齐齐哈尔阳光热力集团有限责任公司 黑龙江齐齐哈尔 161000
摘要：基层工会以及基层职工相互联系，两者具有普遍性特征。当前，积极开展基层工会工作对于基层职工向心力和凝聚力的提升有着重要的意义，它能够构建和谐企业，促使社会稳定发展。所以，必须加大对其的重视力度。
关键词：充分发挥；工会；构建和谐企业；作用
1导言
随着我国市场经济的快速发展及企业职工维权与法律意识的不断加强，企业管理层与职工之间的关系发生了深刻的变化，企业为实现利润最大化目标而纷纷采取少缴、欠缴职工社会保险等手段降低人工成本，而企业职工为争取自身享受社会保险等正当权益，而与企业管理层就工资拖欠、合同签订、正常年假等事项进行沟通。因此，企业应构建“和谐”工会组织，以解决企业管理层与职工维权之间矛盾。企业应从以下几方面构建“和谐”工会。
2大力发展和谐劳动关系，努力推动和谐企业建设
对于和谐社会而言，和谐劳动关系是非常重要的组成部分，创建和谐劳动关系是健全我国商品经济机制的大势所趋，是调节不良劳动关系的急切需求，是将我国特色社会主义工会权益维护理念落到实处的有效举措，同时是和谐社会创建不可忽视的基本内容。企业工会采取切实措施，深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动，以职工为本，以劳动关系的创建、运作、监测、调节等为中心，创建完善合理高效的利益调节制度、诉求表达制度、权利保护制度、冲突解决制度。应有效利用劳动协议、集体合同、职代会这三个关键，促进构建和谐稳健、互利双赢、公平科学、符合法规条例的企业劳动关系。收入分配、社会保障、安全生产是职工群众最关心、最直接、最现实的问题。困难职工是最需要我们关注的职工群体，解决好他们的切身利益问题，既是促进和谐企业创建活动的迫切要求，也是工会义不容辞的政治责任。工会要牢固树立中国特色社会主义工会维权观，进一步拓展维权工作内容、创新维权工作载体。要加强思想教育，使职工通过正当、理智的途径表述利益需求，指引企业员工主动维护员工团队的凝聚力和企业的稳定，努力构建和谐企业。
3正确引导职工支持参与企业改革，有效促进企业与职工关系和谐
工会要想在和谐企业创建中将自身职能有效发挥出来，最关键的便是恰当处置好企业和员工间的劳动关系，此便要求工会起到指导与调节的功能，依托科学先进的组织文化、制度文化与管理文化来提升职工素养，加深企业和员工间的联系，提升员工对企业的信赖度，有效改良企业和员工间的关系，调动员工工作的主观能动性，让企业和员工间形成一种和谐的劳动关系。引导员工在企业发展建设中有效发挥自身建设智能，指导企业员工正确认识自己在企业中的地位，让其积极加入到改革活动中，主动参与多种形式的职工经济技术活动，激发职工的创造活力和劳动热情，比学赶超，争创一流，为企业又好又快发展做贡献。一是加强企业和谐劳动关系制度创建。利用劳动协议、集体合约、职工代表大会等，不断加大劳动关系制度建设力度，积极推动薪资集体协商制度的实行，构建健全职工董事监事机制、企业事务公开、职工代表大会等企业民主管理制度，维护企业职工的民主权利和经济利益。二是参与劳动关系冲突调解。促进构建完善工会劳动法规监管制度，抓好劳动权益保护员工监督和企业职能部门监督的结合，促进劳动关系冲突预防与解决制度、劳动争端冲裁制度建设，将工会在劳动争端解决中的功能全面发挥出来，帮助企业党组织科学解决员工群体性事件。增大员工法律教育力度，指引员工采用正当、合理的途径表述自身建议和意见。构建健全工会法律救济制度，为广大员工提供法律有关的服务。三是参与推动企业变革。指引企业员工科学看待企业改革历程中利益关系的改革，处置好当前利益和长期利益、个人利益和企业利益、部门利益与组织利益的关系。要通过改革，不断消除企业发展的体制性和机制性障碍，不断焕发企业生机和活力，努力实现企业新的飞跃。
4基层工会建设在构建和谐企业中的途径
4.1以发挥职工作用为主，为构建和谐劳动关系提供一定的依据
职工是建设和谐企业的关键，培养人才是企业构建和谐劳动关系的基础性工作。构建和谐劳动关系，企业工会要从实际情况入手，将自身组织的特征和优势全面发挥出来，为职工提供一定的平台，以此调动职工的工作积极性，促使企业稳定发展。工会组织应当以企业经济效益为主，全面发挥工人阶级的作用，鼓励职工学习新知识、新技能，积极开展和参加各项劳动竞赛活动，在竞赛中提升整体实力，促使企业良好发展。劳动竞赛以及合理化建议活动是企业工会动员职工为经济建设服务的基本载体，应基于职工自原则开展，如果强制性实施，反而会引起职工的反感，产生不良效果。同时，工会作为企业中维护职工合法权益的组织，在工作期间，要秉承以人为本的理念，为能力强的职工搭建良好的发展和提升平台。
4.2健全和完善基层工会组织体系
当前，全面发挥工会组织的功能，离不开健全完善及规范基层工会组织体系。工会组织的完善程度和活动组织的功能发挥有着密切的联系。完善的工会组织，有利于维护职工的合法权益，引导职工密切围绕企业的中心任务开展工作。完善的工会组织应全面考虑每个员工的基本需求，让职工明确感受到来自工会、来自组织的关心。所以，应当对组织架构予以健全和完善。
4.3科学合理地优化工作方式
工会工作要在构建和谐企业中发挥作用，创新局面，必须具备一定的生机和活力，不断实施改进、优化工作方式。（1）加强制度建设。要规范基层工会民主制度和工作制度，全面健全企业基层工会组织制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等，在强化和规范企业基层工会维权机制的基础上落实集体合同以及职工民主管理制度，加大检查力度，全面维护职工自身的权益，在规范化、制度化建设的基础上促进企业发展。（2）增强渗透能力。工会工作期间，要借助各种信息传播方式来开展工作，不断增强工会工作的渗透能力，构建轻松愉快的氛围和多样化工作平台。在引进现代化科学技术手段的基础上提升工会的灵活性。
4.4全面提升基层工会工作人员综合素质
基层工会工作人员素质的高低对于工会工作稳定开展和质量的提升有着决定性影响，工会干部的领导力及亲和力是加深企业与基层职工沟通的保障。一般情况下，工作人员素质和能力较高时，工会工作开展会比较顺利，效果会更好；反之工作人员素质和能力低时，工会职能优势便会受到影响，各项工作不仅难以开展。因此，需要不断提升工会工作人员整体能力，培养良好素质，使其在基层工会构建和谐企业的过程中发挥重要的作用。
5结语
推动构建社会主义和谐企业，工会肩负着重要使命。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会要全心全意依靠职工群众，以构建和谐劳工关系为目标，将解决和职工自身权益密切相关的问题作为工作重心，着实保障企业员工的利益，提升员工凝聚力，以提升素养促进和谐、以增快发展稳固和谐、以加快变革增进和谐，全面利用员工在和谐企业创建中所具有的作用，增快和谐企业的创建历程。
参考文献：
[1]杨洋.充分发挥工会在构建和谐企业中的作用[J].企业文明，2016（07）：88.
[2]周颖.中国国有企业和谐劳动关系的发展脉络与构建思路[D].吉林大学，2016.
[3]李咏.浅谈工会在和谐企业建设中的几点作用[J].企业导报，2016（03）：193.
[4]韩雅彬.浅谈工会在构建和谐企业中的重要作用[J].现代国企研究，2015（22）：219.