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摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层工作开展的重要性，尤其是要加强基层的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层工作的改革与创新。
关键词：国有企业；基层；政工工作；加强措施
国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层是国有企业工作的重点内容，而当前，我国很多国有企业基层工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了国有企业的稳定发展。基于此，本文分析了国有企业基层政工工作的相关加强措施，有利于促进国有企业基层工作的顺利开展，保持国有企业正确的发展方向。
1加强基层政工工作对国有企业发展的意义
新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
2企业政工岗位的职能定位
政工制度是我们党总结历史经验，为加强党员队伍建设、特别是基层员工党员队伍建设所确定的一项工作制度。政工人员是随着企业党建事业的不断发展而逐渐壮大起来的一支队伍，在企业基层党组织的建设工作中发挥着重要的作用，其职能定位既源于历史沿革又来自时代发展。
2.1有效控制和具体指导发展党员并且确保质量
2005年4月，《中共中央组织部、中共培训部党组、共青团中央关于加强和改进在员工中发展党员工作和员工党支部建设的意见》要求加强政工人员队伍建设，配备数量充足的专兼职政工人员，党委建制的院（系）党组织应至少配备一名政工人员。要求“按照守信念、重品行、有本领、敢担当、讲奉献的要求，政工人员要承担起培养培训的责任”。企业政工岗位从最初的设立，到明确提出量化的标准，再到明确选配的具体要求，其核心职能始终是保障和推动员工党员发展和培训管理工作。
2.2全面协助基层党委开展新时代基层党组织建设
不同的历史时期和发展阶段，企业党建工作的环境不同、要求不同，对政工人员履职的素质要求也在不断提高。中国特色社会主义进入新时代，企业党建工作也被赋予了与时俱进的意义和内涵。根据党的十九大精神修订的《政工人员工作手册（新编本）》，政工人员的主要职责为，在党委的领导下认真做好党员发展工作，做好党员的培训、管理工作以及承担和完成党委交给的其他工作任务等三个方面2016年12月，习近平总书记在全国企业思想政治工作会议上强调，要加强企业党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想政治工作的能力。2018年9月，习近平总书记在全国培训大会上强调，国有企业企业党组织要把抓好企业党建工作作为企业发展基本功，把党的培训方针全面贯彻到企业工作各方面。政工人员是企业基层党建工作的组织者、实践者和推动者，是我国企业开展基层党的组织建设工作的重要力量，除其首要的保障党员发展和培训管理职能之外，还要负责协助党委做好干部工作、意识形态工作、思想政治工作、宣传工作等，其工作职能随着企业党建工作的发展而不断丰富。
3当前企业政工履职及工作管理存在的问题分析
3.1缺乏对工作的重视
近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
3.2国企政工工作人员队伍力量较差
国有企业基层政工工作的开展过程中，国企政工工作人员的专业素质不足，也是影响政工工作整体质量的关键因素。因此，国有企业在长期的发展过程中，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多国有企业基层政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了国有企业基层政工工作的顺利开展。
4国有企业基层政工工作完善措施
4.1落实好工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层政工工作，需要从根本上逐步建立完善的工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层政工工作，使得国有企业可以在基层政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
4.2增强意识，加强党对国有企业的政治领导
国有企业基层政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
4.3配强队伍，提升基层工作水平
对国有企业发展而言，队伍是影响基层政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的队伍，使得在工作的实施过程中，队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层政工工作的开展过程中，各个基层人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层政工工作与国有企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。（3）国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层政工人员的待遇，提高基层工作人员的积极性与主动性。
5结语
近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层工作制度，并积极组建专业的基层政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
参考文献：
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