摘要：加强党建工作标准化建设，将直接关系到新时代党建工作的成效，具有十分重要的意义。全面对企业党建工作标准化管理进行创新，是发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的现实要求，是保持政治定力，把握思想航标的关键，能够全面提高企业的社会效益和经济效益。
关键词：党建工作；标准化管理；创新
1党建标准化意义
(1)促进党建工作规范化。①利用标准化的简单化原理简化党建工作的流程，明确基本要求。②运功标准化的统一原理，大党建工作的时间、形式进行固化，监理统一的规范，加强党建工作的规范化管理。
(2)标准优化党建效果。运用标准化的协同原理，把党建工作和中心为了发挥党建工作的最大的效果，要把标准工作和党建工作和标准化结合起来。
(3)标准细化党建考核。由于标准化具有很明确的目标，所以可以进行优化的管理。在党建工作中进行量化的考核，这样就可以建设标准化的考核体系，可以开展动态的年终考核。
2党建工作标准化建设存在的问题
2.1个别党务干部认识上存在不明确不到位的问题
个别部门党组（党委）书记还没有真正重视起来，研究谋划推动党支部标准化建设不够经常；有的支部书记对标准化建设“抓什么”“怎么抓”“抓出什么成效”缺乏系统思考和必要实践；有的党员认为党支部标准化建设是上级党组织和支部书记的事，对于自己“做什么”“怎么做”“如何做到位”不够明确，存在认识上的误差和盲区。
2.2党建工作落实存在机械化同质化的现象
有的党支部在执行标准过程中，结合自身实际不紧密，特别是与业务工作结合不够好，对指标条款生搬硬套、机械落实，致使党支部建设的内容、措施、形式、载体等存在雷同现象，缺乏创新举措，一定程度上影响了标准化建设成效。
2.3指标体系和配套制度还需在实践中不断规范完善
从标准的适用性和可操作性看，一些指标条款只做到了“简化易操作”，还没有达到“优化强实效”的目标，党支部标准化高质量运行方面尚未形成可复制推广的机制，还需在实践中跟进完善。
3企业党建工作标准化管理创新
3.1精准定位，确定工作思路与标准
从企业党委到各基层支部，层层分工明确，落实责任。所有的人员进行职责分工，并且进行工作界面的认定，做到凡事有人负责，职责清晰，责任明确。对于各自独立的工作标准，既要包括该岗位、工作的所有内容和要求，又要避免与其他项之间的交叉；对于标准体系整体作用来说，必要保证各个部门工作事项分工明确、职责清晰，又要避免出现管理和执行的真空状态，造成盲区。
同时做好党支部定期管理。根据党支部的职责定期管理的内容是:政治学习、思想分析、民主评议、民主生活、发展党员等工作。对于这些工作要对照标准进行检查，看看是否按照标准的要求完成了工作，这样才能进行党支部的标准建设。
3.2确保工作内容标准化
根据实际的党建工作状况，运用标准化的手段，对党建工作的内容进行整理，按照党建工作的标准化的要求，形成一些标准化模块，分别进行标准化的研究，建设标准化的党建平台进行标准化的党建工作。
新形势下企业党的建设总的要求是：坚持党要管党、从严治党，坚持党对企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离；坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强企业基层党组织不放松。在这一总要求的指引下，企业党组织要把方向、管大局、保落实，围绕党建工作目标设计党建工作标准化内容，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。
在此基础上，企业应结合实际，有针对性地细化和量化党建工作，保证工作内容落地落实。
3.3组织生活标准化
一是严格执行党员学习制度。做到学有计划、学有记录、学有所获。网上教育全年普通党员学习时间不少于30个学时，支委委员不少于40个学时。二是严肃党内政治生活。严格按标准执行“三会一课”制度，做到每季度党员大会召开1次；每月召开支委会、党小组会1次；每季度上党课1次；每月开展主题党日活动1次；每年召开组织生活会及民主评议党员1次。三是落实基层组织生活，可根据基层党支部生产经营实际，将支委同时划分至党小组，以便支委随时参加党小组组织生活，达到密切联系一线、充分了解基层、不断锻炼党性的目的。
3.4基础资料标准化
党支部的资料的管理和每天的业务管理是基层党支部的管理的内容，要进行规范化和标准化的管理，就是要在日常的工作中要对资料和工作内容进行统一的标准化管理，这就是标准化管理的要求。
必需的党建工作记录和资料不能少。比如，“一册一本”（即党支部工作手册、党员学习笔记本），“六本记录”（即党委会记录、中心组学习记录、党员违纪违规处置记录、发展党员记录、换届选举记录、选拔任用工作记录），“七类台账”（即党委文件、纪委文件、工会文件、团委文件、党费收缴台账、培训教育台账、文化建设台账），使党建工作既有标准规定，又有工作纪实；既有目标，又有内容，明白该干什么、该怎么干。
党支部要对基层党员的基本情况进行详细的登记，要对职工的思想工作进行统一的管理，做好干部的政治学习工作，民主测评工作，要进行行政工作管理开展创先争优活动，要把每项活动都进行及时的宣传，还要把资料都整理成册便于党员群众学习。
3.5促进信息建设标准化
党建工作信息化是未来的发展趋势，借助网络等现代信息技术手段，可以对党建工作动态跟进，改变传统党建工作手段单一、效率低下、互动性差和覆盖面窄等问题，这对于展示党建工作形象和党员队伍形象大有裨益。为此，企业党建工作必须适应信息化形势发展需要，结合企业实际情况，在12371党建信息平台、网络党建、智慧党建、微党建功能开发和利用上深入探索，实现党员组织关系网络转接、党建信息及时发布、党建考核迅速兑现、党员思想顺畅交流、学习培训随时随地，不断提高党建督导效率，消除边远单位的监控盲区。
3.6完善考评，提升党建工作执行力
有了好的制度、好的方案，没有执行等于零。健全科学的绩效考核是推动党建工作有效开展的主要动力，坚决的执行力是所有管理活动取得实效的必要前提和重要保证。在建立和完善党建工作标准的基础上，如何有效地执行就成为了工作的重点。可以以全员绩效考核为目标，将党建工作纳入考核当中，干好的奖，干不好的罚。在此基础上企业还可以推出创先争优“双流”管理，以每月的创先争优评审会为载体，对企业开展创争活动进行打分排名，并择其优者而奖之，极大的促进工作的开展。
4结语
综上所述，党建的标准化管理可以有效的促进党建事业向科学、规范化转化，可以有利的加强党建工作。通过党建工作的标准化管理可以树立党建的标准理念，提高党建的水平，推动企业的事业发展。新形势下，企业当讲工作标准化管理创新要从工作思路、工作内容、组织生活、基础资料、信息化管理、考评管理等方面入手，在继承中探索，在指导中推进，在创新中发展，在规范中提升，力争打造一支“正步走”组织，打造一支“齐步走”队伍，全面提升企业的党建工作水平，深化企业的标准化改革工作，推动企业的标准化战略。
参考文献
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