摘要：随着社会的发展，经济水平不断提升，推动了我国各行业的发展，我国企业的竞争局势呈现越发严峻化的趋势。因而人才的发展对一个企业来说越来越重要。在激烈的竞争环境中，企业要立足，必须格外重视企业的文化建设。因而企业文化是企业管理过程中的重要组成部分，企业文化的建设使企业管理的工作效率日益提高。
关键词：政工管理；企业文化；内涵；重要性；建议
引言
如果企业能够很好的完成政工管理工作和企业文化建设这两方面的工作，不但会促进企业的进一步发展，还能提高企业在社会上的影响力，因此，政工管理和企业文化这两方面的工作十分重要。目前，我国大多数企业都在开展这两方面的建设工作，但是部分企业并不清楚这两方面工作的重要性，也不知道如何有效开展工作。在本次研究中，结合我国的发展现状和企业的发展形势，首先对政工管理以及企业文化的内涵进行分析，以此了解这两方面工作的具体内容，为下一步研究奠定基础，然后对这两方面工作的重要性进行深入分析，使得企业更好的理解为什么要开展这些工作，最后，为政工管理和企业文化建设提出有效的建议，为企业的进一步发展奠定基础。
1政工管理工作与企业文化内涵分析
1.1政工管理内涵
所谓政工管理就是对上级部门下发的有关文件进行推广和学习，达到普及传播上级部门主要思想的目的。进行政工管理工作，能够使企业内的员工转变工作观念，形成正确的世界观，同时，也有利于促进员工产生奉献精神。在进行此项工作的过程中，主要的管理人员首先要将国家或上级部门传达的文件进行汇总和结合，通过讨论的方式寻找较好的学习方法，做好学习规划，然后将员工分批次的组织在一起，根据员工特点或岗位的不同，分别进行培训学习，进而使得员工对企业的发展更加清晰，对企业的认同感更加深厚，使得员工可以努力工作，为企业发展做出自己的贡献。
1.2企业文化内涵
企业文化主要指的是在企业的长期发展过程中所形成的经营理念，这种理念可能会因企业发展领域及发展阶段不同从而产生一定的差异，综合来说，企业文化就是企业发展过程中所坚持的价值观，这也是员工进入企业所必须首先了解的内容，只要员工认可企业文化，才能全身心的投入到工作中，因此，企业文化对于企业的发展十分重要。
2政工管理工作和企业文化建设在企业发展中的作用
2.1政工管理工作在企业发展中的作用
首先，政工管理工作有利于加强企业内员工的思想素质。许多新入职的员工都存在工作经验不足的问题，包括刚晋升为管理层的员工。这些员工工作经验不足，对企业内部结构的了解也不够深，很难在工作中发挥出自己应有的价值。此时，需要企业的相关部门对这些员工进行一定的正确引导，帮助与员工适应工作。许多在企业工作很久的员工都会有一段时间的懈怠期。这段时间会加大员工离职的概率，此时如果对员工进行正确的思想开导工作，就会大大减少企业内部人才的流失。政工管理工作同时也能扩大企业的知名度，增强行业内部横向竞争力。政工管理包括企业的宣传工作，良好的企业宣传工作将公司的正面形象展现给大众，产生正面影响并且被大众熟知之后扩大知名度，横向竞争力也相应提高。
2.2维持特色的企业文化
随着社会经济改革变化的不断发展，企业文化在企业发展的实际过程中，大部分都建立了企业规章制度，也是应当在经济发展的趋势。在实际工作过程当中，加强思想政治工作，奠定企业文化良好的基础，是政工管理工作的重点和难点。所以对基层岗位的员工深入了解，是每一个企业管理者必须要做的基本功。每个员工参与其中，文化内容要根据现实情况，与时俱进，符合自身企业发展特色。这样的企业才有活力，才能进步，才能发展。
3企业政工工作与企业文化建设的有机结合
企业在实际工作中，应坚持思想政治工作与经营管理相整合的原则，以职业道德、企业文化理念指引企业不断前行。企业职工在从事开采、行政管理过程中，应将思想政治目标完全融入到各项工作中，在工作中遇到的困难应积极向政工部门进行反映，以此作为指导职工生产、生活的重要指引。企业管理层在制定各项政策前，应将经营管理目标与思想政治目标有机结合，同时，在年终对各项经济指标、业绩进行考核时，也要对思想政治工作进行考核。
3.1对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
企业政工部门应在内部树立先进生产者、科研带头人等典型人物，以标杆带动企业广大职工积极向先进学习，充分感觉到企业文化氛围及集体荣誉感、归属感，不断为企业生产经营贡献力量。企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对企业的忠诚度。企业政工人员应不断创新沟通方式、方法，在思想政治工作相关制度、办法之外，建立全方面的沟通模式，将互联网信息化手段融入企业思想政治工作，促使企业职工在精神层面进行广泛的交流，敢于将内心的想法向政工干部进行反映、倾诉，一来可以使自己身心得到放松，二来可以使企业管理层真正了解广大职工的真实想法，为企业改进管理方式及提高职工工作积极性提供线索。
随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。
3.2企业文化建设方式应采取多元化
企业文化的多元化。在构建企业文化的过程中，企业的工作目标是根据主要的任务目标，采取多元化企业建设文化而采取建设方式。在实际的工作过程中，与时俱进，不断创新，是企业应该做的有效措施。激情的调动对员工来说是一种提升，工作效率的有效途径。建立一种有付出就有回报，多劳多得，不劳不得的企业信念来回馈企业员工，获得同等价值。通过这样的建设方式，我国企业事业单位，可以，对，工作效率进行有效提高，企业岗位的竞争力得到增强。
3.3企业政工人员的综合素质要不断增强
在实际的工作过程中，企业中工的素质要采取措施不断增强，培养一代，高水平高能力的政企人员，这对企业的发展起着关键作用。所以在实际的工作过程中，除了企业政工的综合素质要不断增强之外，还要合理提升企业管理人员的素质。使用，合理有效的培训方式进行培训，才能引导政工人员完成自己工作时，使用正确的心态。
结语
通过以上分析可以发现，对于企业而言，政工管理与企业文化都十分重要，如果能很好的完成这两方面的工作，则十分有利于企业未来的发展。研究发现，政工管理以及企业文化不但有利于促进企业内部改革、发扬企业文化特色，也十分符合我国发展国情，非常适用于我国企业，企业应根据自身的实际情况，从贯彻党的领导和落实工作及建设价值两方面入手，多项措施并行，推行政工管理工作以及企业文化建设，促进自身发展。
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