摘要：随着社会发展与进步，人们的理念意识也发生了改变，在可持续发展及绿色理念带动下，各行各业均出现了新的变化，在建筑行业，也实现了理念驱动，全面提高了建筑质量与效果。通过绿色环保理念的驱动，全面强化了整体施工内容的监督、管理及控制，有效降低了责任事故，减少了环境污染，为建筑行业的快速发展奠定了基础。鉴于此，本文对绿色施工理念下的建筑工程管理模式创新进行分析，以供参考。
关键词：绿色施工理念；建筑工程；管理创新
引言
面对我国现阶段绿色建筑工程管理的现状，构建起一个科学合理的绿色建筑管理方法十分重要，这些需要企业提高自身意识，给予相关重视，创新企业管理模式，解决传统管理中质量的重视不足问题，并通过现有问题的解决完善管理办法，从而促进绿色建筑工程在我国的发展。
1．绿色建筑的概念
绿色建筑的绿色是一个理念，中心思想是在建筑活动中，充分地利用自然环境里的资源代替建筑资源，最大程度上做到对环境无影响的条件下开展的建筑工程施工，在整个建筑物的建造和使用过程中，尽可能的减少建筑物对环境造成的不良影响，起到环保节能的效果，为保护环境做出贡献。在全世界都呼吁绿色环保的大背景下，人们的绿色理念也是水涨船高，建筑行业也要积极响应绿色的号召，把绿色环保放在建筑工程的首位，在节能环保中提高建筑企业的效益。
2．绿色建筑工程管理的重要性
绿色建筑工程管理中，确保工程的质量完成是首要的，其不仅能够更好地促进企业的快速发展，并且管理的好与坏直接影响着企业的发展，为企业的长久发展提供保障。因此对于管理方面工作的重视变得异常重要。然而绿色建筑工程管理对企业自身管理水平的要求更加严格。建筑工程的绿色管理是一件比较复杂的工作，需要考虑的因素众多。其中之一是对施工人员的要求比较高，不仅需要有专业知识的操作技术保障，还需要对施工人员各环节的操作进行有效的监督，避免安全事故的发生，对材料准备进行监督，从而保证材料购进的质量安全，以及对成本管理进行严格的监督，这些都对工程质量的最终完成产生着影响。施工前应充分做好管理方案的制定，保障工程的质量完成，进而提高绿色建筑管理的总体水平。
3．我国绿色工程建筑中存在的问题
3.绿色建筑理念认识的缺失
绿色建筑模式在我国的建筑领域中属于新生事物，出现的时间比较晚，许多的人对绿色建筑的概念缺乏了解，尤其是工程项目的管理人员，不明白绿色建筑的真正含义，这种认识上的缺失，给绿色建筑工程管理工作的开展造成了很大的影响。在一些建筑企业中，企业过于看重利益，企业的领导认为绿色建筑的开展与企业的收益会存在冲突，比如在工程项目的开展中，绿色建筑材料的价格基本上都会高出一般的建筑材料，在这种错误认知的支配下，绿色建筑管理工作的开展受到了严重的阻碍，对建筑工程行业的发展也产生了非常不良的影响。
3.2绿色建筑工程管理水平较低
在当今的绿色工程建设过程中，施工人员经常违规操作，缺乏科学的专业操作，无法做好绿色工程建设，难以提高整个绿色工程施工质量。但是，在绿色建筑的整个施工过程中，只有少部分的施工人员能够真正落实绿色工程建设。大多数建筑工人只能使用传统的施工方法，整个施工队的专业技能水平很低。他们对整个绿色项目的施工技术、施工的具体要求以及绿色建筑的目的还不够了解，结果整个绿色建筑项目无法在指定时间内完成。因此，要做好绿色工程建设，必须提高整个施工队伍的素质，使更多的施工人员掌握先进的绿色建筑技术，提高建设工程管理水平。
3.3没有完善的法律法规体系规范绿色建筑工程
尽管一些建设单位和建设单位已经制定了相应的绿色建筑法规，但建设单位或开发商尚未理解绿色建筑的概念，在建设管理过程中并未真正实施绿色工程。
企业规章制度没有相应的法律效力，所以很多人对绿色建筑项目的重视程度不高，没有相关的法律法规在施工过程中限制节能技术的管理，使得出现成本控制的力度不大、违规行为的惩罚机制不完善的现象。
3.4工人整体素质较低，缺乏创新意识
建筑行业门槛低，流动人员多，这也给推动绿色环保理念带来了困难。一些建筑工人并没有完全执行新理念，根据以往经验施工建设，绿色理念推行受阻。可以说，建筑工人是建筑的执行者，更是参与者，工人整体素养影响工程质量。工人们缺少专业的知识，何谈创新与发展，特别是一些工人没有创新意识，对创新施工工艺及利用新型建筑材料存在心理抗拒，不尝试、不敢用的情况较普遍。
4．基于绿色施工理念创新建筑施工管理模式策略
4.1加强对绿色建筑工程管理的重视和认识
在这一过程中，政府起着很好的指引作用，政府应通过宣传教育水平的提高来加强人们对绿色建筑工程的全面理解能力，同时使相关企业领导者能够充分认识到绿色建筑在我国建筑行业以及社会发展中的重要性，从而加大绿色建筑管理的投入力度。同时政府还应强化自身的监管力度保障政策的落实。
4.2培养和引进具备绿色施工理念的优秀人才
在当前绿色理念指导下的施工，必须要全面落实环保理念，建设单位需要不断引进人才，通过专业人才引进和培养，全面建立一支自己的环保队伍，通过人与人的相互影响与带动，建立起施工的新理念。专业人才是建筑施工管理模式创新重要内容，要充分发挥出专业人才的优势，只有对专业技术人才进行精准管理，才能推行绿色理念，深入人心，成为企业发展的动力。施工单位需要注重创新人才的梯度建设，用最新的行业知识推动企业的发展，从认知角度帮助员工完善环保绿色知识框架，促进企业健康快速发展。
4.3严密监控好材料选购与管理环节
绿色环保离不开绿色材料，随着现代技术的创新发展，各种新型材料投入到建筑行业中，得到了广泛的应用，也取得了良好的效果。可以说，建筑材料能够影响建筑物安全和稳定，更决定了建筑的环保与节能，要严格控制好材料采购、使用关，全面做好标准检测，严格国家标准，对材料进行合理科学的控制，要对材料做好全面的环保检测，避免有毒有害材料进入建筑施工，避免不必要的质量缺陷。全面提升绿色建筑材料应用比重，对质量不好的材料，要及时清理，不能进入施工现场，把好各个施工环节，保证材料绿色节能。
4.4提升管理效率
目前，中国的绿色建筑管理效率相对较差，这主要是因为管理人员的数量相对较少，并且大多数管理人员深受传统建筑管理理念的影响，从而导致其管理的单一性。在分型管理模式下，施工管理不能达到绿色建筑项目管理的标准要求。一些建筑工人对绿色建筑的了解较少，管理技能薄弱，这通常会导致非法操作。目前，制约绿色建筑管理效率的问题主要表现在缺乏高素质的管理人员和施工人员。这就要求现有的施工管理人员和施工人员要进行相关的培训，尤其要做好彻底的技术培训，加强施工前的工作。
5.结语
建筑工程管理模式与绿色建筑工程管理模式之间有着密切联系。建筑工程管理是建筑行业中的重点环节，其直接影响到工程建筑的质量。不过，近年来绿色建筑施工管理模式的出现在一定程度上冲击了建筑工程管理，其提倡保护环境，尽量降低施工给自然环境带来的伤害，在维持生态环境的前提下获取经济利益。绿色建筑施工管理理念的提出是因为工程施工时会给周围环境带来较强污染，而应用绿色建筑施工管理模式则可以全方面的改善建筑施工产生的污染问题，优化周围环境。
参考文献
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