国网山西阳泉供电公司 山西省阳泉市 045000
摘要：随着社会经济的迅速发展，电力系统的规模逐渐扩大，相关管理工作也越来越繁杂。党建与精神文明建设，不但能够体现社会主义核心价值，也能够大大推动电力系统的革新与发展。近年来，电力企业坚持两个重点的管理方针，根据党建理念，构建党建基础，并加强精神文明的建设，以此促进电力企业的迅速发展。
关键词：电力企业；党建精神；文明建设；问题；对策
引言
1电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
1.1党建工作方式有待创新
如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论[1]。
1.2坚持党的领导
实现电力企业的快速发展。推进党的工作创新，能够坚持党的领导，实现电力企业的快速发展。电力企业在创造社会价值的同时，为国家的长远发展创造了巨大的经济和社会效益。在电力企业中，人员的配置和资源的优化重组都对整个社会的发展起着关键性的作用。电力企业为人民的整个社会生活提供了根本的保障，因此将党建工作落实到底，实现整个企业党建的科学和高效的贯彻落实。在电力企业中，党建工作能够增强我党的执政能力，党对企业进行领导，可以及时准确地发现目前电力企业中存在的关键问题，并采取科学高效的解决办法，从而推动我党的纯洁性建设。党建工作推动电力企业的发展，而电力企业的发展推动了整个国民经济水平的提升。在电力企业中，在国民经济的大背景下，在人民生活水平显著提升的同时，全面建设小康社会将逐步实现。电力企业作为党员最集中的区域之一，应该紧密围绕在党的周围，无论是经济发展的今天，还是整个社会的发展水平，都需要时刻推进党建工作，巩固我党的执政地位。
1.3党建工作机制不完善
党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力[2]。
2电力企业基层党建政工工作新思路
2.1完善基层党建工作制度
加大指导力度基层党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。电力企业要重点关注基层党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，电力企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将基层党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。
最后，电力企业基层党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为电力企业的发展作出实质性贡献。
2.2加强党建与精神文明建设力度
加强电力系统党的队伍建设，提高党员的思想觉悟，是构建党的队伍的关键。电力企业的党委领导，必须要加强自身的领导作用，构建完善的党委管理机制，坚持人性化的管理原则，以群众为主，加强党建与群众之间的联系，并发挥党员的榜样作用，感染企业其他员工。首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强电力系统基层结构与党建组织的联系，同时，融入到基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。电力企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。最后，在电力系统党的思想建设上，需要以科学发展观为指导，开展思想方面的教育活动，并根据电力企业改革的新形势，提高电力系统相关工作人员的工作意识。同时，电力企业还可以根据具体的思想教育活动，搭配一些讨论性的交流活动，让电力系统的工作人员能够及时了解企业的发展情况，为电力系统的发展做出一定的贡献。电力系统还需要构建防腐败的管理体制，根据企业情况不断优化和调整，构建具体的章程制度，加强党的思想建设，设立责任制，并严格考核企业员工。对于表现优秀的员工予以奖励，这样才能让电力系统持续稳定的发展[3]。
2.3党建工作监督
在电力企业中起到的核心作用就是监督和引导，精神文明建设能否在电力企业内部成功推动就要靠党建工作在其中起到的监督和引导作用，通过党建工作使党的方针政策得到有效的落实，使企业能够更加清楚明了国家的有关政策，并且通过党建工作监督和引导政策在电力企业的落实和执行。例如企业的用人问题，企业在录用工作人员时，有着比较自主的选择权，与录用人员确定短期还是长期的工作时间都是企业的权利，但是企业的这项权利必须在国家相关政策法规允许的情况下才能够实行，不能够违法用人。还有电力企业能够对本身的工作人员实行奖惩制度，但是电力企业对工作人员并没有执法权，就是当发生的事件触碰到法律底线，则企业不能够对此事件执行，应将主要责任人交至具有执法权力的有关部门进行处理，同时有义务配合其开展调查等工作[4]。
2.4在文化建设中不断强化服务理念，提高客户的满意度
在电力企业文化当中，服务文化应该占据着重要的位置，这也是电力企业维护客户，提高竞争力的重要手段，这就要求电力企业一定要通过宣传和教育方式来提高工作人员的服务意识，让员工认识到电力企业的公益性质，从而提高自己的服务意识，尽自己最大的努力来满足客户的合理要求，从而提高客户的满意度。另外，在文化建设当中还需要构建学习型组织，加强对员工的在职培训，提高员工的专业技术水平和职业道德素质。
结束语
新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1]杨媛媛，周国庆，胡婷婷.电力企业农电党员管理问题与对策研究[J].党史博采（下），2019（12）：52-53.
[2]金明.基于协同理念的电力企业党建工作创新研究[J].产业与科技论坛，2019，18（24）：230-231.
[3]王倩.电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策[J].环渤海经济瞭望，2019（12）：111-112.
[4]贺佳.浅论如何做好电力企业党员发展工作[J].计算机产品与流通，2019（12）：72+85.