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摘要：近年来，我国的建筑工程建设发展迅速，建筑工程建设越来越多。但是多种思想理念的融合，会导致建筑施工企业基层党建工作的开展，受到一定的阻碍。因此，必须要对建筑施工企业增强基层项目党建的工作意义有深入的分析，才能够将此作为切入点，发现施工企业开展基层党建工作期间所存在的不足，并且为其给予针对性的解决措施，促使建筑施工企业基层党建工作开展能够更加有效，保障企业内全体员工树立起正确的价值观。
关键词：全面提升；建筑施工企业；基层；党建；质量
引言
党建工作是建筑施工企业发展的政治思想保障，可以为建筑施工企业锦上添花。党建工作是建筑施工企业的政治资源，能够紧密结合市场经济的发展趋势为建筑施工企业提供服务，党建工作效果直接影响着企业发展水平。但是如何将党建工作与建筑施工企业生产进行紧密结合，已经成为建筑企业发展进步亟待解决的问题。
1建筑企业基层党建工作创新的意义
1.1提高建筑企业的经济效益
为了充分提升建筑企业的经济效益，建筑企业不仅要在工程质量上加以重视，更要在建筑企业基层党建工作上开展工作创新。创新党建工作的开展，可以不断增强基层党员的工作积极性，提高基层员工的思想认识，在增强效益的同时，打造具有凝聚力的建筑企业，让基层党员充分认识到党建工作的重要性，真正以敢担当、敢作为的工作态度为建筑企业做出应有的贡献，从而提升企业的经济效益。
1.2有利于增强建筑施工企业工作人员凝聚力
建筑施工企业工作人员是保障施工质量的根本基础，开展施工人员管理教育工作的意义重大。客观来说，建筑施工企业工作人员结构复杂，难免出现施工人员责任感差、偷奸耍滑的现象。积极的将建筑施工企业生产经营和党建工作紧密结合，能够结合建筑施工企业人力资源实际情况，开展有针对性党建管理工作。党建工作人员能够有效地将理论知识、技能技巧、思想政治、业务能力进行紧密结合，向广大施工人员进行知识技能培训，不仅可以强化施工人员自身的专业技能与施工水平，而且还可以强化施工人员的责任感，帮助施工人员认真对待自己的工作，强化工作人员的凝聚力。
1.3提高建筑企业基层党建工作的服务意识
为了改进基层施工单位工作上的不足，适应社会发展需要，建筑企业必须要创新党建工作，从而强化公司的经营理念，有针对性地引导基层员工工作。建筑企业当中，为了将党建工作做到位，需要增强企业自身的经营理念，努力让员工朝着多元化的方向发展，调动起建筑企业基层员工的工作积极性，增强其服务意识。
2建筑施工企业基层党建工作中存在的问题
2.1激励机制、管理制度不完善
建筑企业内部未针对建筑企业基层党建工作制定出行之有效的制度。党支部书记日常工作繁重，党建工作无法正常开展，为迎接各类检查而走形式、补资料，造成部分党员工作积极性不高。建筑企业内部没有良好的激励机制，并没有对党员培训进行前期策划，缺少对党员工作的人文关怀，往往依赖书记一人组织学习并组织活动，造成党建和工会工作无创新性、未经常性，形式化。基层党员的创新性和组织能力不强，未能发挥青年职工的创新潜能。
2.2基层项目党组织工作方式存在不合理情况
在落实党组织部署和安排时知识停留在讲话和宣读文件时，传达会议时落实会议精神，但是没有将基层项目的实际工作进行有效结合，没有制定完善的政策。在开展基层项目党组织时，需要加强党员教育时仍然存在传统灌输方式，没有丰富内容，导致与工作存在脱节情况，很多党员干部职工存在兴趣不高情况。部分基层项目党建工作和职工缺乏一定的互动性，没有充分调动职工讨论和参与的积极性。
2.3市场缺少经验丰富且新型的建筑工程项目管理人才
我国的建筑工程市场的发展较早，目前市场中存在严重的两极化建筑工程项目管理人才现象。已经投身于建筑工程项目管理市场多年的管理人员已经具备了足够的管理经验与资历，具备足够的能力与知识水平去处理整个项目在进行过程中出现的各种问题，但是对于新兴的设备、技术与方法的接受时间、水平、程度等较低，通常情况下导致出现此问题的原因为，管理人员的经验通常与其工作年限成正比，因此经验越丰富的管理人员的年龄越大，其对新事物的接受程度也就越低。
3提升建筑施工企业基层项目党建工作的方法
3.1构建全新的工作机制，创新活动方式
结合项目的实际情况，应该构建一个完善的工作机制，这样就可以形成以党组织为中心，工委和行政部门相互配合的工作模式。在企业内部的管理中，可以构建员工竞争机制，在员工的思想和技术上都要进行相应的创新，推行竞争上岗，实行“能者上、庸者下”的模式，这样就可以营造出一个具有竞争的、良好的工作氛围。要不断增强员工的责任心，就要确定一个目标责任，然后将思政工作的重点放置在具体的工作环节中，真正做到以评促进，让党建工作可以在实践和理论上都能达到一个预期的应用效果。
3.2优化建筑施工企业思想政治工作建设
建筑施工企业应该认识到党建工作的重要性，实现“以思想为导向”，科学合理的开展党建工作。科学选择党支部委员，强化对企业施工人员的思想建设重视程度，全面落实党建工作的各项环节。结合企业生产经营情况，针对每个施工项目的不同情况制定出区别化的党建工作部署，将党建工作与企业发展战略相协调。提升建筑施工企业的凝聚力，注重党建引导施工团队之间的协作。建筑施工企业还应该强化对施工实效性的之重视，扎实的分析每个施工项目当中存在的问题，并有针对性的利用党建工作手段解决问题。
3.3创新党员教育管理方法和内容
一是观念上要创新。要注重与项目生产经营相结合，把实现项目经济效益、社会效益、人才效益作为党建工作的出发点。二是内容上要创新。要学习和消化吸收党的思想理论、政策和观点，结合现场创新工作机制，把思想理论、理想信念转化成身边的事例，提出能够在项目建设中得到有效落实的措施。三是方法上要创新。要改变传统学习方式，充分利用新媒体，采用视频、案例等党员和职工喜闻乐见的形式和方法，提高教育效果；要坚持学以致用，用党的思想理论指导生产经营工作，将上级党委要求落到实处；要结合项目建设，提出具体任务和目标要求，落实工作任务和责任，使党员教育管理取得实实在在的成效。
3.4党建工作形式理念向新常态转变
新时期，党的建设工作要转变服务态度，推行“因地制宜、分类推进、示范引领”的标准化体系，在管理过程中要重视服务对象。同时，要检验服务效果，以是否有利于推进项目建设提升标准化管理，是否有利于构建文明和谐的施工环境，是否有利于加强项目基层党组织建设作为党建工作成效的检验标准，在实施过程不断总结、调整，将能够促进项目党建工作顺利开展的方式或制度逐渐在整个企业范围内推广应用。
结语
总而言之，建筑施工企业党建工作与生产经营融合的意义重大。在实际开展党建工作的过程中，应该结合建筑施工企业的施工项目情况和企业发展战略要求，合理的规划党建工作。优化建筑施工企业思想政治工作建设，在解决生产经营问题的基础上，开展丰富多彩的党建活动，全面提升建筑施工企业的综合竞争力，促进我国建筑领域的可持续发展。
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