【摘要】：随着社会经济的快速发展，电力需求量也随之增加，电力企业为了缓解供电压力，对企业的建设规模不断的扩大，因此电力企业职工的数量也在逐渐增加。在新的发展时期中，职工是实现企业长远、快速发展的重要因素，也是企业的核心竞争力之一，因此随着电力市场竞争的愈演愈烈，越来越多的企业领导开始重视职工队伍的建设，稳定的职工队伍对提高企业的竞争力有着积极的作用，所以各地方电力企业都在加大职工之家的建设力度，从职工的角度来考虑问题，尽可能的提高职工在企业中的归属感和幸福感，本文主要就是对地方电力企业职工之家建设活动的开展进行深入探讨。
【关键词】：新常态；电力企业；职工之家
1 引言
电力企业作为我国非常重要的能源输出企业之一，对人们的日常生活和社会经济的快速发展都有着非常重要的意义，同时也承担着非常重要的社会责任，因此对电力企业的发展与管理提出了更高的要求。对于电力企业职工之家的建设来说，其主要是工会工作的基本任务和框架，职工之家建设的初衷就是更好的服务职工，满足职工在生活和工作方面的各种需求。随着电力企业现代化发展程度的不断加深，电力职工的思想动态发生了巨大的变化，而建设职工之家就是为了对这些变化进行合理的引导，使职工与企业之间的联系更加的紧密。
2 职工之家建设的历史借鉴
2.1 建家法则
（1）继承法则。随着网络信息技术的快速发展，在网络平台上就可以对不同形式的建家模式、经验以及一些成功的案例和超前的理念进行科学的借鉴，因此网上职工之家的存在，使得各家所长都能够得到充分的发挥，能够与职工之家建设的初衷更加的切合。
（2）幸福法则。职工之家建设工作的开展，不仅能够推动电力企业以及工会的快速发展，维持社会稳定，还能够有效解决电力企业职工在工作过程中遇到的待遇、劳动等方面的权益问题，对于工会来说，其主要的工作职责就是对企业与职工之间的关系进行协调，让两者之间能够相互促进、相互发展，使职工拥有更加强烈的幸福感。
（3）时尚法则。工会是企业与员工保持密切沟通的重要桥梁，职工之家建设工作的开展，其本质上就是架起一座企业与职工共同发展的桥梁，让职工积极主动接受的同时，也符合企业发展的自身需求，所以在新时代下建设而成的职工之家，应该具有浓厚的人情味和温馨感，这样才能够在职工群体中更受欢迎。
2.2 管家之道
对于一个大家庭来说，主人和管家都是其中非常重要的角色，在职工之家中，主人和管家的角色分别是由企业的职工和工会的领导来担任的，因此对于工会领导的管家之道来说，可以具体分为三个层次，首先就是将工会主席作为一种职业来对待，也就是主要的经济来源，其次就是要将工会工作当做一种事业发展，要热爱事业，能够有较强的奉献精神和探索精神，可以用自己的职业态度和精神来获得大家的认可；最后就是要将工会工作当成一种艺术，尽可能的做到醉人而不知，奉献而不觉。
3 对于职工之家的相关探讨
3.1 工作基准
在职工之家开展具体工作时，要能够始终坚持以人为本的工作基准，选择更加人性化的管理方式，这对电力企业后期职工工作的顺利开展有着非常重要的意义。在电力企业职工之家建设工作开展中，要能够将人具有的决定性作用充分发挥出来，因此职工作为电力企业的主要群体，其专业技术水平和综合素质水平，会对这个企业的发展带来深远的影响。因此在发展新态势下，地方电力企业要在市场经济制度允许的范围内，坚持以人为本的工作基准。
3.2 职工相关的福利待遇
在职工之间建设的过程中，职工福利待遇的完善对企业凝聚力和向心力，以及职工队伍稳定性的提高都有着非常重要的意义，当前阶段职工的福利待遇主要分为三个部分：（1）职工的日常生活。
地方电力企业，应该结合电力职工的家庭情况，以及工作地的区域发展情况，通过适当的形式来为职工提供生活安居上的便利，帮助职工解决后顾之忧，使其能够全身心的投入到工作中；（2）职工的身心健康。对于电力企业来说，给予职工身心健康足够的关注，能够给予职工一定的归属感，因此可以定期组织体检活动，使每位职工的身体健康都能得到可靠的保证。除此之外，要保证体检项目的多样化和覆盖性，进一步提高体检结果的准确度，同时还要给予职工的心理健康足够的关心，使其能够在轻松愉悦的情绪下开展工作；（3）职工的休假福利。地方电力企业要严格按照职工带薪休假条例中的相关规定，对职工的休假进行管理，不能侵犯职工应有的权益，在遇到特殊情况时，企业应该予以重视，保证职工的权益和待遇不受侵犯。
4 电力企业职工之家建设过程中遇到的困境
4.1 活动流于形式
在当前阶段职工之家建设工作开展的过程中，为了提高建设质量，一般都会采用组织文娱活动的形式，来增强职工与职工之家的亲密联系，但是在过去活动方案制定的过程中，由于相关人员并没有对建家工作的开展有着充分的认识，使得对一些细节的处理还存在着不足，从而把建家工作当做成一般形式的文娱活动来组织，并没有将家的意义充分发挥出来，没有起到为职工排忧解难的作用，最终使建家活动流于形式。
4.2 建家积极性减弱
对于电力企业职工来说，除了需要面对工作压力之外，在其生活上还会遇到各种各样的问题，这些问题如果不能得到有效的解决，就会对电力职工的工作积极性和工作热情带来巨大的影响，从而会对企业的发展效能带来一定的影响，因此也会对建家的积极性带来影响，使得建设职工之家成为了口号，难以实施。除此之外，在对职工之家的建设方案和理念进行设计时，理论研究过程中的徘徊不前，使得整个建设工作缺乏前进的动力，会对整个建设工作的积极性带来巨大的影响。
4.3 企业对于建家活动颇有经济压力
在电力企业职工之家建设工作开展的过程中，为了使建设工作的顺利开展得到保证，需要投入大量的建设资金，虽然在建设的初期阶段，地方电力企业能够负担其建设职工之间所需要的经费，但是随着电力企业建设规模的不断扩大，大量的资金投入到规模化生产中，地方电力企业面对着越来越大的资金压力，使得在职工之家建设方面投入的资金越来越少。
5 地方电力企业建设职工之家的探索与实践
5.1 建设文明之家
在职工之间建设的过程中，每一位电力企业的职工都要能够从自身做起，不管在是企业生产还是日常生活中，都要能够养成一个良好的文明习惯，帮助职工之家向着文明之家的方向建设发展，同时在此过程中要能够充分践行文明、和谐的社会观，从自身做起使得建成后的职工之家，能够拥有良好的风气，从而实现文明之家的建设目标。
5.2 建设主人之家
职工之家中的每一位电力工作者，都是整个大家庭的主人，所以应该具有良好的主人风范，在职工加入到职工之家时，要能够充分发挥主人风范，要能够在此基础上带动新加入的职工更快的了解职工之家，能够更加积极的融入到这个大家庭中，对于工作或者是生活上遇到的问题，要能够伸出援助之手，为建设主人之家风险出全部的力量。
5.3 建设学习之家
随着科学技术的快速发展，现代电力企业生产运行的过程中会使用许多新技术和新设备，因此职工之家内的每一个电力工作者，都要能够保持不断学习的心态，要不断丰富自身的专业知识，同时可以通过对岗位以外新知识的学习，来进一步对自己的内在知识进行充实，从而能够达到开阔视野的目的，这对实现电力企业的长远发展有着非常重要的意义。
6 结束语
总而言之，加快职工之家的建设步伐，对推动电力企业的现代化发展有着非常重要的作用和意义，在未来的发展过程中，要继续加大对电力企业职工之家建设工作的实践探索。
参考文献：
[1]郑立, 吴波, 赵坚,等. 浅谈新常态下电力企业建设职工之家的探索和实践[J]. 通讯世界, 2017, 000(005):237-238.
[2]王琴. 新常态下电力企业建设职工之家的探索与实践[J]. 企业改革与管理, 2017(18):193-194.