和较高的思想觉悟，引导职工主动参与思想政治工作，有效提升思想认识水平。在扎实的理论支持下，政工师可以用理论指导实践，提高工作质量。
其次，政工师在实施思想政治教育时，以企业和职工的思想政治发展实际情况为依据，坚持以人为本，可以用发展的眼光客观地看待职工的教育工作，并在理实结合下提高实际工作效率。再次，在开展思想政治教育工作中，政工师可以借助多样化现代技术、虚实结合，以职工工作问题为情境材料，借此在情境参与中使职工对自身自省并解决问题，将思想政治教育工作落实到位。
2.3促进积极企业文化的建立与弘扬
企业文化是企业基本精神，同时，企业文化对巩固企业职工思想政治教育成果有重要作用。政工师在引导企业职工发展时，除了借助思想政治教育活动来提升职工的思想意识之外，还可以提炼、发扬企业文化。政工师在参与企业管理活动开展过程中可以为管理者提供帮助，立足企业的发展背景、社会定位以及发展目标等提炼出符合本企业实际的、具有一定激励效果的企业文化，以便促进企业稳步发展，丰富职工的精神世界，为社会精神文明建设做出贡献，促进企业文化发展。
3提高政工师在企业管理中的引导作用的具体策略
3.1不断提高自身水平
作为企业中思想的传递者，政工师的工作最基础的一环就是不断学习，不断提高自身的思想道德水平和自身的工作能力。政工师只有在自身的工作岗位上，首先发挥出高水平，才能够拥有相应的说服力，让其他员工认同正公司所传递的新时代的政治思想，这样有利于政工师进入基层，更好的了解群众的思想问题。政工师的日常工作看起来是十分枯燥的，然而在繁琐的工作中，却体现着政工师这个身份的重要性。企业会不断的向前发展，而我们的思想政治理论也会不断的向前推进，这要求政工师必须是一个终身学习的人，才能够不断的了解新事物，感受新思想，跟上时代的潮流，及时的解决企业和员工在发展中出现的每一个思想上的问题。
3.2不断寻找创新之路
就企业的发展来说，政工师们在企业中要不断的寻找工作的新方法，对工作进行不断的创新。政工师们对自己的工作方法进行创新时，首要应该考虑的就是自己的工作新方法，是否能够推动公司的经济发展，所以对于不同的企业来说，政工师的创新要有不同的方式，不能够盲目借鉴，也不能够对其他企业的工作方式充耳不闻，必须要将其他人的经验与自身的所见所闻和专业知识相结合，把前辈留下来的理论与目前的实际工作发展状况相融合，利用空余的时间研究新理论，探究新方法，这样才能够在自己的工作岗位中，为企业为员工设计出更好的工作方式。
3.3建立良好形象
政工师需要在企业中建立的良好形象包括政工师自身的良好形象，也包括企业的良好形象。从政公司自身来说政工师在某种意义上可以算作企业中员工的老师，因此，正公司只有在员工心中建立良好形象，才能够更好的对员工传递新精神，新方法。同时，政工师在企业内部也代表着企业的形象，一个企业的思想是否正确？是否跟得上新时代发展的步伐？可以都在政工师的工作中集中的体现出来。因此，一名政工师在企业中应该严于律己，宽以待人，不断的完善自身的职业素养，不断的精进自己的专业技能，在思想工作开展的过程中应该与人为善，待人谦和，在良好的形象中传递正面的信息，让企业和企业中的员工都能够获得更好的发展。
4结束语
综上所述，在企业发展的过程中，政工师必须保持头脑清醒，时刻不忘自己肩负的责任，这样才能够保持企业的高效可持续发展，让企业在当代的市场经济建设中，发挥积极的作用。
参考文献：
[1]闫凯.充分发挥政工师在企业管理中的引导作用[J].城市建设理论研究.2014.005421
[2]陈建斌.浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用［J］.办公室业务.2016.008542