贵州鸭溪发电有限公司 贵州遵义 563108
摘要：国有企业是我国社会经济发展的中坚力量，企业基层党建工作是党政领导企业工作中的资源基础。下面文章主要对国有企业基层党建工作问题及质量提升对策展开探讨。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；工作质量
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。基层党的建设，是国有企业党的建设新的伟大工程的重要组成部分，关系着国有企业作为经济社会发展“稳定器”、“压舱石”作用的发挥，具有特殊重要性。推动新时代基层党的建设工作高质量发展，是摆在国有企业面前的重要课题，必须认真贯彻习近平总书记在全国国有企业以及中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，充分认识重大意义，找准问题短板，精准施策切实加以解决。
1基层党组织建设工作的内涵
习近平总书记以“基础不牢，地动山摇”，来强调基层党组织建设的重要性。国有企业要全面提升基层党组织建设质量，就必须捋顺基层党组织和党建工作的具体含义，才能在实际工作中做到有的放矢、行之有效。党的基层组织建设在通常的语言环境中称为“基层党建”，是指党的基层组织及其上级组织为健全基层单位党的组织制度、组织结构、发挥组织功能、培养和选拔党员干部所做一切工作的统称，是党执政的组织基础，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。从党的发展历史来看，党中央历来重视基层党组织建设工作，特别是党的十八大以来，中共中央开始推动全党干部抓基层党建，十九大通过的新党章，增加了两条关于党的基层党建的内容，即第二章第十四条增加了关于巡视工作的内容，第五章增加了第三十四条有关党支部的地位和职责。随着中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生转变，党组织的作用越来越重要。党建工作最突出的矛盾和问题在基层，最坚实的力量支撑也在基层，抓不好基层党建工作，就会影响基层党组织的组织力，制约政治功能作用的发挥，就难以凝聚和组织发动广大员工群众。
2国有企业基层党建工作现状
2.1政治功能不突出
有的单位对基层党建工作认识不深刻，对基层党组织的政治建设抓得不严不实不紧，重业务工作、轻思想政治教育，在组织党员、干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上做得还不够。有的基层党组织党内政治生活不严肃、不严格、不正规，“三会一课”等常规性工作一定程度上出现了被动化、片面化、简单化甚至“灯下黑”的问题。
2.2党建工作量化考评执行不到位
随着从严治党的全面深入，不少基层党组织意识到了党建的重要性，但要着手抓实党建工作，往往“西瓜芝麻一起抓”，找不到重点、理不出头绪。把握不准党建工作与安全生产经营发展的结合点，为了面面俱到，细化延伸各项考核制度，检查程序复杂繁琐，引发党务干部和基层单位的畏难情绪，考评制度难以推进执行。部分企业未将党建考核纳入企业指标考核中，即使纳入考核也占比不大，缺乏奖优罚懒的指导性，引不起业务部门的重视，约束力不强。
2.3组织力不强
有的基层党支部在教育、管理和监督党员方面工作不到位，党员教育的针对性和实效性不强，方式方法陈旧，对党员思想状况掌握不及时，疏于监督管理；有的基层党支部组织、宣传、凝聚和服务群众等方面工作做得不够，搭建的有效载体不多，党员的先锋模范和示范引领作用发挥不充分，团结凝聚功能需要增强。
3国有企业基层党建工作质量提高策略
3.1思想创新
党建队伍要认真学习、领会新时代中国特色社会主义的精神和内涵，并通过参与一系列的党政理论知识讲座来创新思想，提升队伍的思想觉悟和道德情操，从而强化使命担当，牢固树立“四个意识”，切实将基层党建工作放在首要地位，用新理念指导实践党建工作。其次，加大对党建队伍的业务培训力度，不仅要让他们在本职工作岗位上精益求精，也要鼓励他们积极参与一些其他的专项培训活动。比如企业组织了一些针对安全生产经营的业务培训，党员干部可以与一线职工一起学习，相互交流，让党员干部了解本单位在开展安全生产经营时的工作流程、经常出现的一些问题等，或者让党员干部渗透到企业的党建、党风廉政建设、企业文化建设、群团等工作中去，把他们培养成全才，让党建人员能在以后的工作开展中贴合企业的安全生产经营实际，而不会被认为是“纸上谈兵”。
3.2政治坚定原则
增强政治自觉，坚决维护核心，才能确保方向不变、路线不偏。要提高政治站位，放大思维格局，拓宽观察视野，自觉把自身的困难，放到企业发展大局中考量、置于“共商、共建、共享”发展奋斗目标中思考，坚决落实国务院国资委的决策部署，切实摆正位置，树立正确的发展观、政绩观，担当起应尽职责。坚定理想信念，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做好新时代基层党建的工作实践。要管好意识形态，落实意识形态工作责任制，坚持以职工为中心，把握正确政治方向、价值取向、舆论导向，推进宣传媒体优化升级，提升宣传报道影响力和传播力。
3.3丰富工作载体，增强基层党建工作的生机和活力
建立行之有效的党建考核机制。开展基层党支部升级达标活动，制定活动方案及考核标准，定期对基层党组织进行检查考核，通过检查考核打分，表彰奖励先进，推动基层党建工作发展。创新组织设置形式，善于运用企业文化这个载体，培养党员干部的责任意识，增强基层组织的凝聚力和战斗力。紧密围绕企业安全生产经营开展党建工作。关注职工反映的热点、难点问题，及时做好宣传和思想政治工作。树立党建工作也是生产力的理念，把党建工作融入到企业安全生产、经营管理的全过程，把保证和促进企业改革发展稳定、提高经济效益作为党建工作的出发点和落脚点。继续坚持“三会一课”制度不动摇，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
3.4严格落实党建工作责任制
完善党委（党总支）书记负总责、党政领导共同负责、分管领导“一岗双责”、基层党委推进落实、各部门负责人分工负责的基层党建工作格局，坚持“四同步、四对接”，坚持“书记抓、抓书记”，落实基层党委书记第一责任人职责、基层各党支部和各部门的具体责任，健全考核评价制度，将基层各党支部纳入党建工作责任制考评和绩效考核，完善基层党支部书记“述评考用”工作机制，在年度考核中增加领导班子和领导干部抓党建工作的权重，从机制上解决“两张皮”和“一手硬、一手软”问题，形成以考核传导压力、以压力激发动力、以动力推动党建责任有效落实的良好氛围。企业党建、组织部门要强化党务干部集中培训、专项培训，加强同业务干部之间的横向岗位交流，把优秀干部特别是年轻干部放到党务岗位上蹲苗壮骨，让基层党务干部成为党建工作的内行人、干部职工的贴心人，打造“三懂三会三过硬”的基层党支部书记队伍和素质能力突出的党务干部队伍。
3.5模式创新
首先，要合理有效地利用内部网站、外部网站、微信公众号、新媒体以及各种新型的交流软件等渠道，开展多方面的宣传活动，丰富思想政治工作的内容和形式，扩大工作的教育平台。其次，企业组织开展各种群众性文化活动，互相交流、沟通和探讨，从中吸取不同的经验和方法，打破传统的说教模式，便于及时的发现问题，提出创新性的建议，从而在潜移默化中推进国有企业基层党建工作高质量发展。
结语
总之，国有企业基层党建工作，就是要扎扎实实地倾听群众呼声，真诚为群众服务，切实解决国有企业发展中深层次的矛盾和突出问题，只有这样才能实现国有企业基层党建工作的可持续发展、高质量发展，确保国有企业又好又快地健康发展。
参考文献：
[1]孔祥魁.关于推进企业党建工作创新的几点看法[J].中国新通信，2017（17）.
[2]徐华春.以党建创新推动企业转型发展[J].中国邮政，2017（10）