摘要：职业技能鉴定工作是一项十分重要的工作，在铁路运输过程中是十分重要的，本文主要分析了我国铁路行业的职业技能鉴定工作存在的问题，对这些问题提出了响应的解决措施，提高铁路部门职工的认识，建立完善的技能鉴定机制，做好职业技能鉴定部门员工的培训工作，这些措施都可以帮助铁路部门职工的职业技能鉴定，促进铁路行业的稳定运行。
关键词：铁路运输 职业技能鉴定工作 问题和改进措施
引言：我国地大物博，运输行业是促进各个地区物资和人员交流的主要方式，在进行物资和人员运输时，铁路运输是一个不错的选择。铁路运输具有安全性能高、运输成本低的优点，随着我国铁路行业的发展，新型技术和新型设备应用于铁路运输是一个趋势，因此在进行铁路职工选定时更要注重高技术人才的选用，不仅要选用文化程度较高的人员，相关人员还要掌握先进设备的使用方法。目前我国已经建立了铁路技能鉴定的考核认证体系，保障了我国铁路部门对于人才的需求。
一、当前我国铁路职业技能鉴定工作存在的问题
1.1职业技能鉴定工作意识不强
铁路部门的相关领导对于职业技能鉴定工作没有高度重视，忽视了职业技能鉴定工作的重要性，在开展相关工作时缺乏宣传力度，对相关部门没有严格要求，导致铁路部门职工对职业技能鉴定工作不重视，在铁路职业技能鉴定时不积极，。多数铁路职工认为只要通过职业技能鉴定就可以了，没有深入了解自身的知识水平和自身的技能掌握情况，对职业技能鉴定缺少真正的认识。
1.2薪酬分配不合理导致职业技能鉴定没有达到预期效果
很多铁路部门没有重视职业技能鉴定工作，拥有较高技能的职工与技能较低的职工的薪资分配没有很大的差别，岗位的分配也不能表现出高低差异，在别的方面也没有较大的差异，因此导致铁路部门职工越来越不重视相关的职业技能，缺乏参加职业技能鉴定的积极性。
1.3相关人员的技能较低
很多职工由于缺乏对职业技能鉴定工作的深入了解，相关的业务水平较低，在参加职业技能鉴定前没有经过系统的培训工作，文化程度达不到相关标准，此外有些职工的年龄较大，很难接受新型知识，在进行培训时不能掌握知识的精髓。此外有些职业技能鉴定培训部门并没有认真对待这一项工作，在进行职业技能鉴定时往往注重形式，在进行技能鉴定时的同通过率是很低的，这样就使得职工的职业技能没有实质性的提高。
1.4职业技能鉴定团队缺乏
当下虽然已经开始重视铁路员工的职业技能培训，但是仍然缺乏专业的技能考评团队。考评团队是评判一个铁路职工技能的关键，但是考评团队在当前情况下是十分缺乏的。考评队伍仍需要进一步健全，经了解，大多数的铁路职工技能考评人员的专业素质不高，对考评的步骤和重点没有正确掌握。在进行实际考评时，往往会出现徇私舞弊的现象，使得人为因素占据了考评成绩的最大比例。
二、提高铁路职业技能鉴定工作质量的策略
2.1加大宣传力度，提高职工对职业技能鉴定的认识
铁路部门职业技能鉴定工作存在问题的主要原因是由于铁路部门职工对职业技能鉴定认识不够，没有了解到职业技能鉴定的意义和作用。因此要加大对职工进行职业技能鉴定工作的宣传力度，在进行宣传工作时，要采用多种方式进行宣传。从不同的角度宣传职业技能鉴定工作，让员工了解职业技能鉴定的重要性，提高认识。在进行职业技能鉴定工作宣传时，铁路部门领导要做好带头作用，只要领导做好，才能使职业技能鉴定工作进一步在铁路职工间推行。
采用不同的宣传方式，不仅要让职工了解到职业技能鉴定工作的重要性，还要让他们知道职业技能鉴定的意义和价值所在。
2.2建立相应的机制配合职业技能鉴定工作部门
铁路职工是保证铁路运输的关键，而铁路职业技能鉴定工作是鉴定铁路职工的技术水平的重要标准，在开展铁路职业技能鉴定工作时，仍有很多问题需要解决，只凭借职业技能鉴定部门往往不能顺利解决工作开展时遇到的各种问题，因此，想要使职业技能鉴定工作有较大的成效，就要建立相应的配套机制，可以保证职业技能鉴定工作的进一步落实，使职业技能鉴定不满发挥真正的作用。
2.3建立高质量的考评团队
铁路职工参加职业技能评定的结果不准确往往是由于评定部门掺杂私心，影响了评定结果的公平性，这也是导致很多铁路职工不愿意参加职业技能鉴定的主要原因。因此为了保证铁路职工技能鉴定结果的准确性和可靠性，建立高质量的考评团队是十分必要的。在建立考评团队时，要严格筛选考评员，加强对考评员的考察。在建立考评团队时还要保证职业技能考评队伍能够与铁路部门之间相互配合，建立反馈机制，及时反应在考评过程中的不足之处，以方便进行改进和加强。考评团队是保证铁路部门职业技能鉴定工作有较大成效的基础，建立一个高质量的铁路职业技能考评团队是铁路部门的当务之急。
2.4做好铁路部门职工的培训工作
加强铁路部门职工的职业技能培训是提高职业技能鉴定工作成果的一个前提，想要加强铁路部门职工的职业技能，就要建立完善的培训机制。要有完善的与职业技能相关的教材，教材要与员工的日常工作相结合，这样才可以提高铁路部门职工的专业技能。在进行职业技能教师任用时，要考虑到教师的职业技能是否合格，教师是传授知识的主要载体，扮演的角色十分重要，因此对职业技能培训的教师任用时一定要慎之又慎。在职工聘用时，尽量聘用专业知识较高、职业技能掌握熟练的员工，让这类员工也参与职业技能培训，这样就可以带动其他铁路职工学习职业技能，让他们了解职业技能的重要性。
2.5岗位流通性要进一步提高
铁路部门的岗位的流动性较差，很多员工认为只要掌握该岗位的专业技能就可以了，因此一旦调换岗位就会出现很多问题。针对这种现象，我们可以建立铁路岗位竞争机制，让员工为相应的岗位做好竞争的准备，在竞争相关岗位时有充足的专业知识，经过考评人员对职业技能鉴定后获取职业资格证书。这种岗位竞争机制不仅可以提高铁路部门员工的专业技能，可以使员工的知识和技能水平贯穿整个竞争的过程中，增大岗位的流动性可以使铁路部门职工快速接受新知识，在发生岗位调动后，减少了由于没有资格认证书带来的问题。
结束语：为了使我国铁路行业的发展更加快速和平稳，对铁路职工的职业技能鉴定是十分必要的，只有铁路职工的职业技能达到相关的要求，才能跟上时代的步伐，在铁路建设时应用到的新型设备和新型技术才可以准确应用，提高铁路运输的水平。当前的铁路职业技能鉴定工作仍然存在很大的障碍，有很多客观和主观的原因影响了职业技能鉴定工作的开展，相关的行业要更加重视这一问题，在职业技能鉴定过程中要有质量保证，建立优秀的考评团队，对岗位进行竞争机制，这些方法都可以加强职工对职业技能鉴定工作的认识，铁路部门要正确应用这些方法，这样才可以保证我国铁路职业技能鉴定工作长久发展。
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