(阳泉供电公司 山西阳泉 045000)
摘要：现阶段我国信息技术发展迅速，电力企业在设备上也提升了其先进性，实现使用更科学信息的电气设备。但在实际使用中，在管理人机结合方面还有诸多问题没有进行解决，其中最明显的是值班人员素质所形成的制约，加之电力企业很少对其进行安全技能培训，值班人员因此不具备良好的安全意识，从而电网发生事故将加剧，对变电站系统运行的安全性有着不利的影响。本文主要从变电站的值班人员工作规划以及性质等方面对其安全技能培训进行分析，首先分析加强值班人员安全技能培训的重要性，提出其安全技能培训中出现的问题，最后针对这些问题做出合理的技能培训对策。
关键词：变电站；安全技能培训；解决措施
引言：目前电力企业也面临着激烈的竞争，而人才作为企业市场的核心竞争要素，加强人才培养显得尤为重要。然而，在实践中，由于各种客观因素的影响，电力企业员工技能培训中存在着许多问题，严重影响着企业的发展。 变电站的值班人员也担负着确保能稳定、安全、经济运行电网的使命，因此其须有良好的技术素质以及出色的安全技能。变电站的值班人员在日常工作中，应具备危险因素控制技能以及事故处理技能等两种安全技能，其中事故处理技能更加强调值班人员面临突发事件时所做出来的应对能力，以及事故处理的准确性以及速度，其属于事后处理。而危险因素控制技能指的是值班人员对于潜藏的问题能作出预防控制的能力，即能准确预测危险以及有效控制危险，是对事前做出的预防范畴。虽然这两个内容是不同的范畴，但是却能相互补充，不可或缺。
1 值班员安全技能培训的重要性
电力企业在日常工作中，其中首要任务是安全生产。在电力系统中变电站是其核心部分以及关键的组成，在电力企业生产安全中变电站已经是其主要战场。安全、稳定运行变电站的每一项工作，对其安全生产都会有一定程度上的影响，对相关值班人员来讲，他们的主要工作是保证系统安全以及设备安全，同时确保设备的安全运行，可以使其运行的更加经济。保证不稳定、不安全的设备与系统运行能够转换为更加稳定与安全，这两项技能也是值班人员应具备的能力。从设备以及系统的角度来讲，值班人员能够保障其安全，值班员的技能水平以及安全生产意识的水平会对设备、电网安全和变电站相关工作人员人身安全有着直接的影响。针对这样的情况，电力企业为了确保安全生产，应对值班人员应加强技能教育以及安全培训，重视提升值班员的安全生产意识，将其防范危险的能力提升。这也是企业安全管理关键的组成部分，
2 安全技能培训中出现的问题
长时间以来，电力行业更加重视变电站的值班人员处理事故的技能，提供给其很多相关书籍进行学习，并制定一些规章制度来规范处理事故的行为，还对一些培训项目以及制度进行有目的的规定，并制定相应标准，加强值班人员对事故处理的能力，从而使变电站值班人员具有良好分析以及处理事故的技能。但是在这么多年以来，变电站还是没有足够重视值班人员危险因素控制的能力，培训方式没有进行良好的选择，也没有制定制度进行全面的保障。
3安全技能培训的策略
3.1 加强技能培训的针对性
为了更好进行变电站值班员的技能培训，应该加强技能培训针对性。在实际操作中，应该根据员工实际情况制定相应的培训体系，采用统一培训和个性化培训结合方式进培训。这样就可以有效提升培训针对性，保证员工良好的发展。因此，在实际中，应该对员工多加的关注，了解其存在的不足，然后根据员工具体不足制定针对性培训内容，提高培训的针对性。如对理论基础知识较差的员工进行电力理论知识培训，而对于一些实际操作欠缺的员工则要加强这方面教育和引导。
3.2完善制定技能培训方式
由于变电站值班人员的工作性质以及轮班形式不同于其他行业，因此，为了将安全技能培训效率以及质量有效地提升，首先应制定符合变电站值班人员的培训技能方式。可以应用集中培训教育的形式，并在这一基础上进行创新，可以使培训讲师去到变电站对值班人员进行培训，从而将值班人员集中起来，对其技能和安全进行培训。从而能有效根据各个变电站的具体情况，制定培训课程内容，因此设计的技能以及安全培训内容也与实际情况更加符合，这样的情况下，值班人员也更易于接受。除此之外，还应以有效应用科学网络技术为基础，将培训变电站值班人员的力度加强，在不影响值班人员正常工作以及休息的时间，加强培训全部值班人员，将其技能以及安全意识提升。
3.3制定技能培训标准
要想实现值班人员技能规范培训，企业应该根据实际情况制定相应的培训标准，如可以制定一个培训的目标，规定通过这节课培训，员工应该达到怎样的水准，如在讲解线损情况时，就要求员工对于线损的基本概念理解，然后面临这种情况时，应该采用哪些方式进行线损降低。同时对于其中具体培训行为进行规定，对于那些无法离开工作岗位员工要充分利用空余时间进行培训，缓解无法离岗培训情况，实现员工技能知识良好提升。
3.4安全技能考核约束机制应建立并完善
应尽可能地使用灵活的教育形式，有效确保安全技能培训顺利的开展，将值班人员参加培训活动的积极性以及热情调动起来。在这样的情况下，应使用各种各样的培训方法，并使其具有灵活性，重视培训方法的新颖性，以及多样性。除此之外，应全面应用现代科技手段，利用模拟演练将教学效果提升，将值班人员防止事故发生和处理事故的能力提升。
3.5完善技能培训评估
完善技能培训评估对于员工能力提升具有重要的作用，作为培训后期阶段，完善的技能培训评估可以对员工进行客观的评价，然后根据实际情况进行技能培训体制完善，如加强评估工作与实际生产结合，对员工除了培训课堂知识评估外，还需对电力设备实际操作、电气设备维护管理，以及一些相关电力知识进行检测，实现对员工客观评估。同时可以建立相应激励机制，提升员工的学习积极性。这样企业将能够更好进行技能培训，促进员工技能知识水平提升。此外，对于评估工作结果应该进行认真的总结和分析，找到自身培训存在的问题，然后进行改善和优化，保证自身人才充足供应。
3.6制定合理有效的培训激励制度
对于电力企业职工的培训不仅仅是企业机制得到重视，而且对于参加培训的员工自身也要重视培训，了解培训的重要性，加强对自身技能的学习和掌握。任何的企业和工作都是需要相应的激励制度，同样，培训工作也是少不了的，建立培训激励制度有利于增加职工对培训的积极性，激发职工培训的激情和热情。
结语
根据上述得知，将管理变电站的工作效率提升，主要是应加强值班人员的技能安全培训力度，加强企业内部培训，科学地开展各项活动，才能有效将值班人员的技能水平以及生产安全意识提升，从而确保顺利开展安全生产工作以及其他计划以及行为。
参考文献：
[1]杨文举.变电站值班员应对紧急事故处理能力提高策略[J].低碳世界，2016（18）.
[2]刘霄.变电站值班员的倒闸操作规范性强化措施探析[J].低碳技术，2015（5）.