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做好政工宣传工作，推动企业改革发展

发表时间：2021/9/6 来源：《中国科技信息》2021年9月下作者：张鑫

[导读] 现阶段，伴随着国家经济文化社会的快速发展，有效发挥出政工宣传的优势和作用是建设高效、和谐企业的保证，是推动企业改革发展的驱动力。本文对企业政工宣传工作的有效开展进行讨论，希望可以为我们的政工宣传人员带来一定的参考，从而使企业的思想文化氛围得到改善。

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摘要：现阶段，伴随着国家经济文化社会的快速发展，有效发挥出政工宣传的优势和作用是建设高效、和谐企业的保证，是推动企业改革发展的驱动力。本文对企业政工宣传工作的有效开展进行讨论，希望可以为我们的政工宣传人员带来一定的参考，从而使企业的思想文化氛围得到改善。
关键词：政工宣传工作；企业改革；思想
        一、企业政工宣传工作的重要性
        对政工宣传工作的品质进行提高，可以有效推动企业的改革发展，具体可以表现在下述三个层面：第一，在企业内部加强政工方面的宣传工作，能够为企业的生产、经营构建一个和谐的工作氛围，夯实思想基础，促进企业向着可持续性的方面健康发展；其次，在企业管理工作中，政工宣传工作是其中的关键内容，需要企业按照自身的实际状况，确定科学、合理的政工宣传体系，不断强化企业的政治思想工作质量，使员工的思政意识得到强化。最后，加强企业政治思想工作，能够有效帮助企业的员工对企业的发展状况与目标有更清晰的了解，加强自身的责任担当意识，形成较好的工作态度，继而构建积极进取的、稳固的发展态势，为企业的健康发展奠定基础。
        二、现阶段企业政工宣传正面临的问题
        1、方式单一化
        现阶段企业的政工宣传强度已经不能满足其快速发展所需，工作方式显现出众多状况。第一，部分企业虽然早已实施了政工宣传方面的工作，而且还安排了企业员工实施思想政治教育，但是，具体过程中并没有充分考虑到企业的实际情况，相关内容较为单调乏味，对具体状况起不了促进作用，工作的实际效果无法满足预期的期望。第二，伴随着我国经济的快速发展，企业面对的市场竞争越发强烈，部分企业太过在意经济收益，而不注重政治思想方面的宣传工作，造成企业的政工宣传工作滞留在表层上而未能落实到位。
        2、政工宣传人员的素质有待提高
        对于企业政工宣传来说，负责政工宣传工作的人员自身的素质高低将会对其工作的实际效果产生巨大的直接影响。但是，在现阶段，很多企业的政工宣传人员的综合素质不高，缺少必要的创新精神。有些工作人员无论是工作形式还是思想意识都尚停留在传统化的思维方式下，对待工作的态度也缺少积极性和主动性，与此同时，对于新政策以及新知识的学习较为滞后，从而其工作无法真正满足现代企业的需求，对企业的政工宣传造成较大的负面影响。此外，还有部分企业，从管理层上就忽略了政工宣传的作用和意义，在这些企业中，政工是可有可无的存在，大部分应用的都是兼职人员，没有经过专业的培训教育，这就导致了这部分工作人员业务能力较低，缺少专业知识的支撑，这也从一定程度上制约了政工宣传工作的有序开展。
        3、对政工宣传的重要性的认识程度不够充分
        部分企业的领导层过于看重经济层面的收益，忽略了政工宣传的意义，也没能切实领会政工宣传对企业长久发展的作用，所以缺少对员工必要的教育与正确的引导。领导这种思维也会影响到下面的员工，因此，这类企业的员工大多数较为缺少主体性思维，也无法从企业的政工宣传工得到自己需要的内容。此外，企业内部各部门间缺少高效化的沟涌，这也会使企业的政工宣传无法得到顺利开展，从而对企业的健康发展形成阻碍。

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        三、企业政工宣传工作策略
        1、强化政工宣传意识
        现代社会本身就存在着很强的市场竞争，这不但给企业带来了各种机会，同时，也会使企业经历更多的挑战。对于企业来说，政工宣传的作用便在于对企业文化和精神的宣传，使企业内的员工的工作积极性、主动性以及企业的凝聚力得到加强。所以，树立正确的政工宣传思想意识，对政工宣传工作的有效开展是非常重要的，其可以促进政工宣传的有效实施和推进。所以，企业应该积极寻找、发现自身在政工宣传方面的问题所在，转换工作的思路，提高对政工宣传工作的重视程度，将更多的时间和精力以及智慧投入到政工工作中去。从企业管理层来讲，企业的管理者必须对政工宣传工作有一定的了解并重视该工作，把以人为本的思想观念渗透到政工宣传中去，并贯彻始终，从而使员工成长能与企业的发展和进行形成高度的结合。在具体的管理过程中，还需要对政工宣传团队的建设引起重视，在实施宣传的过程当中，时刻紧跟时代的脚步，利用新的模式和新的思路，从根本上推动政工宣传工作的有效开展。
        2、创新政工宣传的方法
        把企业的发展过程中，对政工宣传的开展实施分析，可以发现，在市场经济的大背景下，如果想要企业的核心竞争能力得到加强，就必须要构建创新型的政工宣传模式，对固有的宣传方式开展优化，从而使企业的政工宣传能与社会经济发展速度相切合，以此确保企业的政工宣传工作具有实效性和先进性。具体的话，可以从企业政工宣传的针对性、层次性以及时代性着手。首先，要积极增强企业政工宣传工作的目的性和针对性，因为企业员工在文化水平、职业能力、年龄资历、个性习惯、思想品德等各方面都会存在很大的差异性，因此，企业在进行政工宣传活动的时候，需要具有较为明显的目的性与针对性；其次，需要保证政工宣传过程中具有一定的层次性，因为企业职工之间在网位职责、权利范围等方面都具有较大的差异性，所以，企业在进行具体的政工宣传工作的时候，应该针对不同员工实施具体的策略，对工作目标以及战略方针、政策规范、发展方案等进行传，全面发挥出综合化的优越性，从而使企业员工都可以从政工宣传中获利；应当保证政工宣传工作具有时代性。伴随着社会经济的快速发展，各种先进的、现代化的科学技术被纷纷应用到企业生产、经营中，这就促使企业在开展政工宣传工作的时候，要积极进行延伸与拓展，从而体现出多元化、开放性的特征，使宣传工作具人时代性，从而使企业发展符合时代的发展需求。
        3、科学应用新媒体技术
        现阶段，很多企业在开展政工宣传工作的时候，工作形式单一化，导致工作效率低下。因此，我们相关的工作人员在实施政工宣传工作时，可以借助现代化的新媒体技术，敏锐感受社会的发展，科学、合理应用各类信息平台对相关的内容进行搜集，对政工宣传工作进行创新。在近几年中，多媒体技术以及现代化智能设备都得到了广泛地应用，在开展政工宣传工作时，工作人员也可以利用这些设备和技术，比如通过对公众号、企业微博等的应用来开展宣传工作，可以有效提高宣传效率和宣传的实效性。与此同时，还可以借助评选明星员工等方式来激励学生，并且可以此为基础，建设明星微博、明星讲堂、明星微信群等，从而保证政工宣传工作的多元化，使企业的政工宣传工作得到有效提高。此外，还可以构建相关的评价、投诉平台，以此保证企业的稳定发展，对员工和领导之间的关系进行科学合理地维护，对员工的合法权益给予保证，促进企业员工与领导层之间的公平、平等的交流和沟通，充分倾听员工的想法和心声，从而使员工对企业更具有归属感，使其能更加积极主动地融入到企业生活中。
        结语：总得来说，在社会经济高速发展的大环境下，企业工作人员的思维方式和思想意识都会形成一定的变化，为了能使企业更好的适应社会的发展，同时，推动企业内部工作人员的思维方式和思想方式能够顺应时代的发展，就必须要切实加强企业的政工宣传工作，全方位展现出政工宣传工作的意义与作用，从而促进企业工作人员的思想观念和意识得到明显提高。只有这样，才可以确保企业工作人员的思想先进性，为企业的健康、可持续性发展夯实基础。
参考文献：
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