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新时期优化电力企业党建的有效措施胡春荣

发表时间：2020/5/9 来源：《电力设备》2020年第2期作者：胡春荣

[导读] 摘要：对于党员发展工作来讲，在电力企业中，既要考虑企业发展的实际需求，也要从党建工作开展的角度不断优化和稳定党员组织队伍。

        (国网阳泉市荫营供电公司山西阳泉 045000)
        摘要：对于党员发展工作来讲，在电力企业中，既要考虑企业发展的实际需求，也要从党建工作开展的角度不断优化和稳定党员组织队伍。这就要求必须结合电力企业的发展实际考量党员的发展工作。从而为优化党员队伍结构，提高党建工作水平打好基础。
        关键词：电力企业 ;党建;措施
        引言
        现阶段，随着国内社会经济的不断发展和新经济体制改革不断深化，电力企业改革也开始逐渐深化，传统的电力企业发展模式逐渐开始被打破，而传统体制的转变和新体制的出现必然会影响到电力企业利益关系的转变，不论是思想意识，还是价值观念都会产生一定的摩擦和碰撞，面对这样的局面，多数人都会对强化电力企业党建工作产生新的认识和理解，甚至会产生认识上的偏差和观念上的落差，这样的转变必然会影响到电力企业党建工作的开展。当前阶段，作为电力企业农电队伍的中坚力量，农电党员的管理工作仍存在诸多不足，所以从新时期电力企业健康发展的角度出发，思考农电党员教育管理问题，完善农电党员管理机制已势在必行。
        1党建引领企业高质量发展的意义
        2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是全面推进国有企业改革攻坚的关键之年。国网安徽省电力有限公司党委贯彻落实党中央决策部署和国家电网公司党组工作要求，创造性提出了“一体三化”现代能源服务企业建设目标。“一体”即紧紧把握长三角一体化发展机遇，对接江浙沪，努力争先进位，在思维理念、管理和业务等方面致力于一体化发展，实现传统与新兴业务一体运作，“三化”即电网智能化、服务品质化、管理精益化。为实现新目标，国网安徽电力党委认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒推进公司党建工作，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的有效路径[1]。
        2 电力企业农电党员党建工作现状
        2.1首先，党建监管不够完善，
        尤其是在思想政治教育和政治引领方面的监管有待完善，再加上大多数农电党员对自己的党组织联系认识相对模糊，甚至有的党员党组织关系都无法找到。其次，农电党员个人素质有待提升，教育方面比较匮乏，基层农电党员一部分是早期义务兵时期入党的，另一部分是学生时期入党的，所以不具备专业知识和业务技能，甚至很多人入党都是为了工作需要，再加上基层教育资源的匮乏，使得农电党员综合素质、业务水平都相对较低。
        2.2教育培训缺乏
        受到农电党员教育环境以及生活氛围的影响，使其在工作中在党的思想感悟方面存在不够深入的情况。受到教育水平的影响，在业务技能与专业知识方面也存在不足。尤其是农村电工党员，无论是在思想观念上还是工作素质上都无法满足要求，在面对电力新技术、新技能以及新知识时，在理解以及领悟方面存在吃力情况，没有充分发挥出企业党员的模范作用，也无法良好的满足电力工作要求，并因此对农电工作效果产生影响。
        2.3电力企业党建观念比较落后电力系统的发展，需要电力企业所有员工的参与和支持。电力企业的发展，需要党建工作的实施，并将党建与精神文明建设相联系，以此提高企业的生产实力。但是，目前很多电力企业的员工对党建和精神文明建设工作认识并不深，且企业本身的观念比较落后，所以，无法不断革新员工的工作理念，为员工提供正确的思想引导和行为指导。
        3新时代电力企业党建工作亟需创新思路
        3.1是让党建工作充分融入企业核心工作
        在维护企业和谐、员工稳定方面，党组织要积极协调各方利益，组织凝聚员工队伍，党员干部带头坚定立场，上下一心。

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在重大决策和执行环节上，党组织要充分发挥政治优势，团结凝聚广大党员与员工积极推动决策，带头执行。只有将电力企业的党建工作真正融入到企业当中，制定出适合企业生产、经营与决策的党建方式，才能使得党建工作能够为电力企业经济效益的提升以及电力企业的健康与可持续发展发挥更大的作用[2]。
        3.2探索教育方式。
        在新的社会发展背景下，需要能够对农电员工集中管理的契机进行把握，结合习近平总书记系列讲话开展学习活动，将深化服务电力客户活动为载体，结合本地区实际组织农电员工通过全体会、集中学习等形式，结合党员夜校教育、基层党校教育以因地制宜的方式做好党员管理。对于农电员工实际，包括有知识文化层次不一、不同入党时间以及较大的年龄跨度情况等，即需要能够积极采取方式对其做好教育管理，强化思想教育，在解放思想的基础上使其能够更好的为人民服务，通过不断的学习更好地领悟党的政策理念，能够在实际工作当中严格按照党章党纪要求执行，以更高的党性参与到基层电力服务工作中。
        3.3拓宽党员发展渠道，实现发展工作的开展党
        员的发展和选拔，需要一个严格的审核流程和考察期，但为了多方面的发展党员，电力企业应当从拓展发展路径的角度出发，着力从党员积极分子的队伍中发展党员，但在关于入党资格的审查方面，还是应当注意严格把关，不仅要求党员预备人员符合新时期的党员干部选拔的政治标准，更要求党员干部应当在思想觉悟层次上达到相应的高度。另外，针对入党积极分析群体开展的党员发展工作，应当注意将发展的重点放在青年党员中间，一方面青年党员由于受到了比较先进的思想文化教育，在思想的先进性上更强。另一方面，青年党员的工作能力和党建工作的生命力也更强，只有从青年工作人员抓起来发展党员，才能真正地在群众当中发挥出其带头引导作用，促进企业党建工作和具体的党员发展工作的全面开展。另外，在拓宽党员发展渠道的同时，为了保障党员队伍的质量，还应当积极地通过教育和培训的方法，针对党的思想指导和工作要求进行相关的教育和培训，提高党员干部自身的党建工作理论知识水平和素质，从而为进一步带动党员发展工作的开展提供帮助[3]。
        3.4选拔高素质人才
        对于电力企业而言，高素质人才的选择对企业的长远发展起着至关重要的作用。可以为企业的长远发展和整个电力企业的更快进步作出关键性的提升，所以在创新企业党建工作时，要把创新工作放在人才的培养上，并且将党的内部建设与高素质人才的培养紧密结合，高素质人才作为电力企业中的核心人物，对于企业的整体素质和能力的提升都将起到较大的作用，并且高素质人才能容易在企业内部的党建工作中被发现和识别出，能够为优质的高素质的人才提供一个显露自身能力的平台，因此，电力企业在党建工作中要重视人才的选择，同时也要求党务人员要深入基层积极开展高素质人才的选拔和培育工作，重视高素质人才的能力，重点考察人才的基本职能，制订合理的规章制度进而招纳更优质的人才为电力企业服务，使优质的人员成为企业的新鲜血液，从而使人尽其才。确保企业的长远发展能够拥有新鲜稳定的高素质创新人才，重视人员的培训，并与企业的发展现状相吻合，保证企业拥有充足的人才储备，时刻拥有良好的竞争能力，有正确的思想观念，与电力企业共同发展[4]。
        结束语
        事业单位的传统人事管理制度在一定程度上影响了单位在现代市场环境之下的经营发展，在未来的发展经营中，单位的管理人员要学习现代化的人力资源管理理念，从薪酬福利、人才的开发等方面来推动管理质量的提升。
        参考文献：
        [1]赵胜楠,赵悦,江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望,2019(11):49.
        [2]许松林.共谱新时代全国电力行业党建工作新篇章[J].当代电力文化,2019(11):12-15.
        [3]曾鸿钧,梁卫国,郭春燕,孙剑波.互联网时代电力党建创新之道[J].当代电力文化,2019(11):17-23.
        [4]王晓伟.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].现代营销(经营版),2019(12):119-120.