国网重庆市电力公司建设分公司 201121
摘要：在我国企业贪污腐败现象多发的现在，企业需要加强政工和纪检监察工作，减少贪污腐败现象的发生率。文章主要分析了企业出现贪污腐败现象的原因，并提出了新常态下改进企业政工和纪检监察工作的对策。希望通过本文的研究对企业政工和纪检监察工作水平的提高有所帮助。
关键词：企业；政工和纪检；监察
一、我国企业出现贪污腐败现象的原因
近些年，我国党和政府更加重视对贪污腐败工作的预防和打击工作，预防和打击力度也非常大，也加大了惩防体系建设的资金投入，在教育和制度体系方面也在不断加强。但是违法违纪案件的发生频率还是非常高。在这种情况下就要分析我国企业出现贪污腐败现象的根本原因。
1.1教育方法不当导致教育效果不佳
我国很多企业的教育只是走形式的说教，包括开例会和读文件等，但是这些文件内容大部分是政治性的套话，讲述的是共产主义的正统理论，很少有人能真正听进去。企业没有从贪污以后对自身的危害角度教育，因此教育效果不理想。因为被教育者将教育当做政治任务，虽然表面上体会写的很好，但是很难触及内心。此外在案例教育方面只是播放离我们生活很远的反面宣传面，并不能起到教育效果。
1.2制度的科学性不强
很多单位的制度存在要求严，标准高和脱离实际的特点，但是并不是标准高就能抑制贪污腐败，标准高执行的难度也更大，很多人不能按照标注执行，标准实际上也成为形式，并不能发挥实质性的作用。
1.3监察独立性不强
现阶段，我国企业监察存在工作独立性不强等问题，提高监察效果的必要手段就是保证监察工作独立性的提高。同时缺乏独立的监察机构和人专职人员，大部分是附属监察机构，兼职人员占大多数。这对监察效果会产生影响。此外监察人员的官僚主义和形式主义导致监察工作效果不理想。
二、相关举措
2.1加强领导思想教育
处于新常态下的经济以及社会形势都极为混乱复杂，此时加强开展对企业管理层级干部领导的思想教育工作力度就显得十分重要以及必要，应该开展定期性的多样化培训，尤其是应该以围绕惩戒和治理行业贪腐问题为主题开展多种形式的多样化培训，并与企业内部的具体情形相结合进行针对性极强的专业性培训以及学习，帮助培训企业管理层级干部领导树立积极而正确的世界观、人生观以及价值观。此外还应该对目前企业整体的发展趋势以及形式有一个深入而透彻的了解，培养并促进其个人党性修养以及个人自律意识的大幅度提升，促进个人法治理念的大幅度提升，进而有极大的责任心以及热情大力支持以及全力配合企业政工和纪检监察部门工作的开展以及深入发展，企业管理层级领导干部发挥带头示范作用，能够使企业上至领导干部下至部门员工都将廉洁自律的观念谨记心头，这有助于降低发生不良现象的概率，有利于企业廉政风气的形成，从而助力企业在一个风气积极向上的环境中良性、可持续地向前发展奋进。
2.2健全监察体制。只有建立健全纪检监察的体制机制，才能促进相关工作的顺利开展以及深入发展，最终推进企业的全面、可持续前进。
主要可从下述两个方面做起：其一应透明以及公开企业管理工作，共享企业的信息，尤其是应该公开并透明化企业在纪检监察工作方面的信息，这能够使企业在接受自身内部力量以及外部力量的监督以及协助下，促进纪检监察工作取得良好的实效并最终促进企业向前大跨步发展。其二应该加强政工和纪检监察工作的强度，最主要的是使其监管企业中高管理层级的干部，使其能通过政工与纪检监察工作来反思自身的日常工作以及行为有无违反组织纪律以及法律状况的出现，进而起到有效遏制贪腐问题发生的良好作用。此外，企业中的党支部委员会还应该在极力支持政工与纪检监察工作的同时，助力该项工作落地生根，尽早取得良好的成效，促进企业的良性、可持续发展。
2.3重视员工心理诉求。企业中每一个工作人员的个性以及心理都各不相同。因此，企业在日常运营中应该在认真体察每一个工作人员言行特点的基础上进行有针对性的激励机制，从而确保该机制实效得到极大的发挥。企业由许多职能各
不相同的部门组成，部门不同其中工作人员的职责也就不同，在受客观因素直接影响的基础上，每一个工作人员的工作效率会有较为明显的差异，因此，要想有针对性地施行激励机制，企业中负责管理工作的人员就应该切实负起检查工作的督促责任，对每一个工作人员的具体情况进行翔实的了解，在此基础上施行奖励机制，且该机制应该最大限度地与工作人员的心理需求相契合，而不只是仅进行物质性的奖励。
2.4应用技术从严管理。从严管理是企业开展政工与纪
检监察工作应该坚持的一贯原则，对企业有关规定不相一致行为通过有针对性的惩罚和处理对策进行有力的限制以及杜绝，这主要可以通过下述三点来达成：第一，在拥护企业统一领导的大方向下，分配以及考核工作人员管理以及各个部门工作，促使能够有力地监督管理以及严格管理企业中每一位工作人员的工作绩效。第二，应该平衡好企业前进发展以及政工与纪检监察工作之间的关系，这两者之间的关系没有先后之分，是互相促进、互相制约的关系，促使企业政工与纪检监察工作顺利开展的同时极大地提升企业各方面的效能，而企业的前进发展也起到优化更新政工与纪检监察体系的作用。第三，应该把先进的信息技术应用到企业政工与纪检监察工作中，其一，数字化管理企业内各个部门以及部门中各个工作人员的绩效，并围绕有关目标进行考核工作。其二，时代飞速发展的潮流要求进行有关企业政工与纪检监察体系的建立健全工作，这能达成监管高效性企业前进发展的目的。
2.5多方监督深化效能。在探讨和分析怎样开展以及落实企业政工与纪检监察工作的时候，首先应该熟知企业内各个不同组成部门的性质以及负责开展的工作内容，对各不相同的方面以及内容施行与之相对应的整合以及组合的监督方式，进而达成企业实施多方联合监督的目的。除此之外，在保证数量的同时还应不忘对企业内各个部门施行监督工作质量的提升，对各个部门监察机制相关职能概念进行深化，促使企业内每一个部门在本职工作任务完成的同时不忘对自身进行监督，从而最大限度地发挥企业内每一个部门的职能，以此来促进企业的大发展。
三、结束语
现阶段，我国企业的违法和违纪案件具有资金数额大的特点，已经从以前的几万增长到几千万，这个贪污的资金数额是非常惊人的。同时贪污案件的干部职位也非常高，从科级提高到厅级干部。这些高层领导本来是给基层领导做榜样的，但是他们也出现问题，在社会上产生的负面影响是非常巨大的。对出现问题的根源进行分析，通过制度的完善预防此类现象的发生，一旦发生要加大惩罚力度。
参考文献：
[1]蒋本莺.新常态下如何做好纪检监察工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，06：150.
[2]樊红敏.新常态下企业纪检工作开展的困境与对策[J].东方企业文化，2015，19：172+176.
作者介绍：
胡再江（1971.5.20），性别：男；籍贯：重庆潼南；民族：汉；学历：本科；职称：政工师；职务：办公室职员；研究方向：行政后勤。