摘要：随着时代的不断变化，我国的经济实力不断增强，国家也逐渐加强对建设政工队伍的重视程度。当前，我国的市场经济发展到新阶段，不同企业之间的竞争更加激烈，思想政治工作在企业发展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相当一部分的矿山企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员素质制约政工队伍建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。因此，企业要进一步重视政工人员的素质，加强政工团队建设，增强企业职工的工作能力以及思政教育水平。
关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
引言
企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。这就要求政工人员拥有较强的综合素质，充分发挥其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作变得活跃起来。
1企业政工人员素质提高的意义
1.1提高思想政治工作效率
只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每位员工都对企业自身的文化有充分的了解，这样才能使工作效率和成果有着明显的提高。
1.2促进企业的进步与发展
有效的开展企业的思政工作的根本是要确保拥有一支质量过关的团队，政工人员主要是通过提升自身的修养从而对有效的开展企业的思政工作产生积极作用，政工人员带动员工的工作积极性，同时自身的工作效率以及热情也得到提升。此外，开展思政工作对培养干部以及员工的“三观”也有着积极地影响，确保企业的管理工作进展顺利。
1.3先进性队伍建设的需要
要想政工工作完成的更加优秀，最关键的因素是必须要确保政工人员的员工素质。企业是否能够健康的发展离不开政工工作的建设，同时也要求政工人员应该具备党员该有的先进性。其先进性主要体现在，在矿山企业发展过程中政工人员要勇于当先锋者，一般来说，与人民群众相比较，政工团队以及个体在作风、思想、政治及组织等方面都展示出能够主动适应社会生产力的发展要求的积极精神面貌，与先进文化的发展方向相一致，同时又主动的向社会发展的趋势以及方向靠拢。
1.4企业可持续发展的需要
企业如果想要长久的发展下去，必须要注重提高政工人员的自身素质，同时也是对企业实行精细化管理的关键环节，只有这样企业才能够不断地进行发展创新。当前阶段的人们对产品的服务、价格、质量等方面的要求不断的提高，这就要求企业必须要对政工人才进行分类、针对性的培养，主要是因为培养人才是一项相当重要的工作，尤其是培养那些思想素质特别高的员工，这对提升企业的发展凝聚力有着非常积极的影响，所以培养大量优秀的干部是至关重要的。企业在进行人才培养的同时必须要秉持与时俱进的原则，还要注重与现代的管理手段相结合，在这个过程中不断地进行完善和优化，从而实现企业的精细化管理。此外也要将培训工作落实到位，要建立单独的考核以及评估体系，对于培训过程中表现良好的员工进行提拔和奖励，从而激发其他政工人员的工作热情并获得非常好的工作效果，更好的体现出政工人员的优势和作用。企业应当建立比较完善的培训体系，可以通过深入实践、定期研讨学习的方式进而提高员工的综合水平，只有提高员工的个人素质，才能打造出一支优秀的团队，从而实现企业的可持续发展。
2提升企业政工人员综合素质的措施
2.1政工人员需具备相应的组织领导能力
政工人员在工作实施过程中也会遇到各种困难，如学习材料的准备、教学内容的设计及学习人员的组织等。相对来说，学习材料的搜集工作容易展开，但学习人员的组织较为困难。因思想政治工作的作用在平常的工作中较难体现，得不到领导人员及员工的重视，思想政治工作会议的开展也就是所谓的走走过场，并不能从中学到或领会到大政方针。作为政工人员认识政治思想工作的重要性是必须的职业要求，但将工作内容推广到员工中去，并被员工接受、学习，才是企业对政工人员的工作要求，激发员工工作动力，而不能仅限于自己对方针政策的研读，闭门造车，无任何作用。此时就需要政工人员具备一定的组织领导能力，关注员工并帮助他们解决问题，通过有效的方式组织政治思想学习活动，从思想上统一认知，帮助企业生产活动顺利开展，提高工作效率。
2.2政工人员应具备开拓创新的能力
企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。
2.3政工人员应具备化虚为实的能力
在企业的发展与管理工作中，思想政治工作的性质是务虚的，是看不见的，无法进行量化的，这也是多数人认为思想政治工作是形式化、不重要的原因，但企业工作效益既有有形的又有潜在的，而思想政治工作就是产生的一种潜在效益，在一定的条件下，潜在效益能够转化成有形效益，且效益更为突出。因此，政工人员就要具备化虚为实的能力，切实将工作落到实处，学会化虚为实，虚功实做，通过自身的工作特点，认真思考总结，发现经营管理中常见的思想问题并提出解决问题的有效方案。
2.4政工人员应具备一定的综合协调能力
综合协调能力是政工人员必备的技能之一，主要包括教育疏导与培训辅导两方面。教育疏导，企业的发展变化对员工的心理状态有着一定的影响，当员工意识到企业发展与自身发展不相匹配时，难免会产生抵触、厌倦等不良情绪，对工作状态及其他员工的心理状态带来不良影响。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力；培训辅导，传统的思想政治工作只是组织员工开会，读报、谈感想等，对企业发展没有任何实质性帮助的内容。新模式下的思想政治工作对政工人员提出了更高的要求，在会议中将企业动态、思想理论、当前经济形势以及职工关心的问题整合起来，一并讲授给员工，激发他们的学习兴趣。统一协调好员工的思想政治工作，和上下级做好沟通，保证工作任务有效传达。
结语
当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
参考文献
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