宿迁三新供电服务有限公司沭阳分公司 江苏省沭阳 223600
摘要：随着我国经济的飞速发展，我国电力行业面临着机遇和挑战。电力企业的党建工作，可以提升员工的工作积极性和凝聚力，企业文化建设可以提高员工素质，提升企业综合竞争力。将党建工作和企业文化建设相融合，可以更好的促进电力企业的发展。
关键词：电力；党建；企业文化；融合
引言
在电力企业，党建工作和企业文化建设都具有重要意义，这是企业的发展核心，也是企业的重要灵魂。电力企业在党建工作方面有着优越的政治资源，可以发挥企业党建优势，将其与企业文化建设相结合，寻找二者之间的共性，从而实现企业文化建设与党建工作的共同进步，提高电力企业的经济效益与社会效益。
1电力党建和企业文化融合的必然性与可能性分析
电力企业中的大型供电企业多属于国有企业，共产党员在这些企业中占到一定比例，其他的电力企业中也不乏党组织的存在，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但是共产党中仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。电力行业作为国家的基础产业，这一行业的企业运作与发展关系着千家万户的正常生活，对于电力企业而言，党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现电力党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导电力企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对电力党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给电力行业带来巨大的积极影响力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。结合上文所述，电力党建和企业文化的融合充满了必然性与可能性，进一步讲，电力党建和企业文化的融合策略的实施充满了必然性与可能性。
2电力企业的党建和文化建设的融合策略
2.1创造良好的企业文化氛围，发挥党建工作优势
企业是个大的集体，它的管理模式不是仅仅给员工金钱，员工就会去卖力工作，他们需要的并非物质，还要有友谊、尊重、理解等，以及对自我价值和理想的实现。（1）及时关怀职工的需求与思想动态，积极引导职工的价值取向，供电企业要根据实际和中心工作，通过实施目标管理，建立高效运行机制，把企业文化建设融入到党建体系和生产经营中，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业整体优势，锻造企业核心竞争力；（2）党建工作的开展可以借助人才优势，依照“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路，创建人人争优的文化氛围，吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大党建文化、企业文化在广大职工中的影响；（3）要将建设学习型党组织与国家电网公司企业文化建设及电网发展方式转变的中心工作紧密结合，针对一些基层党组织存在的不足，要采取党员干部轮训和党员教育培训等多种学习模式，完善考核制度，积极组织开展“电网优秀党支部”等活动，把加强基层党员教育学习和提升党员队伍素质作为公司党建工作的一个重要方面。
2.2建立完善的人才培养模式
知识经济的时代，任何一家企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。
另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
2.3和谐做好电力企业文化建设与党政建设工作，强化二者联系度
企业文化建设的发展，需要在一个和谐的环境中进行，才能更加有利于当代电力企业的党建工作。如果企业的发展氛围一直都是和谐向上的，那么党建工作建设与企业文化建设将会很好的融合在一起。这是由于二者之间是相辅相成、对立统一的关系。如果想要将两者的作用发挥到最大限度，只有建立一个和谐的氛围，才能使得电力企业实现更好、更快的和谐发展。通过两者之间的相互融合，可以提升企业内部之间的凝聚力，促使企业更加和谐、稳定的发展。对于电力企业来说，未来如果不想被时代所抛弃，那么就必须使得自身内部的文化建设能够实现和谐发展。因此，这就要求党政人员应当结合具体的实际情况，为企业文化建设营造一个和谐的氛围。
2.4创新电力企业党建与企业文化融合的方法
随着社会的不断地进步，在企业的发展过程中，将电力党建工作和企业文化相结合，积极有效的调动企业员工的积极性与和对工作的热情。要想提高企业的管理水平，必须加强对工作人员的综合素质培养，提倡工作人员学习党的精神，严格要求工作人员以身作则。企业在发展过程中应该不断地改革创新，有效的促进企业文化建设和企业党建工作的融合策略方法，企业要不定时的提倡积极开展文化党建活动，将电力党建工作与企业文化建设有效的融合起来，加强企业的文化气氛，真正做到党建中蕴含企业文化的意义，加强全体员工在实际工作中的思想转变，有效的贯彻并实施电力党建和企业文化的融合策略。
2.5拓宽思路，形成联动性的发展体系
企业党建与文化建设融合过程中，管理者要保障其一体化的联动机制发展。因此在实际管理中，管理者需要拓宽当前工作思路，做好以下两方面工作。一是吸取企业文化建设先进经验推进企业党建文化建设。企业文化是一种体系化的文化管理理念，其在建设中具有很强的实践性与必要性。在这一理念中，党建思政教育可以很好的吸取企业文化发展中的优秀经验与优势，进而确保党建文化建设良性发展。二是形成国企特有的企业文化氛围。在中国企业文化建设中，“中国特色”一直是我们追求的文化元素之一。因此将党建与文化建设形成联动性发展体系，对于企业文化中中国特色的确立可以起到不可忽视的作用。
结语
综上所述，在经济体制改革持续推进的大时代背景下，电力企业要根据自身的经济和社会生产经营目标，制定合理的科学的党建和文化建设方案，要从思想意识和工作安排上都要体现和重视党建和文化建设，积极发挥两者的作用。
以党建和企业文化的协调促进和均衡发展来促进电力企业的稳固发展。
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