摘要：随着当前我国现代建筑业的快速发展,钢材料的市场需求量越来越大,近几年我国建筑用刚已产量达到八千万吨。面对如此庞大的统计数字下面就是庞大的大型钢结构零件焊接准备工作。事故的频繁连续发生,让我们再次看到我国焊接行业质量安全管理的巨大缺陷。我们认为应该及时找出目前钢结构钢板焊接设备工程质量管理的不足,并及时提出具体解决办法。
关键词:钢结构工程;焊接质量;管理
1 建筑钢结构常用的焊接方法
有:人工电机焊、半自动人工焊、全自动人工焊。钢结构焊接施工现场的最大风速,手工焊接电弧焊速度超过8米每秒,应当建设防火通风保护措施,降低现场风力对每次焊接材料工作的不良影响;每次焊接材料作业区相对湿度不可能大于90%,当焊接钢筋结构件的每次焊接材料表面潮湿,则我们需要及时进行防水除湿处理工作,保证每次焊接材料表面的干燥性;除此之外,对每次焊接后的温度也必须具备一定温度要求,一旦焊接温度在0摄氏度以下,则每次焊接之前仅仅需要对焊接母材材料进行一次加热,加热后的温度必须在20摄氏度以上,只有能够达到这一温度要求才可以能够停止继续施工进行下次焊接,并且要保证每次焊接后在施工中,温度始终稳定保持不变。
2 钢结构工程焊接质量的影响因素
对于钢结构工程焊接质量来说,其影响因素主要有四个方面:①人;②技术;③管理;④环境.
(1)考察人的心理因素。对于施工人的质量因素来说,主要认为有三个影响方面:①工程质量管理决策人员;②质量管理人员;③施工操作技术人员,他们直接影响决定整个钢结构焊接工程的整体焊接施工质量。在整个钢结构建筑工程的钢焊接生产过程中,通过质量决策、管理、施工等息息相关来将整个活动全部完成,所以,人的心理因素在于钢焊接结构工程质量管理中的主导作用显然是非常关键的。例如焊接作业技术人员焊接质量安全意识严重缺失,技术水平意识不足,没有按照焊接工艺技术规程严格执行,都会对焊接工程师的焊接作业质量安全产生严重不良影响。对于质量决策、管理工作不到位,还可能会导致使建筑工程质量管理缺陷逐渐形成。
(2)应用技术决定因素。对于工程技术质量因素,其需要覆盖的领域范围相对要广一些,例如工程设计、施工、检验等等。对于提高钢结构焊接工程企业焊接技术质量来说,就是对焊接技术工艺方案设计进行不断优化,将焊接施工工艺方案进行优后,来使结构工程施工中的技术控制能力得到提升,从而通过质量检验施工技术水平的不断提升等手段来使结构工程企业焊接产品质量安全得以得到保证。
(3)企业管理体制因素。对于建筑钢结构焊接工程来说,焊接工艺质量的工程管理影响因素主要有两个:①工程决策管理因素;②工程组织管理因素。其中管理组织实施因素一般有两个主要方面:①项目管理人员组织负责工程项目的组织实施;②根据工程项目组织实施的主要任务管理组织。自工程质量风险控制管理视角角度出发,工程项目质量管理体系的健全,组织运行方式的合理,必然对社会对我国钢结构建筑工程材料焊接工艺质量提升有着直接的推动作用。(4)心理环境因素。本文所说的施工环境因素,主要体现有三个基本方面:①建筑工程工作地点的自然环境;②建筑通风、照明等等的施工环境条件;③不同工程专业、不同类型工程间的各种交叉联合作业等所形成的工程管理工作环境。
3 新时期下进行我国钢结构工程焊接质量妥善性管理的方式
3.1 加大对焊接质量管理工作的重视力度
在实际行动开展焊接管理规范活动的全过程中,作为焊接施工管理部门必须一定要积极学习贯彻实事求是的管理规范工作准则,即在逐步切实加大对公司焊接工程质量监督管理工作的高度重视指导力度的大前提下,持续研究引入最新且具有科学性的公司焊接质量管理工作理念、工艺、技术设备,进一步演化衍生发展出一套别具特色和比较健全化的公司焊接质量管理体系,保证就此同时做好公司整体焊接成本预算投入以及估算、分配的相关工作。特别是在加强人力资源设备消耗质量成本管理投入控制过程中,要尽量努力做到一个侧重具体化,即在人员透过根本管理层面上深刻领悟到加强焊接工程质量成本控制的这个重大意义之余,更加快捷而有便利性地研究分析出并解决焊接管理工作中频繁可能遭遇的各类管理挑战和新问题。
3.2 开发应用科学高效的管理技术平台
如今信息技术处于飞速发展趋势之中,为了保证钢结构工程焊接管理工作可以与时俱进,必须考虑和信息技术融合,进一步创建出饱含特色的信息化焊接管理技术平台。所以实际开展钢结构工程焊接管理工作过程中,作为施工部门,要努力学习和熟练掌握各类信息化技术,保证基于信息化技术平台革新传统的管理方式。如配合BIM技术,进行专业化的钢结构工程焊接管理模型设计,保证将各类工序流程利用常态化模拟形式生动化呈现出来之后,规划富有针对性的焊接质量控制方案,为日后钢结构工程整体焊接管理水平提升,提供有力的技术保障条件。
3.3 提升内部基层施工人员的业务能力和综合素养
作为一个基层建筑施工管理群体,他们普遍所接受到的教育文化程度较低、质量感和管理责任意识不够强烈。究竟怎样在较短一段时间内的范围内不断改善这类施工群体的基本意识和综合素质,是建筑施工项目管理人员的一项核心工作职责。所以,在实际工程管理工作环节中,施工管理部门必须逐步不断加大对内部施工专业化管理人才培养的高度重视并在力度基础上,定期开展组织合理而有深度的专业培训理论教育实践活动,保证培训实时性用以强化培训基层专业施工人员的专业综合技能素养。如凭借参训人数、文化知识水平、岗位职责最为重要核心三个基准,组织深入多层次的岗前技术培训考核活动,并在培训结束之后再次予以严格性的企业入职资格考核,只有经过全程培训合格的专业人才才有能够顺利成功获得企业入职考核资格。
结语
通过本文的深入探究,认识了解到随着当前我国市场经济的不断快速发展,城市人口规模也在不断扩大,钢结构建筑工程的焊接数量不断扩大增多,钢结构建筑工程的专业焊接技术水平逐步成熟,为了不断提高我国钢结构建筑工程企业焊接的技术工作效率及生产质量,加快推进钢结构建筑工程企业焊接技术质量监督管理模式的不断变革,综述我国钢结构的基本概念,分析我国钢结构工程焊接质量管理的发展现状,提出具体的质量管理政策措施对其具备显著技术价值指导作用。
参考文献：
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