摘要：自改革开放以来，我国经济实力突飞猛进，社会建设日益完善，在城市化与现代化进程推进不断深入的背景下，电力能源的重要意义凸显，电力企业既迎来了发展机遇，同时也面临着新的挑战。新时期下，随着电力体制改革的持续深化，企业内部新情况和新问题不断涌现，为了确保内部职工保持良好的行为方式、思维方式和价值取向，维持企业平稳健康发展，必须应当加强企业思想政治工作力度，所以本文针对当前电力企业思想政治工作进行分析，并提出有效对策，以供参考。
关键词：电力企业；思想政治；对策
引言：电力企业主要以生产运输电力能源为主要工作内容，因此在社会各界需求层次逐步提高的背景下，电力企业工作的效率与质量直接影响国民经济发展以及公众生活质量，为了切实保障电力企业经营生产稳定性，必须应当加强内部建设与管理，因此通过思想政治工作的有效开展，无疑能够提高职工工作积极性与主动性，规避人才流失的问题发生，提高电力企业整体工作水平，以应对电力市场化所带来的挑战。
一、当前电力企业思想政治工作存在的问题
（一）重视程度不足
在当前时代背景下，随着电力市场化的进程不断深入，现代电力企业所面临的挑战与竞争日益激烈，为了能够提高自身综合实力，获取经济效益，多数企业将工作重心更多的倾向于业务能力与技术设备的引进方面，反而缺乏对于思想政治工作的重视程度，导致思想政治工作地位不高，工作开展应付了事的情况屡有发生。其次，企业的忽视同样导致职工的忽视，一些职工在日常工作当中，为了能够紧抓安全和效益，对思想政治工作的重要性认知不清，将其定义为形式主义，因此造成业务学习、技术演练不断增加，政治学习、观念改造处于滞后阶段。
（二）针对性薄弱
由于思想政治工作在电力企业当中的重视程度不足，导致思想政治工作体系建设不够全面，专职工作人员在具体工作开展当中，仅能够初步完成工作指标，而缺乏对职工深入的观察分析，造成思想政治工作脱离实际，针对性薄弱，难以满足职工实际需求，不仅影响思想政治工作质量，更加导致资源和时间浪费情况发生。
（三）工作方式单一
目前我国多数电力企业所采取的思想政治工作开展方式，多为照本宣科的机械化灌输，在工作开展期间，思想政治工作人员具有绝对的权威性和主导地位，而职工在被动的接受过程中，不仅工作氛围死板僵化，而且职工本身也缺乏深入的理解和剖析，导致思想政治工作实际价值缺失，甚至引发职工抵触心理。
（四）工作团队建设不完善
作为电力企业思想政治工作主体力量，工作人员的综合素养直接影响工作效率与质量，就目前实际情况而言，多数电力企业思想政治团队建设并不完善，组织结构缺乏科学性，一些工作人员并不具备相应的工作资质，甚至完全由其他部门的工作人员兼职，导致思想政治工作贯彻落实不够深入，对职工的指导和引领作用缺失。还有部分电力企业的思想政治团队当中年龄结构失衡的问题明显，对思想政治工作理念与方式的创新造成阻碍。
二、加强电力企业思想政治工作的必要性
电力企业是我国社会的基础产业，其发展水平与我国综合国力息息相关，因此其特殊性就要求企业必须应当做好本职工作，为社会公众提供安全稳定的电力服务，所以思想政治工作的有效开展，能够巩固电力企业内部职工的责任意识与使命意识，进而更好的为电力事业发展提供助力。相比于我国传统电力事业的发展来说，现代社会公众对于电力企业的要求逐步提高层次，因此加强思想政治工作，是加强电力企业综合实力的必要方式，也是社会主义经济体制不断完善背景下的基本需求，进而实现企业竞争力的提高，以应对挑战和竞争。
作为基础保障性产业，电力企业的工作遍布社会各界，与广大公众的联系密切，因此注重思想政治建设，能够提高电力企业工作人员的整体水平，是对建立和谐社会的思想具体实践。
三、电力企业思想政治工作的优化对策
（一）健全企业思想政治工作网络
电力企业思想政治工作应当贯穿于企业经营生产的全过程当中，为企业健康稳定发展提供指导方向，因此必须健全思想政治工作网络，确保思想政治工作深入落实。首先，企业必须应当从领导层加强对于思想政治工作的重视程度，在内部积极展开宣传教育，普及思想政治工作的重要意义，为思想政治工作的顺利开展营造良好的工作环境。其次，企业党委应当充分发挥领导责任，在工作总体布局方面注重全面性、政策性、导向性和超前性，结合电力企业经营生产特点，完善工作计划方案，在重大任务部署方面，与各级部门和工作人员积极展开协商，充分发挥思想政治工作的核心价值。此外，为了确保思想政治工作人员工作规范性，必须应当明确岗位责任。
（二）加强思想政治工作针对性
电力企业开展思想政治工作，主要对象在于企业内部职工，因此在工作开展当中，必须应当保证对职工具有充分的了解和认知，积极帮助职工解决生活和工作难题，凸显人道主义关怀，促进思想政治工作的实用性与针对性不断提高。思想政治工作并非仅存在于口头，为了能够深入了解问题和解决问题，企业必须应当深入工作人员当中，积极探索创新，掌握现代化工作方法，就目前实际情况而言，我国社会的生力军多数为90后工作人员，此类群体在当前时代下更加富有探索精神和创新意识，但由于自身初入社会，所以工作状态依然不够稳定，自身心理建设容易受到外界因素变动而发生影响，所以在此期间，企业通过思想政治工作的开展，能够有效引导工作人员熟悉社会工作环境，了解企业生产经营方式，有助于提高工作人员对于企业的认同感。其次，思想政治工作应当从实际入手，关注职工的意识形态和心理健康，所以工作人员则需要与职工之间构建良好的沟通交流渠道，了解职工真实需求，帮助职工缓解工作压力，并结合职业规划等形式，为职工保持良好的工作活力提供保障。
（三）创新思想政治工作方式
对电力企业思想政治工作进行创新，应当在转变思想政治工作理念的基础之上，丰富工作方式，拓展工作渠道，以多元化的思想政治工作开展，满足职工实际需求。首先，思想政治工作的开展应当避免一言堂和形式主义等问题，注重从长远角度入手，培养职工的整体素质。其次，在方式方法上，企业需要注重引导、教育、实践相结合，在培养职工积极健康的价值观念的基础之上，通过深入学习国家政策法规，普及安全生产意识等形式，全面提高职工工作能力，而培训教育的内容，除却应当体现思想政治工作的内涵底蕴外，还应当对行业内部以及国内外先进的经验进行搜寻后展开案例分析，至于实践方面，则可以通过开展竞赛等方式，选拔优秀职工，树立模范代表作用，激发职工整体的工作动力。
（四）加强思想政治团队建设
对于企业思想政治工作团队的建设，必须应当注重工作人员的综合素养，并保持组织结构稳定，体制机制完善，打造一支高素质、高水平的思想政治教育团队。思想政治工作团队建设，除却应当要求工作人员具有扎实的理论基础和良好的专业能力外，更加要求其具有创新意识和心理疏导能力，因此企业应当建立常态化培训教育机制，帮助工作人员提高工作水平，以充分发挥思想政治工作人员的引导作用。
结语：新时期下，电力企业思想政治工作必须应当秉承以人为本的工作理念，着眼职工全面发展，提高工作说服力，扩大工作影响力，从单一化思想政治教育，逐步转向思想政治教育与人文关怀并重的综合教育方式，提高思想政治工作水平。
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